新生代的職場生存法則和智慧
請用微信掃一掃
分享
隨著今年00后的應(yīng)屆生們殺入職場，新的叢林法則發(fā)生了變化，我們從大環(huán)境上來看，求職者所關(guān)注的職場因素也發(fā)生了很大的不同。
代際差之間的文化價值觀，影響了對于職場的判斷。而不是每個組織都能根據(jù)員工需求的變化而調(diào)整組織文化。因此這里給大家分享，當(dāng)前時代特征下的職場生存法則和智慧。
首先，我們從底層的生存法則，雖然新生代的同學(xué)們都有天然的自信，但是從近階段的裁員風(fēng)潮，我們明白，在職場上離開了誰都可以轉(zhuǎn)。因此底層的認(rèn)知就是，真的別把自己太當(dāng)回事，理性客觀的對自己做一個全方位的分析。那么請記住，工作是為自己，請為自己的成長負(fù)責(zé)，這才是生存法則最根本的。
劃水，摸魚這個事情，最根本的是浪費(fèi)自己在職場上精進(jìn)的時間。那么說到智慧，以下三條也請關(guān)注。
1.找到一個好領(lǐng)導(dǎo)，有的同學(xué)會說，領(lǐng)導(dǎo)是那么好找的么？的確，職場上是領(lǐng)導(dǎo)挑你，不是你挑領(lǐng)導(dǎo)，但是不可否認(rèn)，你的領(lǐng)導(dǎo)甚至比一個組織對你的影響更大。有的時候跟對人，比在什么500強(qiáng)和大廠都重要。這里告訴大家，在沒有遇到好領(lǐng)導(dǎo)之前，請強(qiáng)大自己，猥瑣發(fā)育，別浪。有實(shí)力后，可以選擇帶你的人，當(dāng)然也可以直接一波成為領(lǐng)導(dǎo)也行。
2.多去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，在職場每個人的機(jī)會其實(shí)很難公平的，你需要主動一些才能有新任務(wù)的機(jī)會。建議多去挑戰(zhàn)和接受一些新的工作，哪怕有難度，但是倒逼自己的輸入和成長。這里非常關(guān)鍵是，平衡好自己的工作狀態(tài)，集中投入在有價值的事情上（不是挑活，而是有輕重）把時間留給常規(guī)和基礎(chǔ)工作，通過細(xì)節(jié)優(yōu)化效率。把精力留給價值型任務(wù)上！
3.永遠(yuǎn)不要給自己找借口，人和人的差距是怎么拉開的，就是不夠自律。因?yàn)槌赡耆?，受約束會比較少，所以很多時候，工作沒有達(dá)到預(yù)期，我們先會給自己找一大堆理由，內(nèi)心先原諒了自己。然后對上級也是一堆理由，歸因向外。這里不僅敗人品，同時也會讓領(lǐng)導(dǎo)不再信任你，因?yàn)槟氵B承擔(dān)的勇氣都沒有。所以不要找借口的前提，就是全力以赴，付出不亞于任何的努力，然后找客觀存在的自身問題。
最后，也送給我們即將踏入職場的00后們，我們可以有自己的想法，但是別把天真和情緒當(dāng)作個性，因?yàn)槁殘霰旧磉€是一個低溫，甚至堅(jiān)硬的空間。當(dāng)然也希望大家通過職場的訓(xùn)練，找到一個更美好的自己，也能找到一群同路人，去到自己想去到的遠(yuǎn)方。
