如何讓心儀的offer來(lái)敲門？
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轉(zhuǎn)眼之間
又到六月
又到了一年一度的畢業(yè)季
親愛(ài)的研究生er們
大家是不是都在
緊鑼密鼓地準(zhǔn)備暑期實(shí)習(xí)
或者進(jìn)行校招規(guī)劃呢？
從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、公司篩選
到簡(jiǎn)歷投遞
再到筆試、面試
想要找到一份滿意的工作
要通過(guò)重重的關(guān)卡
過(guò)程并非一帆風(fēng)順
我們?cè)撊绾巫鞒龀浞值臏?zhǔn)備
才能讓心儀的offer來(lái)敲門？
接下來(lái)
就跟著研小魚一起來(lái)看看吧~
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第一步：簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
在準(zhǔn)備找實(shí)習(xí)之前，我們得準(zhǔn)備好屬于自己的門面——簡(jiǎn)歷。如何寫出一份令簡(jiǎn)歷篩選官一眼萬(wàn)年的簡(jiǎn)歷呢？這里已經(jīng)有答案啦：
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第二步：公司篩選
簡(jiǎn)歷制作好以后，我們就可以根據(jù)自己的偏好去選擇公司進(jìn)行投遞。如今篩選公司的渠道有很多，以下為大家介紹幾種：
1、微信公眾號(hào)渠道
許多大廠都會(huì)有自己的專屬公眾號(hào)招聘，各位實(shí)習(xí)er可以通過(guò)他們的公眾號(hào)進(jìn)行相應(yīng)崗位的篩選，如果有自己早就心有所屬的公司，不妨動(dòng)手搜索一下試試看呀～
2、招聘App渠道
許多招聘App都可以找到不少相關(guān)的公司信息和崗位信息，大家可以合理有效地使用這些app進(jìn)行公司和崗位的篩選。
3、公司官網(wǎng)渠道
同學(xué)們可以通過(guò)百度搜索引擎搜到自己想要了解的公司官方招聘網(wǎng)站，進(jìn)入以后就可以對(duì)自己心儀的崗位進(jìn)行相應(yīng)的了解啦～
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第三步：簡(jiǎn)歷投遞
在篩選好公司后，簡(jiǎn)歷投遞就是求職應(yīng)聘的第一步?！昂玫拈_始就是成功的一半”，那在簡(jiǎn)歷投遞中，我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？
1.切勿盲目海投
盲目海投一般有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（1）不看招聘企業(yè)的行業(yè)和崗位需求與自己的匹配度；
（2）一份簡(jiǎn)歷走天下，沒(méi)有針對(duì)不同企業(yè)招聘需求針對(duì)性的制作不同的簡(jiǎn)歷，“以不變應(yīng)萬(wàn)變”；
（3）盲目海投需要填寫不同資料、發(fā)送簡(jiǎn)歷和材料，工程量巨大，會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間精力。
所以，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到目標(biāo)清晰、有的放矢，每一份簡(jiǎn)歷都需要按照你所投遞的公司性質(zhì)、崗位內(nèi)容來(lái)修改，HR能看得出你的經(jīng)歷適合這個(gè)崗位，才不會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就把你淘汰。
2.注意招聘信息
在通過(guò)網(wǎng)申鏈接投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，除了工作內(nèi)容、學(xué)歷要求、薪資待遇等基本信息，你還需要重點(diǎn)關(guān)注以下信息：
（1）目標(biāo)院校：有些崗位特別是金融機(jī)構(gòu)有目標(biāo)院校，除了985或者較高水平的211，其他院校會(huì)在被系統(tǒng)刷掉；
（2）英語(yǔ)水平：一些崗位會(huì)對(duì)英語(yǔ)有著較高的要求。比如網(wǎng)申時(shí)四六級(jí)分?jǐn)?shù)如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)歷可能會(huì)被系統(tǒng)直接被淘汰。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：某些崗位要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，在查看招聘信息時(shí)需要留意。
3.內(nèi)部推薦是一種好方式
內(nèi)推即內(nèi)部推薦。內(nèi)推是一種很好的求職方式，通過(guò)內(nèi)推的形式招聘的簡(jiǎn)歷有專人跟蹤，很大地減少了漏掉的風(fēng)險(xiǎn)。這也要求大家在求職應(yīng)聘時(shí)要充分調(diào)動(dòng)自身的社會(huì)關(guān)系和人脈資源，這不僅在簡(jiǎn)歷投遞中，而且為后續(xù)的筆試、面試準(zhǔn)備獲取信息都有不少的助益。
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第四步：筆試&面試準(zhǔn)備
1.筆試準(zhǔn)備
（1）筆試類型
參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭(zhēng)取好的成績(jī)，取得應(yīng)聘的成功。
筆試一般分為以下幾種：
①專業(yè)考試：這種考試主要是考察專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力；
②智力測(cè)試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析和觀察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力；
③技術(shù)測(cè)試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理問(wèn)題的速度和效果，檢驗(yàn)對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。
（2）如何準(zhǔn)備？
筆試準(zhǔn)備主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
①明確考試范圍
不同的筆試類型，有不同的考試內(nèi)容，我們要大概明確筆試的考試范圍。比如公務(wù)員考試就有明確的考試范圍，復(fù)習(xí)相對(duì)有針對(duì)性；而一些用人單位的筆試相對(duì)靈活，范圍較大，沒(méi)有明確相關(guān)的參考書。我們可以圍繞用人單位劃定的大致范圍翻閱一些有關(guān)的圖書資料。
②認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備
當(dāng)然，認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備也是必不可少的。從小學(xué)到大學(xué)，從校園到職場(chǎng)，從小到大在考場(chǎng)上身經(jīng)百戰(zhàn)，對(duì)于筆試備考，相信大家都是行家里手了。但與在校園里的筆試不同，應(yīng)聘筆試的備考應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：
一是學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。在復(fù)習(xí)過(guò)程中必須始終突出一個(gè)“用”字，通過(guò)各種實(shí)踐，把學(xué)得的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)際中去解決各種具體的問(wèn)題；
二是提綱挈領(lǐng)，系統(tǒng)掌握。應(yīng)聘筆試往往范圍大，內(nèi)容廣，存在著一定的隨意性和盲目性，所以我們需要把零散的知識(shí)化為系統(tǒng)。
③保持良好狀態(tài)
筆試的前一天要注意休息，保證充足的睡眠，避免考試時(shí)精神不振，影響正常思維；要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精力去參加考試。
2.面試準(zhǔn)備
（1）面試類型
面試可分為以下幾種：
①群面
群面最常見(jiàn)的方式就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是讓5-8位候選人，組成一個(gè)小組，針對(duì)某個(gè)題目討論，得出相應(yīng)結(jié)果。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，面試官不做任何引導(dǎo)，小組成員全程自行安排，自由發(fā)揮，自由發(fā)言。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般時(shí)間在40分鐘到1個(gè)小時(shí)，共分為六個(gè)環(huán)節(jié)：面試官宣布規(guī)則、自我介紹、審題思考、自由討論、總結(jié)陳述、面試官提問(wèn)。
群面主要考察應(yīng)試者三個(gè)方面的能力和特征：
一是應(yīng)試者在團(tuán)隊(duì)中與他人發(fā)生工作關(guān)系是所表現(xiàn)出來(lái)的能力，包括語(yǔ)言和非語(yǔ)言的溝通能力、辯論說(shuō)服能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
二是應(yīng)試者處理實(shí)際問(wèn)題時(shí)的思維能力，包括理解能力、分析能力、想象能力、創(chuàng)新能力等。
三是應(yīng)試者的個(gè)性特征和行為風(fēng)格，包括機(jī)動(dòng)特征、自信心、獨(dú)立性、靈活性、情緒的穩(wěn)定性等。
②專業(yè)面試
公司與職業(yè)定位在專業(yè)面中這是避不開的話題，因此熟悉公司業(yè)務(wù)，明確崗位職責(zé)，了解基礎(chǔ)原理常識(shí)是一定需要具備的。
③綜合面試
綜合面與專業(yè)面內(nèi)容相似，但是會(huì)更深層次地挖掘簡(jiǎn)歷與考察潛能。因此，簡(jiǎn)歷一定要有HR值得深挖的點(diǎn)，不要虛構(gòu)，否則在細(xì)節(jié)問(wèn)題上很可能會(huì)被問(wèn)到啞口無(wú)言。
④其他
有的公司在歷經(jīng)三場(chǎng)面試后還會(huì)有加面或者英語(yǔ)測(cè)試，通常都不會(huì)太難，提前做好準(zhǔn)備即可。
（2）如何準(zhǔn)備？
①準(zhǔn)備好一份自我介紹
面試其實(shí)就是一個(gè)光明正大推銷自己的過(guò)程，而面試官常常也會(huì)問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題就是：“請(qǐng)介紹一下你自己”，或者“請(qǐng)做個(gè)自我介紹”，所以一份優(yōu)秀的自我介紹必不可少。
一份成功的自我介紹往往包含以下要素：
一個(gè)能引起面試官興趣的開頭
專注于關(guān)鍵吸引點(diǎn)
非常簡(jiǎn)短的職業(yè)總結(jié)
一個(gè)證明結(jié)果的成功實(shí)例
從工作角度對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和個(gè)性做一些剖析
簡(jiǎn)要說(shuō)明對(duì)這份工作的充分了解和熱情
一個(gè)恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)束問(wèn)題
準(zhǔn)備完畢后，就可以進(jìn)行口頭練習(xí)，直到可以脫口而出。同時(shí)可以和他人搭檔練習(xí)，讓對(duì)方分析你在回答時(shí)哪些方面做得很好，還有哪些方面可以提高，然后不斷進(jìn)行修改，直到確信自己的回答能讓面試官清楚地知道為什么應(yīng)該聘用你——而且能引起他們的興趣，想更多了解你。
②訓(xùn)練面試技巧
剛畢業(yè)的求職者缺乏求職面試經(jīng)驗(yàn)，在面試前有必要進(jìn)行一些面試技巧訓(xùn)練，包括學(xué)習(xí)聆聽(tīng)、敏捷反應(yīng)、沉著應(yīng)對(duì)、禮儀姿態(tài)等，并準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的回答。
③充分準(zhǔn)備材料
參加面試要帶好求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及有關(guān)證書（原件和復(fù)印件）等材料。如果應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料準(zhǔn)備為中英文對(duì)照格式。即使曾向用人單位發(fā)過(guò)求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位查看。
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第五步：秉持積極、正確的心態(tài)
在做好了充分的準(zhǔn)備之后，保持積極、正確的心態(tài)也是助力我們成功拿到理想offer的重要一環(huán)：
offer = 心態(tài) * (實(shí)力 + 面試技巧) + 緣分運(yùn)氣
在上面這個(gè)公式里，心態(tài)作為一個(gè)因子存在，心態(tài)可以影響你面試的準(zhǔn)備，筆試的狀態(tài)，實(shí)力的發(fā)揮，甚至可以影響一個(gè)面試過(guò)程的方方面面。
我們要正視自己的能力，通過(guò)行動(dòng)增加底氣，避免與進(jìn)行同學(xué)攀比，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，才能在筆試、面試的考核中有更好的表現(xiàn)。
總之
對(duì)自己的水平有清晰的認(rèn)識(shí)
選擇自己合適的公司
好好準(zhǔn)備
不怕失敗，多去嘗試
不斷從每次的求職應(yīng)聘中
積累經(jīng)驗(yàn)，提升自我
那心儀的offer早晚會(huì)到來(lái)~
