讓“八卦”到我為止，以免禍從口出
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有一次，同部門的同事在一起聚餐，其中一位女同事開始吐槽公司的制度不合理，旁邊還有兩個(gè)同事也一起附和，埋怨現(xiàn)在加班多，津貼卻發(fā)得越來(lái)越少了。
其中有一位女同事說(shuō)：你們知道嗎？隔壁部門的小張和經(jīng)理有一腿，經(jīng)理對(duì)她也很照顧，給她安排的都是比較輕松的活。
這件事經(jīng)過(guò)了一天的發(fā)酵，大家都知道了小張和經(jīng)理有特殊關(guān)系。
等到了周一開晨會(huì)的時(shí)候，經(jīng)理像是知道了什么似的，說(shuō)某些人如果覺得公司的制度不合理，要么自己當(dāng)老板，你親自來(lái)制定公司的規(guī)章制度。要么另謀高就，別在這耽誤你的大好青春。
雖然沒有明說(shuō)，但接下來(lái)的幾個(gè)月，很多人都升職加薪了，唯獨(dú)那幾位同事，有的離職了，有的調(diào)派了……
而所謂的經(jīng)理和小張有一腿，完全就是子虛烏有，小張剛懷孕一個(gè)多月，他們那邊有個(gè)說(shuō)法“懷孕前仨月不能告訴別人”，經(jīng)理之所以知道，是因?yàn)樾堈宜?qǐng)假去醫(yī)院做產(chǎn)檢。
要記?。簾o(wú)論在哪里，你永遠(yuǎn)分不出哪些人是敵是友，特別是在職場(chǎng)中，如果你變成了“八卦傳播體”，那證明你對(duì)自己的職場(chǎng)之路根本不負(fù)責(zé)任。
可以說(shuō)，你是在自毀前途。
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無(wú)論在什么時(shí)候，在保證自己不散布“謠言”的同時(shí)，還需要注意，遠(yuǎn)離那些以泄漏他人隱私為興趣的同事。
每個(gè)辦公室里似乎總有這種人，喜歡將同事的秘密、個(gè)人隱私當(dāng)成新聞到處宣講，一會(huì)兒東家長(zhǎng)，一會(huì)兒西家短，似乎不說(shuō)點(diǎn)什么心里就會(huì)難受。
對(duì)于這種同事，即使你不能明確表示對(duì)她的反感和指責(zé)，但你可以很平靜地告訴對(duì)方：做好分內(nèi)的事就好了，不要管其他的。
相信她聽到你這番話，再也不會(huì)將八卦傳到你頭上來(lái)。
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我們得知同事的隱私，基本上有兩種渠道：一是聽同事自己說(shuō)；二是聽“消息靈通人士”散播。
無(wú)論你通過(guò)哪種渠道得知了哪種小道信息，都要讓這些言論到你為止，至少在你這里言論不會(huì)繼續(xù)傳播。
盡量不要打聽同事的隱私，因?yàn)闊o(wú)論你傳播與否，不知道總比知道強(qiáng)。
如果你聽到了，也要知道，同事可以向你袒露自己的隱私，代表同事對(duì)你非常信任。
如果你將同事的私事傳出去，是極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
如果你是道聽途說(shuō)，更加不能傳揚(yáng)這些言論，因?yàn)檫@些言論關(guān)系著你和同事之間的關(guān)系和信任度。
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和同事交談中必定會(huì)夾雜著不少牢騷，比如對(duì)公司的不滿，對(duì)老板的意見，對(duì)同行的排斥等。
這時(shí)候，你需要做一個(gè)公正的聽眾，知道哪些是客觀的，哪些是絕不可以說(shuō)出去的。
作為職業(yè)女性，你需要明白，亂傳小道消息是造成同事之間無(wú)法友好共處的病毒。
如果你被其他同事私下戴上“大喇叭”的帽子，不僅說(shuō)明現(xiàn)在你與同事的關(guān)系正在變僵硬，而且會(huì)有越來(lái)越少的人信任你。
職場(chǎng)最忌諱的就是四處散播別人的私事，那樣不僅很不明智，而且還會(huì)惹火上身。
因?yàn)樵捠悄阏f(shuō)出來(lái)的，要是被其他同事別有用心地傳出去，你的人際關(guān)系可能會(huì)面臨危機(jī)。
讓“八卦”到我為止，以免禍從口出。
