資本家們，你00后來整頓職場了？！
請用微信掃一掃
分享
掰指頭算算，第一批00后大學(xué)畢業(yè)生才剛剛進(jìn)入職場，江湖上卻已經(jīng)到處流傳著“00后整頓職場”的傳說。
社交媒體上，00重拳出擊、收拾老板的話題頻頻沖上熱搜：
在這個話題下的00后們，頭腦清醒、言辭犀利。
時而在工作群中把領(lǐng)導(dǎo)懟到啞口無言，連老板也要避讓三分：
時而與詭計多端的HR針鋒相對，迅速瓦解對方話術(shù)中的流氓邏輯：
時而一言不合就拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)，左手申請勞動仲裁，右手告垮黑心公司：
看這個架勢，仿佛初出茅廬的00后們對工作流程還不很熟悉，就已經(jīng)先把《勞動法》倒背如流。
時至今日，00后整頓職場的種種傳說，已經(jīng)宛如一出大型的職場爽劇。
而扒扒評論區(qū)，不同年齡階層的網(wǎng)友發(fā)言都充滿了快活的空氣。
更多的00后開始發(fā)聲，勢要將“整頓職場”作為自己這代人的歷史使命：
“我們00后長大了，一定要合法維護(hù)權(quán)益！”
“我們勢必要把榨取剩余價值的老板全部推翻”
“絕對不慣著老板，懟到他服軟！”
而被困在格子間里的80、90后社畜們，則在每一個摸魚的下午偷偷圍觀這場整頓職場的大戲。
不少人表示實名羨慕00后，認(rèn)為他們講了自己不敢講的話，做了自己不敢做的事：
“哪有什么歲月靜好，只不過是00后在替我們尋釁滋事?！?/strong>
“這骯臟的職場，可算有人來清洗了！”
對于這種職場老前輩迫切需要剛畢業(yè)大學(xué)生出手相救的荒誕情景，有人做出了如下群像素描：
“80后在忍氣吞聲，90后在渾水摸魚，只有00后在重拳出擊。”
仿佛一直以來，80、90后都經(jīng)受毒打但隱忍不發(fā)，就等著00后畢業(yè)后收拾爛攤子，然后自己躲在后面坐享其成。
但實際上，“整頓職場”這一項，寫在中國每一代職場人的最初使命里。
眾所周知，“幾零后”這個概念之所以被創(chuàng)造出來，是因為中國的變化太大太快，不同時代的人就會被歸納出不同的年代屬性和共性。
雖然如今看來，各個年齡階層的對工作的態(tài)度確實呈現(xiàn)明顯區(qū)隔，但對于職場本身來說，日光下并無新鮮事。
換句話說，00后們?nèi)缃瘛罢D職場”的種種并非首創(chuàng)，80、90后，甚至70后其實都做過。
在90后初入職場的那會兒，也是以一副天不怕地不怕的樣子殺出重圍的。
和如今“00后整頓職場”的硬核畫風(fēng)相似，那時互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳的段子是：“你不能大聲責(zé)罵一個90后，他們真的會立刻辭職的?！?/strong>
“頻繁跳槽”，正是當(dāng)年初出茅廬的90后的第一個標(biāo)簽。
除了不想被大聲責(zé)罵，有人把微博“當(dāng)代年輕人頻繁離職的原因”話題下的留言做成了詞云圖，“工資”、“加班”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“老板”等赫然在列。
當(dāng)年那批90后們，曾經(jīng)用#國慶節(jié)被叫回加班#、#996不給加班費#等熱門話題，啪啪打臉那些只談奉獻(xiàn)、不談漲工資的老板。
一項問卷調(diào)查顯示，被指派本職工作以外的工作（22%）、超時工作無補(bǔ)助（14%），都是90后拒絕加班的理由；
64%的90后都對“老板不走就不能下班”的說法嗤之以鼻，認(rèn)為表演式的努力就是純純混蛋笑話，下班時間后在公司多待1分鐘，都是對“8小時工作制”的不尊重；
對于辦公室八卦和潛規(guī)則等職場陋習(xí)，90后也表示明確拒絕、無法接受；
老板要是談理想、畫大餅，90后聽完就哈哈一笑，根本不吃這一套。
2018年的一份數(shù)據(jù)顯示，90后職場人的第一份工作平均在職時間只有19個月；具體到95后，更是平均在職７個月就提出辭職。
面對這樣一個“史上最輕易離職的群體”，有人曾驚呼 ——
90后一登場，完全就是一副賣方市場的架勢！
那些年，90后們的“最牛辭職信”，不知氣暈了多少領(lǐng)導(dǎo)，連老板看了也敢怒不敢言：
而再把時間往回調(diào)10年，作為我國第一代實行計劃生育后出生的獨生子女，“頻繁跳槽”同樣也是當(dāng)年初入職場的80后的顯著特征。
2009年，中華英才網(wǎng)在一份關(guān)于80后職場生態(tài)調(diào)查顯示，在22-27歲占92.5%的受訪者中，工作一年含一年以下離職率占42%；工作2年(含2年以上)離職率占58%。
而當(dāng)年一項對80后跳槽意向的調(diào)查結(jié)果說明，80后跳槽的3大原因是：不能忍受收入低薄、不能忍受上司不尊重人、不能忍受企業(yè)當(dāng)中的官僚作風(fēng)。
在2007年的《重慶晨報》上，一位24歲的80后職場新人，分享了自己一段職場經(jīng)歷：
他到點下班、從不加班的行為引起了經(jīng)理的不滿，在對話中，領(lǐng)導(dǎo)偽裝成“為了你好、為你著急”的職場霸凌被這位80后迅速識破，“玩心太大”的職場PUA也被他毫不客氣地予以反擊。
這位80后職場新人認(rèn)為，既然自己的工作任務(wù)已經(jīng)完成，利用工作之外的時間打游戲泡吧喝酒都與公司無關(guān)。
末了他還直言：“我不可能為了一份工作連娛樂生活也不要！”
在2007年的一篇報道中，有人總結(jié)不同年代出生員工的特點，得出過一個有趣的說法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。
這是因為在當(dāng)時的人看來，1960年代出生的員工有責(zé)任心，習(xí)慣埋頭苦干；70年代出生的員工有壓力，有焦慮，肩負(fù)重?fù)?dān)；而80年代出生的員工則完全以快樂為導(dǎo)向，講求個人實現(xiàn)，喜歡頻頻跳槽，還熱衷旅游消費。
—— 大伙兒發(fā)現(xiàn)了沒？
這與當(dāng)今輿論場對80、90、00后打工人的刻板印象基本上是“完美復(fù)刻”啊。
而以“80后大學(xué)生入職元年”的2002年為時間坐標(biāo)，再往前倒10年，正值列車往南方開、春風(fēng)又蕩起，中共十三屆四中全會通過了建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、進(jìn)一步深化改革的一系列重要決策。
人們，特別是當(dāng)時的70后青年們最早敏感地意識到了機(jī)遇的到來，充滿活力和躁動的他們迅速成為“下海”經(jīng)商熱的主體。
1993年爆發(fā)的下海熱潮中，許多大學(xué)畢業(yè)生不愿再到政府部門捧“鐵飯碗”；
而一些涉足商海較早的下海青年，眼見著市場經(jīng)濟(jì)更為活躍，也按捺不住躁動的心情，希望擺脫被人約束的體驗，紛紛從原有的公司或轉(zhuǎn)行，或另立牌號。
在采訪中，一位青年老板這樣直言：“獨挑一攤兒，是賠是賺都圖個痛快！”“聽人擺布的時間夠多了，現(xiàn)在再也不想固定在某一公司?！?/p>
事實證明，哪里有壓迫，哪里就有反抗，尤其是有著進(jìn)步思想和樸素正義觀的年輕人。
從校園走上職場，當(dāng)悠閑的學(xué)生生活被緊張的職場生活所取代，面臨這種巨大的轉(zhuǎn)型壓力，青年特有的敏感、多思往往讓他們開始思考工作本身的意義；
而如果職場通行的游戲規(guī)則和過往受到的教育和理想信念矛盾沖突，他們往往就會有意識地去改造自己所處的環(huán)境。
從市場經(jīng)濟(jì)建立開始，就不斷有年輕人在反抗職場的不公，從70后到00后，一代一代的年輕人都為整頓職場而奮斗過。
但為啥我們卻對00后的“前輩”們整頓職場的事跡幾乎毫不知情呢？
除了“互聯(lián)網(wǎng)的記憶只有３秒”，另一個原因更至關(guān)重要：
與今時今日大家對00后整頓職場拍手叫好不同，當(dāng)時的輿論普遍對這種行為持批判、打壓態(tài)度。
掰著指頭算算，過去20、30年里，“垮掉的一代”的大帽先后被安到中國70后、80后和90后的頭上。
江山代有才人出，各自垮掉十幾年。
2005年，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)2005年度調(diào)查報告》，得出過“與其他年齡段相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人最不敬業(yè)”的統(tǒng)計結(jié)論；
08年，由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合發(fā)布《“80后”青年的職場狀況調(diào)查報告》中認(rèn)為，“欠缺吃苦耐勞精神、工作眼高手低”等問題是80后這一代人的“通病”。
而類似80后被稱為“不會工作的一代”，90后則被稱為“非主流的一代”。
當(dāng)時社會普遍認(rèn)為，從“吃苦耐勞”、“心理素質(zhì)”到“敬業(yè)精神”“奉獻(xiàn)精神”再到“服從意識”，90后都是全面垮塌；曾被按在80后頭上的“工作浮躁、貪圖享受、完全不把公司利益放在心上”等形容，同樣與90后如影隨影。
但時至今日，卻沒有人指責(zé)整頓職場的00后是“垮掉的一代”。為什么？
這大概是因為70、80、90后成長的時期，正值中國新舊交替的猛烈變革，勞動人民當(dāng)家做主，為“自己”的工廠奮勇爭先、享樂在后的記憶尚未淡去，老一輩習(xí)慣了踏實、勤儉，看年輕人就是享樂主義，就是各種不順眼。
兩代人思想碰撞激烈，輿論場上充斥著中國年輕人“要完了、垮了”的論調(diào)，里面包含著長輩對晚輩的批評和希望。
而現(xiàn)在的我們已經(jīng)知道了，事實已經(jīng)證明 ——
中國，從未出現(xiàn)過“垮掉的一代”。
過去被認(rèn)為“缺乏韌性”的年輕人，面對日益增加的職場壓力和紛至沓來的生活之苦，非但沒有垮掉，反而迸發(fā)出驚人的戰(zhàn)斗力。時至今日，70 - 90后已經(jīng)成為了中國各個行業(yè)的中堅力量。
當(dāng)初赤誠一片的屠龍少年，有的已經(jīng)生長出了堅硬的鱗片。
但更多人，不得不做一只在疲乏現(xiàn)實中緩慢受錘的牛。曾經(jīng)懟天懟地的他們，逐漸學(xué)會對領(lǐng)導(dǎo)俯首稱臣，在公司加班加點。
不過，這些苦于職場的70、80、90后們，內(nèi)心的奢望并沒有消失。
他們盼望著有人像小說中懲惡揚(yáng)善的大俠一樣，拳打刁鉆主管，腳踢無良老板，把腐朽的舊的秩序碾碎，替自己狠狠出一口惡氣。
時代悄然變幻。
當(dāng)70、80、90后們的整頓職場和前輩們的期望相悖時，他們就被稱作是“垮掉的一代”；
當(dāng)00后的整頓職場戳中了苦職場久矣的80、90后的痛點時，就被稱贊為“仲裁俠”、“職場俠”。
其實無論是幾零后，整頓職場的訴求又有什么不同？
大多數(shù)人不滿現(xiàn)狀的理由，無非就是薪酬低、壓力大、人際關(guān)系繁瑣、上升空間小等幾項。
翻譯翻譯，那就是 —— 反對剝削和無意義的努力。
踩點下班、要求試用期就上社保、拒絕節(jié)假日加班，這些需求根本并不“硬核”——
不過是“8小時工作制”、“依法繳納社?！?、“節(jié)假日加班應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”等白紙黑字寫在《勞動法》里的正常訴求。
歷史也已經(jīng)證明，每隔10年，中國職場就要被新一屆的打工人集體整頓一次。
前幾代人的努力，看似以失敗而告終，但終非毫無意義。
年輕人敢作敢為，可年輕人終將老去。
每一代人最初都想站著把錢給掙了，可在生活的鐵錘之下，只能努力給自己洗腦：“跪著賺錢、養(yǎng)家，不寒磣”。
成長就是一個適應(yīng)社會規(guī)則的過程，“長大后我就成了你”。
當(dāng)這一代的年輕人向生活妥協(xié)的時候，下一代的年輕人就接過了“整頓職場”的大棒。這一代人將頭低了下去，下一代人就站了起來，一代人未竟的事業(yè)由下一代繼續(xù)。
再過二十年，當(dāng)20后走入職場，或許又會有人發(fā)問：“如何看待＇20后繼續(xù)整頓職場＇這一現(xiàn)象？”
那時候，今日的屠龍少年00后，會不會已經(jīng)成為了20后們要去整頓的惡龍呢？
也許，這并不是簡單重復(fù)的歷史周期律。
70-90后“前輩”死在了沙灘上，卻也見證了今日00后整頓職場在輿論風(fēng)向上的大反轉(zhuǎn)，這里前輩們大概也沒有白白犧牲。
希望總是有的，只是，但愿不需要消耗那么多個世代。
