勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情形
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在2008年勞動合同法實施之前，在勞動合同終止時，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法加大了對勞動者的保護(hù)力度。表現(xiàn)形式之一，即規(guī)定了在勞動合同終止的三種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家如此規(guī)定，是要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，通過向終止勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。是哪三種情形呢？
第一種情形是，勞動合同期滿時，企業(yè)同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果企業(yè)同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果企業(yè)不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種情形是，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
第三種情形是，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)發(fā)生上述情形時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。因此，勞動合同法規(guī)定，在這種情形下勞動合同終止，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除上述三種情形外，其他勞動合同終止的情形，包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤和法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)均不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
