員工在這4種情況下辭職+單位須賠償
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員工的離職分為兩種情況，一個(gè)是辭職，即勞動者主動終止與雇主的勞動合同；第二種是解雇，即雇主終止與雇員的勞動合同。那么辭職和解雇有什么區(qū)別呢？一般來說，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辭職，則終止勞動合同這是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是解雇勞動者的單位需要依法按照勞動者每工作一年就的支付一個(gè)月的工作補(bǔ)償金。因此，許多單位希望讓工人主動辭職，以避免支付賠償金。有時(shí)使用的手段也是非常極端。在這種非法手段下，即使是員工自愿辭職，該單位也不可避免地要支付賠償金。甚至涉及到非法節(jié)約的話，還要面臨向員工賠償雙倍補(bǔ)償金。
1、非法調(diào)崗降薪
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的職務(wù)，也不可隨意減少勞動者的報(bào)酬。但是，如果勞動合同規(guī)定該單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)動勞動者，則不是非法調(diào)崗了。
2、沒有依法提供福利待遇
法定社會福利有社會保障，勞動單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者應(yīng)當(dāng)擁有的勞動保護(hù)用品，并對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位沒有依法購買社會保障，勞動者可以終止勞動合同，還可以獲得補(bǔ)償，要求補(bǔ)齊社會保障。
3、有非法管理?xiàng)l例每個(gè)單位都有自己的管理規(guī)定和單位員工應(yīng)遵守的規(guī)定。但是，這些規(guī)定有的不符合法律規(guī)定，可能存在一些非法條約。例如，高額的遲到罰款、曠1罰10的罰款、強(qiáng)制捐款甚至強(qiáng)迫冒險(xiǎn)行動等。這些管理規(guī)定或操作程序本身可能是非法的，意在剝削勞動者的權(quán)益；面對這些違法的規(guī)定，工人可以拒絕執(zhí)行，因此終止了勞動合同也可以依法得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
4、沒有按時(shí)足額支付工資
獲得勞動報(bào)酬是每個(gè)工人的最基本的權(quán)利?！秳趧臃ā愤€明確規(guī)定雇主應(yīng)按時(shí)支付員工的工資，不允許有任何的拖延扣除克工資的行為。對于工人的基本工資，加班工資，協(xié)議提成，獎(jiǎng)金等受法律保護(hù)。勞動者因單位未能按時(shí)足額支付工資而終止勞動合同的，單位必須支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果協(xié)商不到位，勞動者可以依法提起訴訟，要求單位發(fā)放應(yīng)付工資拖欠款，同時(shí)支付補(bǔ)償金。
在上述四種情況下，即使勞動者提出解除勞動合同，雇主也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；這在《勞動法》中有明確說明，如果您的單位非要非法操作，您可以直接申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
