疫情隔離期間,工資怎么算?
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疫情期間，勞動(dòng)合同的訂立、延續(xù)、終止、變更；工資發(fā)放、工作安排、休假統(tǒng)籌等勞動(dòng)法相關(guān)問題，你想知道的都在這里。
1、入職一天的員工趕上疫情隔離，這個(gè)月就上班一天，還未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)月可以不繳納社保嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即繳納社保是以用工發(fā)生（員工入職工作）為標(biāo)志，該義務(wù)不以員工實(shí)際在崗天數(shù)的多寡產(chǎn)生變化。
2、勞動(dòng)合同約定薪資待遇不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，而未注明全額工資，所以疫情期間可以按基本工資或者最低工資發(fā)放，不發(fā)績效工資或考核獎(jiǎng)金嗎？
受疫情影響確有困難的用人單位，可與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式降低人力成本，僅因勞動(dòng)合同未明確約定工資數(shù)額，并按照基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，而取消此前通過合同外形式與員工約定的其他工資組成部分，屬于單方變相降薪，涉嫌損害勞動(dòng)者利益，可能會(huì)引發(fā)司法、行政等方面風(fēng)險(xiǎn)。
3、一個(gè)工資支付周期是根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況來定的嗎？
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商參照停工停產(chǎn)工資支付方法支付工資報(bào)酬時(shí)，第一個(gè)工資支付周期應(yīng)是停工停產(chǎn)的起算日至停工停產(chǎn)滿一個(gè)月，以此類推。
4、員工因防疫隔離，公司如何支付工資？（類似問題：公司派員工到外地調(diào)研市場，因當(dāng)?shù)厣嬉咝枰酪吒綦x，怎么發(fā)放薪資呢？）
由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資（標(biāo)準(zhǔn)按照員工勞動(dòng)合同履行地有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行）。
對(duì)其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的，企業(yè)與員工雙方可本著同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱的理念，區(qū)分不同具體情況，以協(xié)商方式解決工資待遇問題。
但部分地區(qū)針對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。比如廣州。
5、疫情隔離期間支付員工工資標(biāo)準(zhǔn)除基本工資外，其他福利如何發(fā)放是否有強(qiáng)制要求？
企業(yè)對(duì)于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利待遇可以根據(jù)雙方約定由企業(yè)酌情決定。
6、在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，因疫情防控居家隔離的，公司要求用后期公休時(shí)間加班來補(bǔ)齊工作天數(shù)是合法的嗎？
受疫情影響的企業(yè)，可以首選向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。
如未能申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統(tǒng)籌調(diào)配年度內(nèi)的休息日，但仍不應(yīng)超過法律規(guī)定的工作時(shí)間。
7、如果因公出差期間，員工因疫情防控在酒店隔離，住宿費(fèi)用誰負(fù)責(zé)？
員工出差期間因疫情防控被酒店隔離的，除地方政府規(guī)定對(duì)相應(yīng)費(fèi)用通過其他渠道予以負(fù)擔(dān)外，隔離住宿期間費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（可與住宿酒店協(xié)商優(yōu)惠額度，降低成本損失）。
8、疫情期間，員工因個(gè)人原因告知公司不能來上班，工資如何支付？
員工因個(gè)人原因不能到崗上班的，可按事假處理，事假期間工資按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。如企業(yè)不同意員工請(qǐng)假的，亦可考慮按照曠工處理。
9、員工因個(gè)人原因出行，被突然管控后，告知用人單位，需要隔離14天才能上班，隔離期間怎么發(fā)工資？
企業(yè)準(zhǔn)假情況下，隔離期間可視同事假，事假期間工資可按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。
從降低此類風(fēng)險(xiǎn)角度考量，企業(yè)可在地方疫情防控關(guān)鍵時(shí)期提示員工盡量減少外出，特別是跨城出行，降低因交通、異地疫情防控等因素帶來的缺勤、感染病毒等不便及風(fēng)險(xiǎn)。
1、隔離期間公司安排居家辦公，公司可以統(tǒng)籌年假、調(diào)休假嗎？
員工因疫情隔離無法到崗工作期間，公司可統(tǒng)籌安排年休假，我國部分地區(qū)已出臺(tái)了相關(guān)指導(dǎo)性文件。
如員工在隔離前已有未休的加班調(diào)休假，企業(yè)可酌情統(tǒng)籌安排調(diào)休進(jìn)行抵用。
可向員工送達(dá)統(tǒng)籌安排其帶薪年休假年具體時(shí)間的告知性文件，并給予員工一定的反饋時(shí)間，在員工提出不同意見的情況下，可與員工再行協(xié)商確認(rèn)。
2、公司安排員工待崗，第一個(gè)月全月不上班，公司發(fā)全額工資，第二個(gè)月開始發(fā)最低工資，公司又在安排員工在第二個(gè)月休了5天帶薪年休假，這種情況還是發(fā)最低工資合理嗎？
該種情況下仍應(yīng)按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)相應(yīng)帶薪年休假期間的工資。
勞動(dòng)合同相關(guān)問題
1、員工因隔離措施無法到崗簽訂勞動(dòng)合同的，如何處理？
企業(yè)可考慮通過快遞、電子簽名等遠(yuǎn)程方式代替現(xiàn)場簽署合同，以上方式難以完成的，可考慮通過發(fā)送電子郵件由雙方先行確認(rèn)合同文本，待隔離措施結(jié)束后補(bǔ)完簽字操作。
快遞簽約、電子簽名、電郵確認(rèn)等方式需要在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成，否則可能產(chǎn)生外違法成本。
2、新員工試用期第2天就被隔離了，試用期可以延長嗎？
試用期作為勞動(dòng)者與用人單位相互考察期間，勞動(dòng)者因試用期被隔離造成企業(yè)難以獲得充分時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行考察的，酌情順延試用期具有一定的合理性。
事實(shí)上，在我國某些地區(qū)，地方法規(guī)有關(guān)于試用期中止的規(guī)定。新員工在入職伊始，即因?yàn)橐咔楦綦x原因暫時(shí)無法繼續(xù)履行合同，屬于勞動(dòng)合同因外在原因造成不能繼續(xù)履行的中止履行情形，試用期可以依法相應(yīng)進(jìn)行順延。但企業(yè)應(yīng)在保證員工知情權(quán)的情況下就該變更事宜與員工進(jìn)行重新約定。
3、疫情期間發(fā)現(xiàn)試用期員工工作能力不符合崗位要求，可以正常按試用期方式辦理勸退離職嗎？
企業(yè)可按試用期解除勞動(dòng)合同的法定路徑進(jìn)行處理，包括勸退、單方解除勞動(dòng)合同或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但需注意操作過程應(yīng)符合法律規(guī)定的要件及程序。
4、企業(yè)向員工提出協(xié)商一致解除合同，電話溝通員工已同意，因疫情沒有辦法簽離職單據(jù)。疫情后，員工還能反悔嗎？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，理論上該種行為屬于不要式法律行為，即雙方在通過網(wǎng)絡(luò)工具、電子郵件、電子簽名等方式溝通確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容是合法有效的，員工如事后反悔，違反誠實(shí)信用原則，不應(yīng)得到積極評(píng)價(jià)。但企業(yè)應(yīng)在溝通過程中留下能證明協(xié)商一致的證據(jù)，所有討論過程可視化、可追溯。
5、員工拒絕接種疫苗，公司是否可以解雇？
對(duì)于一般員工，因新冠疫苗不屬于免疫規(guī)劃疫苗，接種并非法定義務(wù)，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
而對(duì)于不接種新冠疫苗可能對(duì)用人單位的生產(chǎn)安全乃至社會(huì)衛(wèi)生防疫帶來重大隱患，而且相關(guān)主管部門以及所在單位對(duì)于安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營、衛(wèi)生防疫等方面具有明確規(guī)定的情況下，員工如無正當(dāng)理由拒絕接種疫苗，用人單位按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，具有合理性。
6、零售行業(yè)，a店因涉疫停止經(jīng)營，公司把員工調(diào)到隔壁商場的b店，員工不同意要求賠償，合理嗎？
實(shí)體零售店鋪因涉疫被迫關(guān)停的，屬于不可抗力范疇，企業(yè)可與員工協(xié)商變更合同，對(duì)其工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但新工作地點(diǎn)顯著增加員工通勤成本的，企業(yè)應(yīng)考慮通過安排班車、發(fā)放交通補(bǔ)助等彌補(bǔ)措施降低調(diào)整工作地點(diǎn)給員工帶來的生活困難。
