我先說一個，有一句八卦叫——我同事離職了
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有一句八卦叫——我同事離職了
“我聽說，XXX本周五Last Day”
“悄悄告訴你，XXX要走了”
“有一個小道消息，XXX在外面面試呢”
說以上內(nèi)容時，請注意將聲音放低，手作擋嘴狀，若能與神情配合，能達到最佳效果。
有一句八卦叫，我同事要離職啦～
1
你為什么特別關(guān)注同事離職？
你為什么特別關(guān)注同事離職？因為他帶出了你心中的不滿，躁動與不安。
只有同事離職，你才可以說“公司現(xiàn)在可動蕩了，好多人都走了”
只有同事離職，你才可以說“業(yè)績壓力太大，老板不行，搞得好多人都走了”
只有同事離職，你才可以悄悄從前同事的朋友圈里窺探其他公司長什么樣，較之當(dāng)下是好了，還是差了，再決定是去是留。
只有同事離職，你才可以看到你的boss，你的team在面對團隊有人離職時的態(tài)度。
只有同事離職，你才覺得你也有了離職的勇氣。
這么看，我還真是挺希望同事離職的。
2
你終將被自己的關(guān)注反噬
當(dāng)所有人都在吃飯睡覺看豆豆的時候，我們也來關(guān)心一下豆豆的心情：
一邊要完成現(xiàn)有的工作，一邊要做離職的準(zhǔn)備，真特么辛苦；
每天都像特么在做賊，看到的每一雙眼睛都好像在說“這個人要離職了”；
我突然成為了公司動蕩的罪魁禍?zhǔn)?，在我之后離職的人全特么是我?guī)拥摹?/p>
關(guān)注是能產(chǎn)生力的作用的，當(dāng)一群人關(guān)注一個人時，這個人絕對能感受到迎面而來的劍氣，他本能的會去抵擋，這就揭示了為什么朋友圈現(xiàn)象里除了曬吃曬喝曬娃，還有曬新公司的，這是一種自我保護。
當(dāng)同事已變成前同事，而你對我的關(guān)注仍在，這是人世間最動人的情感。前同事透過朋友圈，透過各種縫隙飄過來的訊息，你居然都能穩(wěn)穩(wěn)接住，這些不斷新增的信息將你早起波瀾的心再吹起千層浪。
終有一日，你自己成為了別人口中的那個離職同事，你之前對別人的關(guān)注都會回到你的身上。
你終將被自己的關(guān)注反噬。
3
同事離職，關(guān)你什么事？
因果循環(huán)，順理成章，在何處喊停，方能終止這場輪回？
不準(zhǔn)離職！不準(zhǔn)八卦！很多人都愛去拎一些違反市場規(guī)律和違反人性的點，強行去解決問題。當(dāng)錯誤的點加上管理者的權(quán)威加上有效的執(zhí)行者，事情就糟糕透了。
我們還是從源頭再縷縷這件事情，任何的關(guān)注一定是因為滿足了某種訴求。我們先刨去不八卦難受星人的訴求，大部分人的訴求是為了緩解自己內(nèi)心的不滿，躁動與不安。
等等，我們好像找到了什么。是說問題是先存在于心里面的，關(guān)注同事離職是接下去發(fā)生的表象。也就是說關(guān)注同事離職，實則是你在解決問題！
我們先來聊聊一般咨詢公司給企業(yè)解決問題的兩種方法：1）外部對標(biāo)；2）內(nèi)部研究。外部對標(biāo)的意思是找一個或者幾個類似的公司，看類似的場景下，人家做了什么結(jié)果是什么，我們?nèi)绾谓梃b。內(nèi)部研究的意思是基于自身情況，梳理設(shè)計出適合自身的解決方案。說白了就是我們既要向世界學(xué)習(xí)，又要走出中國特色。這兩種方法一般是一起用的，只是不同的case下配比有差別，是50外部對標(biāo)50內(nèi)部研究呢？還是40與60？90與10？精力如何分配？
而99%的人心里都是有職業(yè)發(fā)展的諸多問題，這是市場規(guī)律，也是人性。而我們在無意識下正在用這套外部對標(biāo)+內(nèi)部研究的方法，試圖解決自己的問題。外部對標(biāo)該對標(biāo)誰呢？類似的人。同事就這么被挑中了。而外部對標(biāo)總是比內(nèi)部研究做起來省力，所以我們將關(guān)注都給了同事，期望自身能走向內(nèi)心的安定與平和。而同事離職的八卦又多少有點刺激和有趣的味道，這又像在藥丸外面裹了糖衣，久而久之，你也分不清自己是在吃藥還是在吃糖。
外部對標(biāo)的關(guān)鍵是要找類似，而這個解決方案最最可嘆的地方，是自愿將自己淪為了人群中的一個，不特別的一個。
我更愿意相信自己是與眾不同的。
我建議的外部對標(biāo)和內(nèi)部研究的配比是5%：95%。
當(dāng)外部對標(biāo)的比重降低到10%以下，八卦存活的養(yǎng)料就會不足。
去與留不是關(guān)注出來的，是自己思考和決定出來的。
當(dāng)決定不走，死死抱住。
當(dāng)決定要走，頭也不回。
同事離職，關(guān)你什么事？
