“大小周”的存廢與是非
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近日，網(wǎng)上關于“大小周”的討論此起彼伏，一度沖上微博熱搜榜第一，其關注度可見一斑。有人說“互聯(lián)網(wǎng)大廠這是不卷了嗎”，也有人擔心“‘大小周’取消，工作量實際未減”，還有人表示“我就是來掙加班費的”
何謂“大小周”？
“大小周”，即為現(xiàn)今某些企業(yè)適用的一種休息方式，具體指一個星期上六天班（休星期天一天），下一個星期上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環(huán)。
《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。實踐中，企業(yè)通常適用“做五休二”的休息方式，那么，實行“大小周”是否合法呢？
“大小周”是否合法？
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權就涉及勞動者切身利益的事項制定相關規(guī)章制度，其中就可以對工作時間通過法定程序進行調(diào)整，但對工作時間的調(diào)整不得超過必要限度。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從該條規(guī)定不難看出，其中包含授權性和禁止性兩塊內(nèi)容。授權性規(guī)定是指用人單位“可以”經(jīng)協(xié)商程序后延長工作時間；禁止性規(guī)定是指企業(yè)延長工作時間“不得”超過3小時/日和36小時/月。授權性規(guī)定允許企業(yè)對標準工作時間外勞動力的合意購買；禁止性規(guī)定則是對企業(yè)購買勞動力標準工作時間外的工作時長的限制。
因此，除非違反了禁止性規(guī)定（即合意的加班時間過長），企業(yè)基于授權性規(guī)定通過各種方式（offer、協(xié)議、制度等）與員工達成的關于加班的合意應為有效。
由此，“大小周”制度便順勢而生。然而，近期“大小周”制度似乎風聲有變。據(jù)上述分析，企業(yè)與員工通過法定程序制定的“大小周”制度合法有效，對雙方均有約束力，任何一方無權單方變更或撤銷。那么，企業(yè)如單方取消“大小周”制度，恐有違法之嫌。
“大小周”或許有一定的群眾基礎
美好生活是每一代人不變的追求目標，而幸福是奮斗出來的，青年人永遠是奮斗的主力軍。那么，“大小周”制度在一定程度上可以幫助某些愿意加班的青年人獲取一定的物質(zhì)回報。實踐中某些企業(yè)在面試求職者時會將實行“大小周”制度作為吸引人才的福利，對此可能也是一些年輕人所青睞的，一則是基于豐厚的加班工資，利于年輕時期的收入積累，二則可能是家庭陪伴需求較少，三則是即使不在實行“大小周”的企業(yè)工作，也存在加班可能，加班費是否可得卻無法保障。所以對這類年輕人而言，如果取消“大小周”制度，可能事與愿違，甚至可能是合同訂立目的之落空。
企業(yè)緣何取消“大小周”？
企業(yè)在快速生長期，亟需快速促進業(yè)務增長。在激烈的廝殺與競爭中，企業(yè)在掌握穩(wěn)定增長的流量與客戶后，目光可能會更多地轉(zhuǎn)移到企業(yè)合規(guī)層面。取消“大小周”可能存在如下考量：首先，“大小周”制度一方面為企業(yè)帶來了經(jīng)濟利益，另一方面也占據(jù)了企業(yè)較多的經(jīng)營成本，取消“大小周”制度可以幫助企業(yè)降低經(jīng)營成本或者將資金轉(zhuǎn)移到利用效能更高的領域；其次，企業(yè)進入平穩(wěn)發(fā)展期，全員實行“大小周”制度是否仍為必要存在問題，但取消“大小周”制度卻符合“按需加班”的目的；最后，從保障員工休息權角度，企業(yè)取消“大小周”制度比較符合價值位階原則。
“大小周”是一種選擇？
存在就有其合理性，對于勞動者而言，難以說“大小周”一定是受歡迎的抑或是被抵制的。很多情況下，員工把加班費當然納入組成部分也是反映其心理的例證。但是現(xiàn)象的存在，即便符合部分個體的利益（甚至符合企業(yè)的利益），并不當然都合法合規(guī)，背后有國家、法律等調(diào)控力量在不斷地進行調(diào)劑。無論這種調(diào)劑背后的考量因素是什么，當企業(yè)面臨守法合規(guī)的要求，甚至社會輿論的壓力之下，選擇逐步地“靠近它”、“滿足它”，某種程度上，反映了國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展與進階。
“大小周”制度取消后，企業(yè)應更加重視員工工作時間及加班費的合規(guī)工作。對于休息日符合“按需加班”的員工，仍應按照法定標準支付加班費。而對于沒有“加班需求”或者選擇不加班的員工，企業(yè)應一方面尊重“加班自由”，另一方面更應該以實際行動鼓勵八小時工作制下高質(zhì)量工作的員工，從而營造健康、高效的工作文化。
總之，有人躺平、有人拼搏，背景不一，追求各異，底線之上，有容乃大，一刀切就輸了。
