面試中要注意的，大大提高面試成功率
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認(rèn)清面試“本質(zhì)”，大幅提升求職成功率
一般來說，面試是一個招聘雙方平等溝通的過程，有不平等則多半源于其中一方實(shí)力不濟(jì)。對于求職者來說，有實(shí)力才是職業(yè)穩(wěn)固的基礎(chǔ)，其它都是陪襯。
a、求職者與招聘方都有自己的問題要解決
求職者想找適合自己的工作，公司則需要優(yōu)秀的人才填補(bǔ)空缺、解決問題。
絕大多數(shù)公司招聘，目的是為了填補(bǔ)已經(jīng)有的、將要有的職位空缺。從這個角度看，對于求職者來說，如果你足夠優(yōu)秀，求職過程中完全可以掌握主動權(quán)。
而在招聘方這邊，HR面臨的壓力就是“找到合適的候選人推薦給部門”，用人部門面臨的壓力是“找人把工作做好，完成指標(biāo)”，老板面臨的壓力則是“讓公司活下去”。相對于求職者而言，招聘方面臨壓力要大很多。
所以，求職者要想順利找到心儀的工作，就要找出自己的優(yōu)勢所在，以此為出發(fā)點(diǎn)鎖定目標(biāo)公司，這樣應(yīng)聘成功機(jī)率才會更大。
b、做好求職面試自我介紹，好的開始是面試成功的一半
面試過程中，自我介紹是應(yīng)聘者唯一一個擁有主動權(quán)的表達(dá)機(jī)會。能充分的展示自我，才會搶占面試的先機(jī)。
那怎樣才能做好自我介紹呢？一般常用的方法有以下兩種：
時間為主軸。按照時間順序?qū)^往的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷進(jìn)行展示，要注意突出自己在以往創(chuàng)造的價值、取得的成就和自己的進(jìn)步，用具體的實(shí)例和數(shù)字做展示。 項(xiàng)目經(jīng)歷為主軸。以過往的項(xiàng)目經(jīng)歷開始介紹自己，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中扮演的角色，從而為所在公司創(chuàng)造的實(shí)際的收益。
第一步，候選人自我介紹，同時招聘方提問，從而對你有一個初步的了解。 第二步，招聘方介紹公司，介紹的內(nèi)容一般主要包括公司和職位的相關(guān)情況，從而雙方能有進(jìn)一步的了解。 第三步，候選人向招聘方提問，這是一個可以主動了解公司的機(jī)會，從而能夠?qū)竞吐毼挥羞M(jìn)一步的認(rèn)知。
