職場(chǎng)禁忌，千萬(wàn)別做！
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金三銀四，不久就要開(kāi)始新一波的求職高潮了，對(duì)于很多即將進(jìn)入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，與同事領(lǐng)導(dǎo)打交道是一個(gè)很讓人摸不著頭腦的事情。在職場(chǎng)中到底如何做才能快速適應(yīng)環(huán)境，從小透明變成閃光的團(tuán)寵，以下幾點(diǎn)一定不能忽視！
01
傾聽(tīng)才是美德？
很多職場(chǎng)小白在職場(chǎng)上犯得最大的錯(cuò)誤就是迷信“言多必失，傾聽(tīng)就是美德”，因此在工作中不敢發(fā)言，只要犯下了這個(gè)錯(cuò)誤，那么后來(lái)在職場(chǎng)上的日子就會(huì)變得黯然無(wú)光。
不發(fā)言的原因有很多，但絕大多數(shù)的人都是因?yàn)椴蛔孕?，害怕出錯(cuò)出丑，因此發(fā)言時(shí)總是處在被動(dòng)的位置。
但是要知道，正所謂“君子可內(nèi)斂不可懦弱，面不公可起而論之”。在職場(chǎng)會(huì)議中，該發(fā)言的時(shí)候一定要發(fā)言，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)上級(jí)都在而不好意思說(shuō)出自己的想法意見(jiàn)。
在會(huì)議中發(fā)言沒(méi)人要求你語(yǔ)出驚人，你只要說(shuō)出自己的想法就好，畢竟會(huì)議的目的是通過(guò)集思廣益發(fā)現(xiàn)并解決優(yōu)化問(wèn)題，很多時(shí)候所謂的正確答案都是在眾人不停探討中一點(diǎn)點(diǎn)浮現(xiàn)的。
打工人要切記學(xué)生思維，把傳統(tǒng)課堂上的壞毛病帶到職場(chǎng)上，會(huì)議中的發(fā)言，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，就算你的想法不成熟有缺陷也不妨跟大家分享，說(shuō)出想法的后得到的無(wú)非是兩個(gè)結(jié)果：得到指點(diǎn)，或者被看到，多了一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)。無(wú)論在職場(chǎng)的地位怎樣，“不發(fā)言即是風(fēng)險(xiǎn)”是一個(gè)通用的職場(chǎng)生存法則。
02
摸魚(yú)大法好！
作為可愛(ài)的打工人，很難不被網(wǎng)上流行的摸魚(yú)技能吸引，但是對(duì)于一些沒(méi)有職業(yè)特長(zhǎng)或者職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人來(lái)說(shuō)，還是不要輕易學(xué)習(xí)。因?yàn)槊~(yú)一時(shí)爽，求職火葬場(chǎng)。
如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，沒(méi)有成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的剛需，還是踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)工作比較好，畢竟在職場(chǎng)中的鼎盛時(shí)期也就那么長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中總有一些人一邊摸魚(yú)一邊抱怨自己的工作枯燥無(wú)聊，老板不給升職加薪，但是光抱怨不努力只能是這樣，那些薪資高的優(yōu)秀職場(chǎng)人，他們的薪資之所以比你高是因?yàn)樗膫€(gè)人價(jià)值比你高，如果天天摸魚(yú)，不提升自己的個(gè)人價(jià)值，你覺(jué)得你有和他拿一樣的薪資的資格嗎？
其實(shí)在工作任務(wù)提前完成的情況下也不是不可以摸魚(yú)，只是要高質(zhì)量摸魚(yú)，高質(zhì)量摸魚(yú)大概就是利用工作剩余時(shí)間，學(xué)習(xí)專業(yè)技能，了解專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，學(xué)理財(cái)投資，做一個(gè)自己的年度計(jì)劃等，清楚自己需要做什么，每天按照自己的計(jì)劃完成任務(wù)，一年下來(lái)總比摸魚(yú)收獲的快樂(lè)價(jià)值多。
03
這個(gè)項(xiàng)目不著急，
我一會(huì)再做。。
在職場(chǎng)中對(duì)于上級(jí)交代的一些簡(jiǎn)單的任務(wù)你會(huì)怎么做？不著急，先等我嗑完這把瓜子再說(shuō)吧？還是立馬行動(dòng)，完成任務(wù)？
事實(shí)上這兩種選擇都是可以理解的，但是很重要的一點(diǎn)是，不管什么時(shí)候完成任務(wù)，都要向上級(jí)交代任務(wù)的進(jìn)度。
在任務(wù)下來(lái)時(shí)，要對(duì)任務(wù)有一個(gè)難度和重要程度的大致把握，不要隨意攬下任務(wù)，對(duì)攬下的任務(wù)要有負(fù)責(zé)到底的態(tài)度。當(dāng)完成任務(wù)的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，且自己解決有困難時(shí)，要及時(shí)向上級(jí)反饋問(wèn)題，不要影響任務(wù)的完成進(jìn)度。
職場(chǎng)中主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度絕對(duì)是一個(gè)好習(xí)慣，畢竟不管作為領(lǐng)導(dǎo)還是打工人，都想知道自己的下屬或者同事每天都在忙什么，因?yàn)榇蠹液孟衩刻於己苊?，但是又不好意思去?wèn)他們都在忙些什么。
如果主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度，一來(lái)讓上級(jí)放心，二來(lái)對(duì)自己也有督促作用，如果工作中出現(xiàn)問(wèn)題也能通過(guò)匯報(bào)進(jìn)行及時(shí)的糾正和解決，以免錯(cuò)誤被放大影響后續(xù)的工作完成。
