實(shí)習(xí)期和試用期大不同，千萬(wàn)別搞混！
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剛從學(xué)生變成職場(chǎng)人，身份轉(zhuǎn)變的同時(shí)，有一些問(wèn)題也很迷茫：
“實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異可轉(zhuǎn)正?！?/span>
“通過(guò)試用期考核即可轉(zhuǎn)正?！?/span>
OMG! 實(shí)習(xí)期和試用期不是一回事嗎？
當(dāng)然不是。
我們通過(guò)幾個(gè)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，看一下實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別。
實(shí)習(xí)期、試用期
都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
實(shí)習(xí)期不簽，試用期簽。
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)習(xí)期間，尚未畢業(yè)但去公司上班提升自己工作的過(guò)程。
試用期是指畢業(yè)后，身為勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的考察期。
這兩者本質(zhì)的區(qū)別在于是否畢業(yè)。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 12 條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?br style="outline: 0px; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word !important;"/>
沒(méi)畢業(yè)只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議/第三方協(xié)議，就是實(shí)習(xí)生；畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同，你就是勞動(dòng)者也就是員工。
很多同學(xué)實(shí)習(xí)期結(jié)束后會(huì)留在公司，或者提前去公司實(shí)習(xí)，就會(huì)想實(shí)習(xí)期是否可以算到試用期內(nèi)？
答案是否定的。
在某家公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，試用期開(kāi)始計(jì)算，實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算在內(nèi)。
實(shí)習(xí)期、試用期，
都會(huì)有五險(xiǎn)一金嗎？
實(shí)習(xí)期沒(méi)有，試用期有。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款。
試用期的勞動(dòng)者，受到《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律的保護(hù)，公司對(duì)勞動(dòng)者要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，同時(shí)公司和個(gè)人要共同繳納五險(xiǎn)一金。
而實(shí)習(xí)期，公司與你不簽勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》的約定，實(shí)習(xí)期間，沒(méi)有五險(xiǎn)一金這些權(quán)益保障。
不過(guò)可以跟公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議/第三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)，來(lái)保障一些基本權(quán)益。
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
實(shí)習(xí)期、試用期
工資都有標(biāo)準(zhǔn)嗎？
實(shí)習(xí)期沒(méi)有，試用期有。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而實(shí)習(xí)期，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的工資不適用于法律要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，實(shí)習(xí)期沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)公司、地區(qū)來(lái)決定，范圍大致處于80-200元／天之間。
不過(guò)，有一些地方陸續(xù)出臺(tái)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這些需要大家自己查閱當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。
不過(guò)，實(shí)習(xí)最主要的還是想要這段經(jīng)歷能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)，偶爾不要太過(guò)計(jì)較薪資得失。
實(shí)習(xí)期、試用期
都有最長(zhǎng)期限限制嗎？
實(shí)習(xí)期沒(méi)有，試用期有。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
也就是說(shuō)，試用期長(zhǎng)短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的，最多不得超過(guò)六個(gè)月。
而實(shí)習(xí)期，法律沒(méi)有明文規(guī)定，一般以實(shí)習(xí)協(xié)議/第三方協(xié)議為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短可以與用人單位約定，時(shí)間長(zhǎng)度不受限制。
實(shí)習(xí)期、試用期
工資都要納稅嗎？
都要納稅，但計(jì)算方式不一樣。
試用期，簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元。
勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。
實(shí)習(xí)生，簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議/第三方協(xié)議，屬于勞務(wù)合同，勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。
勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅的計(jì)算公式為：
每次收入不足4000元的：應(yīng)納稅額=（每次收入額- 800）*20%
每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額= 每次收入額*（1-20%）*20%
不過(guò)按照國(guó)家稅務(wù)總局最新發(fā)布的《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》，自今年7月1日起，學(xué)生實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬的，按規(guī)定的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款，累計(jì)減除費(fèi)用按照5000元/月乘以納稅人在本單位開(kāi)始實(shí)習(xí)月份起至本月的實(shí)習(xí)月份數(shù)計(jì)算。
也就是說(shuō)，實(shí)習(xí)生薪資5000元以?xún)?nèi)是不需要交稅的。
