走出擇業(yè)誤區(qū)
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青年朋友在找工作時，會受到各種客觀因素和主觀因素的影響，其中價值觀因素對擇業(yè)決策起著決定性作用。打個比方，你想找什么樣的工作，為什么想找這樣的而不是那樣的工作，這就是價值觀的導(dǎo)向在起作用。有人說找到工作其實并不難，難的是找到一份稱心如意的工作。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為青年人提供了許多就業(yè)機(jī)會，然而有些人在職業(yè)價值觀上存在誤區(qū)，導(dǎo)致他們一次次與就業(yè)機(jī)會擦肩而過。筆者在此對兩種誤區(qū)進(jìn)行分析——
誤區(qū)一：
追求“錢多事少離家近”
有些青年朋友在擇業(yè)時會提出這樣的要求——“錢多事少離家近”，也就是所謂的工資高一點(diǎn)、工作輕松一點(diǎn)、路程近一點(diǎn)。現(xiàn)今社會，經(jīng)濟(jì)因素成為影響許多人價值判斷的重要因素，許多青年在職業(yè)選擇上也更多地追求個人利益，總是優(yōu)先考慮那些高薪酬、高福利的職業(yè)和單位。另外，有的求職者在擇業(yè)要求上寫“離家10 分鐘~15 分鐘路程”，這正是職業(yè)價值觀存在誤區(qū)的表現(xiàn)。
在幼兒教育學(xué)上有一個術(shù)語叫“自我中心”，指的是兒童僅依靠自身視角感知世界，無法意識到他人可能具有不同視角和觀點(diǎn)。有些人在求職過程中也會出現(xiàn)這樣的問題，比如只站在自己的角度考慮薪酬、福利等需求，完全忽略了企業(yè)的需求，這容易導(dǎo)致求職成功率較低。擇業(yè)時并不是不能談報酬，而是不能只談報酬、不應(yīng)先談報酬。在應(yīng)聘崗位前，可以先考慮自己能做什么，能否為用人單位作出較大貢獻(xiàn)，然后再思考報酬福利問題，這樣求職成功的可能性會大大增加。
另外，求職者選擇離家近些的崗位無可厚非，但擇業(yè)以離家近為必然要求是不可取的，因為這不僅限制了求職方向，更可能讓自己失去良好機(jī)遇。至于“事少”，這在現(xiàn)實工作中恐怕是不存在的，要想獲得事業(yè)成功、實現(xiàn)人生價值，一定要靠自己努力拼搏才行。
誤區(qū)二：
想找一份穩(wěn)定的工作
筆者在職業(yè)指導(dǎo)室接待個人求職登記時，最常聽到的一句話是：“我想找一份穩(wěn)定點(diǎn)的工作?！惫P者通常會問求職者：“你認(rèn)為的穩(wěn)定工作是哪些？”得到的回答大多是“在工廠工作”或是“在辦公室做文職”。工作穩(wěn)定是如今勞動力市場競爭激烈背景下不少人所希望的，但很多人并不清楚什么是穩(wěn)定、如何才能穩(wěn)定。
很多人認(rèn)為“在工廠工作”或是“在辦公室做文職”是穩(wěn)定的，這樣的想法自然是受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，主要源于父輩們的固有思維。但在當(dāng)今競爭日趨白熱化的市場經(jīng)濟(jì)體制下，這些所謂的穩(wěn)定工作真的如想象中穩(wěn)定嗎？未必。父輩們捧了大半輩子的工廠“鐵飯碗”，早已融化進(jìn)國有企業(yè)改革的大熔爐，取而代之的是頂著指標(biāo)壓力、憑技術(shù)吃飯的“瓷飯碗”?！按娠埻搿辈⒉缓枚?，必須小心翼翼地護(hù)著，一不留神就可能摔得粉碎。再看看“千軍萬馬”擠文職工作“獨(dú)木橋”的壯觀場面，多少人想獲得“白領(lǐng)”光環(huán)，有的走進(jìn)“光環(huán)”后卻發(fā)現(xiàn)，那不是自己想要的生活。因此，我們必須接受這樣一個事實：世上并沒有所謂穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)。
無論你正在從事或想要從事怎樣的工作，除去客觀因素外，若沒有穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)，難以長久地從事這項工作。筆者詢問過不少求職人員，許多人都認(rèn)為，服務(wù)性崗位是不穩(wěn)定的，是吃青春飯的，只是用來暫時過渡的工作。有這樣想法的人，在主觀上已否定了職業(yè)本身的發(fā)展?jié)摿?，又怎會專心投入工作中呢？我們不能否定“人往高處走”的愿望，但朝三暮四、好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)無法讓人在職場站穩(wěn)腳跟。
想要工作穩(wěn)定，主要取決于你對工作本身的熱忱與付出的精力，也取決于你能否在崗位上發(fā)揮自身能力，用能力證明自己。其中最根本的一點(diǎn)是，通過你從事的工作，提升和磨煉你的職業(yè)能力和素養(yǎng)，將其轉(zhuǎn)化成自身的職場籌碼。如此，即使離開了某個崗位，你依然保有屬于你的職場籌碼，而它能幫助你在新的崗位上站穩(wěn)腳跟、立于不敗。
