關(guān)于職場晉升，這是我的10條具體建議
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有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強(qiáng)，這樣的人，都特別“職業(yè)”，跟他們打交道，會(huì)感覺非常舒服。
毫不夸張地說，你的職業(yè)化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
那么，到底什么是“職業(yè)”？
我職業(yè)生涯的第一課，叫做Professionalism（職業(yè)化），這門課讓我受益至今。
它讓我從踏入職場的第一天起，就養(yǎng)成了特別好的職業(yè)習(xí)慣。
今天，我也想把這些職業(yè)習(xí)慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。
對(duì)那些“沒想到的事”負(fù)責(zé)
有次和辦公室的同學(xué)們開會(huì)。
我講完后說：
你們的責(zé)任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。就是我對(duì)你們的要求。
什么意思？
責(zé)任，不是我們一起計(jì)劃10件事情，然后你去做。這不叫責(zé)任。
因?yàn)樵俾斆?，想得再全面，也一定至少?0件事，是我們沒想到的。
這樣的話，我就要時(shí)時(shí)想，我們忘了什么沒有？我們忘了什么沒有？
這時(shí)，你沒有承擔(dān)起責(zé)任。
責(zé)任到底是什么？責(zé)任，不是對(duì)那些想到的事負(fù)責(zé)。
責(zé)任，是對(duì)那些“沒想到的事”負(fù)責(zé)。
在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會(huì)背后深層的意圖，并把背后意圖的事情都做到。
舉個(gè)例子，2個(gè)小伙子被派下一個(gè)任務(wù)，去集市采購?fù)炼埂?/p>
老板問第一個(gè)小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回來說：有。
老板又問：有多少家在賣？小伙子趕緊又跑回去問。
回來后，小伙子說：有10家。
老板又問：那，平均價(jià)格多少？為什么不打聽一下？
小伙子很委屈，您交代任務(wù)時(shí)沒讓我打聽價(jià)格呀！只好又匆匆跑回去一趟。
而第2個(gè)小伙子呢？
同樣的任務(wù)，小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源，還詳細(xì)匯報(bào)了價(jià)格、競爭對(duì)手、土豆供應(yīng)商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..
一個(gè)職業(yè)化的人，就是在領(lǐng)導(dǎo)想到的時(shí)候，你已經(jīng)做了，在領(lǐng)導(dǎo)沒想到的時(shí)候，你已經(jīng)想到了。
這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價(jià)值觀是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。
不僅僅盯著表象，而是還原需求本質(zhì)。
潤物細(xì)無聲，悄悄把活兒干了
前些日子，辦公室招了些實(shí)習(xí)生。
有次午飯開會(huì)，我說：實(shí)習(xí)生眼里要有活，比如午餐拿外賣，要主動(dòng)請(qǐng)纓;需要搬東西了，主動(dòng)起身幫忙。
你幫助的人越多，從你身上穿過的信息就越多。
信息是什么？信息即權(quán)力。
多干活兒不是什么壞事，干得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價(jià)值也就越大，地位也就越穩(wěn)固。
辦公室的老同學(xué)們也是，在職場上，你干得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強(qiáng)。
也別嫌棄我中午老是給你們開會(huì)，你們還一臉不期待的樣子。
我開會(huì)是花時(shí)間投資你們，是看到了你們的成長空間，作為長期價(jià)值投資。
辦公室有什么項(xiàng)目需要幫忙，你又有能力的，主動(dòng)上。
不要覺得這件事和我沒有什么關(guān)系，少干點(diǎn)活不香嗎？
少干活兒看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實(shí)際上，會(huì)逐漸失去在組織中的位置。
工作幾年后你就知道，大部分情況下，職場的壁壘就是經(jīng)驗(yàn)壁壘，經(jīng)驗(yàn)越多，你的價(jià)值越高，可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，組織中和你無關(guān)的事情，能幫忙就幫忙。
不要以為這是資本在壓榨你們的勞動(dòng)剩余價(jià)值。
商業(yè)的本質(zhì)是交易。價(jià)值，產(chǎn)生于交換。
不要炫耀自己的功勞
福耀玻璃集團(tuán)董事長曹德旺有次接受采訪時(shí)說道：
父親教導(dǎo)他要滴水之恩，涌泉相報(bào)。
你如果幫助了誰，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要記在心上。
記在心上，你會(huì)完蛋，會(huì)害了你。
你幫了他，你始終記在心上，人家以后無意忘記了或者怎么樣，你和他的關(guān)系會(huì)搞壞掉。
別人幫助過自己就記住，自己幫助過別人就忘掉。
同樣的，辦公室的同學(xué)們，你為組織創(chuàng)造了什么價(jià)值，幫助了別人，最好不要自己說出來。
要讓別人感激到忍不住說，更不要一直強(qiáng)調(diào)自己某次功勞。
有了功勞，立刻忘掉。
木秀于林，風(fēng)必摧之，低調(diào)謙虛，風(fēng)輕云淡，永遠(yuǎn)不要太張揚(yáng)。
少抱怨難處，多解決問題
德魯克曾說過：公司組織是社會(huì)的一個(gè)“器官”，其存在是為了給社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和個(gè)人做出必要的貢獻(xiàn)。也就是解決社會(huì)問題。
同學(xué)們，公司是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的地方，請(qǐng)你來是解決問題的，而不是制造問題。
你為公司創(chuàng)造價(jià)值，獲得公司的尊重和認(rèn)可，讓公司信任的能力背后，是強(qiáng)大的價(jià)值輸出作為佐證。
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題，或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題。
你的不可替代性和你的價(jià)值正相關(guān)。
責(zé)任越大，能力越大，解決的問題越多，你拿的錢越多。
讓解決問題，承擔(dān)責(zé)任的人高升，
讓制造問題，逃避責(zé)任的人讓位，
讓抱怨問題的人下課。
如果你能把每件事情都最大限度地做好，
公司每一次問題涌現(xiàn)的時(shí)候，都是你的發(fā)展機(jī)會(huì)。
站在對(duì)方舒不舒服的角度，去考慮問題
職業(yè)化，是你在商業(yè)世界里的教養(yǎng)，具體體現(xiàn)是當(dāng)別人和你打交道的時(shí)候，能感覺到非常舒服。
職業(yè)化問題背后的思維方式，是要永遠(yuǎn)站在對(duì)方舒不舒服的角度，去考慮問題。
它源自對(duì)外的分寸感，和對(duì)內(nèi)的克制力。
在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。
職場中，每個(gè)人都有自己的目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)、優(yōu)先級(jí)，甚至自己的困惑。
如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。
但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個(gè)世界傷害了你。
惜時(shí)如命
守時(shí)會(huì)給人一個(gè)專業(yè)的感覺，因?yàn)榫_。
錯(cuò)字給人一種不專業(yè)的感覺，因?yàn)椴痪_。
人對(duì)精確產(chǎn)生信任，對(duì)不精確、不穩(wěn)定狀態(tài)、未知情況，產(chǎn)生不信任。
無論是小組會(huì)議、和合作伙伴相約，我們都應(yīng)該非常守時(shí)的出現(xiàn)。
而不是把遲到5分鐘作為經(jīng)驗(yàn)、別人一樣不準(zhǔn)時(shí)作為理由。
對(duì)會(huì)議的時(shí)間要嚴(yán)格遵守，每個(gè)人都可能有其他安排要做，所以務(wù)必準(zhǔn)時(shí)結(jié)束會(huì)議。
如果不能準(zhǔn)時(shí)，要征求與會(huì)者的意見，并表示抱歉。
上班要準(zhǔn)時(shí)，9點(diǎn)鐘之前要踏進(jìn)辦公室，晚到要向經(jīng)理申請(qǐng)。
要理解并尊重別人的時(shí)間顆粒度。
時(shí)間顆粒度，是一個(gè)人管理時(shí)間的基本單位。
一個(gè)具備職業(yè)素養(yǎng)的商業(yè)人士，和別人打交道時(shí)，會(huì)懂得至少以30分鐘為單位安排時(shí)間，以1分鐘為單位信守時(shí)間。
千萬不能遲到，這是職業(yè)化的基本要求。
一諾千金
不要輕易地答應(yīng)同事、客戶、合作伙伴，如果你不確定你能否做到。
如果承諾，我們要遵守承諾。
只有這樣才能建立trustworthy relationship。?
休假的時(shí)候，隊(duì)列里的case一定要找到同事backup，并且詳細(xì)交待來龍去脈。?
向緊急問題的合作伙伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。?
答應(yīng)同事的事情也要盡最大努力完成。
重視commitment setting，在經(jīng)由和經(jīng)理討論后寫入的項(xiàng)目，要定期審視，按時(shí)完成。?
完全不把自己的承諾當(dāng)回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業(yè)化的大忌。
有些人喜歡說“這件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。
可是，第二天酒醒之后，自己說過什么可能全忘了。
這種行為成性，只會(huì)損失別人對(duì)你的尊重和信任。
嚴(yán)格律己
在和本組或其他部門合作的時(shí)候，有可能發(fā)現(xiàn)不同的觀點(diǎn)，發(fā)生爭執(zhí)。
作為一個(gè)職業(yè)人，我們要積極地看待別人觀點(diǎn)中的合作點(diǎn)，好的出發(fā)點(diǎn)。
并且表示理解，積極地給予響應(yīng)，并尋找共贏機(jī)會(huì)，而不是爭執(zhí)對(duì)錯(cuò)。
在尋找問題的原因時(shí)多從自己身上找原因，不要總歸咎于他人和客觀原因。
對(duì)于問題和挑戰(zhàn)，我們要更多地看到問題背后的機(jī)會(huì)，并抓住機(jī)會(huì)贏得勝利，而不是消極面對(duì)。
職場中的很多分歧，其實(shí)不是事實(shí)問題。
它很可能只是不同的認(rèn)知體系之爭，這種永遠(yuǎn)難以說服對(duì)方。
嚴(yán)于律己，寬以待人。
積極主動(dòng)
人有兩個(gè)大的缺點(diǎn)：膽小和懶惰。
這兩個(gè)缺點(diǎn)讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。
我對(duì)辦公室的同學(xué)說，你們要不斷自我提升，大量學(xué)習(xí)，在得到上買的課，都可以找我報(bào)銷一半的錢。
你如果一直在做順手的事情，你就不會(huì)獲得進(jìn)步，因?yàn)槟阋恢痹谑褂媚阋郧皩W(xué)會(huì)的技能。
只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進(jìn)步。
每個(gè)人每天24小時(shí)，8小時(shí)上班，8小時(shí)睡覺，剩下8小時(shí)，才是決定你一生的時(shí)間。
這8小時(shí)，庸人用來刷泡沫劇，打游戲。
這8小時(shí)，職業(yè)化的人用來瘋狂學(xué)習(xí)。
下班后的樣子，就是你未來的樣子。
你是在為自己工作
很多同學(xué)可能都聽到過這句話：
你不是在為公司打工，你是在為自己打工。
所以，小伙子，多加班，多干點(diǎn)活，996工作制，對(duì)你成長有好處。
你一聽，心想，這糟老頭子壞得很，又來剝削我剩余價(jià)值了。
很多人覺得，創(chuàng)業(yè)是給自己干的，打工是給別人干的。
但是，人的時(shí)間成本，是最高的成本。
時(shí)間，是每個(gè)人最寶貴的不可再生資源。
把時(shí)間投入一份工作、一份事業(yè)中，是個(gè)人在職場中最昂貴的投資。
人一定是為自己工作的，不為任何人。
如果你只是簡單地用時(shí)間和勞動(dòng)換取報(bào)酬，這個(gè)付出的過程本身，并不讓你的時(shí)間和勞動(dòng)越來越值錢。
如果你把每份工作做到最好，做出成績，做出案例，會(huì)讓你的單位時(shí)間和勞動(dòng)價(jià)值快速增加。
最后達(dá)到的終極狀態(tài)就是用工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品牌、能力形成作品，同一份時(shí)間可以售賣多次賺錢。
或者用錢賺錢，投資企業(yè)或基金，雇傭?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)打理，通過他人的勞動(dòng)為你賺錢。
在公司上班，本質(zhì)上是批發(fā)自己時(shí)間，但你做出的每個(gè)成績，都是自己信譽(yù)和能力的背書。
你創(chuàng)造過什么價(jià)值，解決過什么問題，積累過什么案例，將會(huì)是你未來很多事情的證明。
如果你只是公司交代什么做什么，完成基本職責(zé)，覺得公司給的薪水不好，環(huán)境不好，資源不夠，就去湊合對(duì)付。
那么，最后，你的人生也會(huì)被湊合對(duì)付。
在這個(gè)一切都將被存檔的時(shí)代，
請(qǐng)珍惜自己的每一根羽毛。
