初入職場，我們難免感到迷茫和緊張，既怕不會說話不做事，又怕一不小心說錯話或者做錯事。
首先，你要調(diào)整好心態(tài)。
如果你真的想在職場有所作為的話，像在學(xué)校里混日子是不行的了。
然后，你也不用太緊張。
因為，既然讓你來上班，就說明你已經(jīng)得到了認(rèn)可。
一般的崗位都不會對大學(xué)剛畢業(yè)的人有太高的技術(shù)要求，大學(xué)里學(xué)到的東西也就是一個基礎(chǔ)，所以重要的是在工作中的具體表現(xiàn)。
具體工作中怎么表現(xiàn)，可以看一下幾點(diǎn)：
1、融入同事群體
在職場中，和同事相處很重要。
他們有合適當(dāng)下環(huán)境的豐厚的應(yīng)對經(jīng)歷，小到哪里吃飯好吃又廉價，大到哪個指導(dǎo)什么脾氣要怎樣溝通，他們都能夠給你協(xié)助。
除了詳細(xì)的工作怎樣做，行政方面的請假啊報銷什么的，都能給你倡議，免去很多不用要的費(fèi)事。
融入同事的第一步，就是一同吃午飯啦。
普通老同事都會主動約請新同事，假如他們忘了，你也不關(guān)鍵羞，跟上去，問有沒有什么好吃的啊，就能翻開話題。
接著，能夠經(jīng)過閑談拉近關(guān)系。
假如是男性，一同玩游戲吹噓逼，喝酒擼串，很快就能熟起來。
假如是女性，討論下化裝護(hù)膚，穿衣裝扮，買點(diǎn)水果小零食分享，也能拉近關(guān)系。
2、有事多問“師父”
公司普通會給新入職的員工布置老員工帶著做事，既然你剛畢業(yè)，他人年齡總比你大，叫哥叫姐或者叫師父，都不為過。
既然布置這個同事帶你，闡明你們以后的工作內(nèi)容會很類似，還不趕緊搞好關(guān)系？
首先你能夠讓他給你一些工作相關(guān)的材料，你先熟習(xí)工作內(nèi)容，不然，你啥也不懂，問太多也影響他人的工作不是？
對大約的材料有理解之后，再問有沒有相關(guān)的實操環(huán)境，分離實踐嘗試。
有不明白的中央，先本人查材料，再不明白，就多問師父。
記得，寧可多問，也不要逞強(qiáng)形成嚴(yán)重的結(jié)果。
3、弄清工作職責(zé)
在對工作內(nèi)容不熟悉的時候，要謹(jǐn)慎。
先弄清自己的工作職責(zé)，不要幫不在你權(quán)限范圍內(nèi)的事。
特別這樣的事，你還不清楚影響范圍。
我有個同事就是，我們只做應(yīng)用界面的維護(hù)，結(jié)果跑去給人幫忙在數(shù)據(jù)庫添加索引。
他以為自己會做，結(jié)果數(shù)據(jù)庫鎖表，整個系統(tǒng)無法使用。
害的整個團(tuán)隊挨批。
4、要努力，然后弄清本人的開展方向
其實工作都有套路。
等你工作一段時間之后，可能工作內(nèi)容就無法給你帶來新穎感了，每天都是差不多的事。
這個時分，你就要思索了。
當(dāng)前的工作崗位有沒有你提升的空間？
包括工資、職級還有工作才能上的提升，能否讓你不斷留在這個公司。
這就要你到時分分離本身和公司的實踐狀況去思索了。
很多人在公司做個一兩年年，就沒有新的收獲了，再做個一兩年，工資也不會給你加了。
如今很多人跳槽，就是由于只要跳槽才干漲工資。
