企業(yè)如何選擇招聘方式？
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1.現(xiàn)場(chǎng)招聘
現(xiàn)場(chǎng)招聘是企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地進(jìn)行直接面對(duì)面的對(duì)話，并在現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。
現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)和人才市場(chǎng)兩種方式。
招聘會(huì)一般由各國政府和人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，比較正規(guī)。
同時(shí)，大部分招聘會(huì)都有特定的主題，如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)”、“研究生專場(chǎng)”或“IT人才專場(chǎng)”等，通過這種區(qū)分畢業(yè)時(shí)間、教育水平、 知識(shí)結(jié)構(gòu)等，企業(yè)可以輕松選擇適合的專業(yè)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。
對(duì)于這種招聘會(huì)，機(jī)構(gòu)一般會(huì)先審核應(yīng)聘者的資質(zhì)。這種初步篩選為公司節(jié)省了大量時(shí)間，便于公司對(duì)候選人進(jìn)行更深入的評(píng)估。
但是，目標(biāo)人群的細(xì)分給公司帶來了便利，但也帶來了一定的局限性。
如果公司需要同時(shí)招聘幾個(gè)人才，那么就必須參加幾個(gè)不同的招聘會(huì)，另一方面也提高了公司的招聘成本。
人才市場(chǎng)與招聘會(huì)類似，但招聘會(huì)一般是短期集中的，場(chǎng)地一般是臨時(shí)選擇體育場(chǎng)或大型廣場(chǎng)，而人才市場(chǎng)長期分散，地點(diǎn)相對(duì)固定。
因此，對(duì)于一些需要長期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)的招聘渠道。
現(xiàn)場(chǎng)招聘不僅可以為企業(yè)節(jié)省初步篩選簡歷的時(shí)間成本，而且簡歷的有效性更高，與其他方式相比，成本更低。
但是，現(xiàn)場(chǎng)招聘也有一定的局限性。
首先，它是區(qū)域性的。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引本市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。
其次，這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度和組織形式的影響。
2.網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)上招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至簡歷篩選、筆試和面試。
企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與中國人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。
網(wǎng)上招聘不受地域限制，受眾多，覆蓋面廣，時(shí)效長。
它可以在短時(shí)間內(nèi)獲得大量的候選信息，但卻充滿了大量的虛假信息和無用信息。
因此，在線招聘對(duì)簡歷篩選有很高的要求。
3.校園招聘
校園招聘是很多企業(yè)使用的招聘渠道。公司到學(xué)校張貼海報(bào)、舉辦演講會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)。
對(duì)于一些優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，或者一些比較特殊的崗位。培訓(xùn)受學(xué)校委托后，企業(yè)直接聘用。
通過校園招聘的學(xué)生更加靈活和積極。
但是，這些學(xué)生并沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，需要經(jīng)過一定的培訓(xùn)才能真正開始工作，而且很多學(xué)生因?yàn)閯傔M(jìn)入社會(huì)還不清楚自己的位置，工作流動(dòng)性也可能更大。
4.人才介紹機(jī)構(gòu)
這種機(jī)構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。
一般包括針對(duì)中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及針對(duì)高端人才的獵頭公司。
企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因?yàn)槠髽I(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機(jī)構(gòu)，人才介紹機(jī)構(gòu)就會(huì)根據(jù)自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。
