怎樣制作一份好簡歷？
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簡歷是我們走向社會的敲門磚，一份好的簡歷可以向應聘的企業(yè)更好地展示自己，為進入面試增加機會，從而贏得一份心儀的工作。
因此，怎樣制作一份好的簡歷，就變得至關重要。接下來，本文將從簡歷的模塊介紹以及各模塊制作的具體方法等方面進行詳細講解，幫助大家制作出一份精美的簡歷。
個人信息
求職意向是求職者對所應聘職業(yè)的定位，一定程度上代表了求職者的求職偏好，主要包括：意向崗位、意向城市等。
包括求職者的學歷信息，曾就讀的學校、所學專業(yè)及輔修專業(yè)、交換學習經(jīng)歷等。
這一板塊非常重要，企業(yè)的HR在查看簡歷時，最感興趣的就是求職者的工作/實習經(jīng)歷以及學生工作經(jīng)歷，這部分是展現(xiàn)求職者的個人能力和工作能力的重點，也是整個簡歷最具有亮點的地方。一定要列出自己曾經(jīng)的工作/實習單位、工作時間、工作內容、所取得的成果等，切忌只列出崗位而不具體陳述工作內容，HR關注更多的是工作內容和成果，而不僅僅是工作崗位。
學生工作經(jīng)歷
可以寫出自己的技能，最好是與意向職位相關的技能，以體現(xiàn)出自己的專業(yè)性。如應聘新媒體行業(yè)，可以寫公眾號運營能力，PS、AI、PR的使用等，最好說明熟練程度。羅列一些基礎性證書如四六級證書，計算機二級證書，普通話證書等。
對企事業(yè)單位來說，每場招聘都會收到大量簡歷。過于詳細的簡歷可能會給人留下記流水賬、無重點、缺乏邏輯的印象且難以突出應聘者的核心優(yōu)勢。因此，應該確保簡歷簡明扼要，重點突出，用數(shù)字加結果來說話，盡量讓HR在最短的時間內了解應聘者所具備的能力和價值。
簡歷應明確應聘者的求職意向或應聘崗位，并根據(jù)應聘者的意向羅列相關的學習工作經(jīng)歷，為HR快速捕捉并評估應聘者的就業(yè)能力及相關崗位適配度提供便捷。不同的求職目標決定了簡歷中不同的側重點，所以，應聘者不可采取一式N份的簡歷制作方式，應根據(jù)自己的求職意向制作應聘簡歷。
簡歷中的各項內容應當實事求是，在不違反真實性原則的基礎上可進行適當修改，但必須在個人可控的范圍內。從事實出發(fā)制作簡歷，才能在應聘者與企事業(yè)單位之間建立信任。過度包裝是制作簡歷的一個忌諱，相關單位要招聘的是具有真才實學、德才配位的人才。且企事業(yè)單位面試官多為經(jīng)驗豐富的相關行業(yè)從業(yè)者，在簡歷中注入過多虛假內容終會暴露，從而影響面試官對應聘者的印象和能力評估。
