擇業(yè)陷阱：你踩了嗎？
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2022屆畢業(yè)生1076萬，考研報(bào)考人數(shù)457萬，考公報(bào)名人數(shù)202萬……這一串串?dāng)?shù)字背后，源于擴(kuò)招、雙減等政策的影響，也是后疫情時(shí)代大環(huán)境的影響。
“就業(yè)難”已被打上公屏！那作為普通的高校畢業(yè)生或研究生，出路在哪里呢？
出路就是你的第一份工作！
要想走對(duì)路，你就要用心甄別，小心掉入擇業(yè)陷阱！
陷阱一
先就業(yè)再擇業(yè)
每到求職季，你身邊總會(huì)充斥著各種聲音。
“現(xiàn)在工作不好找，有公司要，就先去工作？”
“不要選了，你要先去工作，你才知道這份工作是否適合你”
“你就海投，那家公司要你，你就去哪里……”
當(dāng)你遭遇面試失敗時(shí)，內(nèi)心迷茫時(shí)，想要躺平時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己特別就想隨波逐流，就想隨便找份工作，不管三七二十一，先就業(yè)再說！
實(shí)際上，你就掉入了求職的第一個(gè)陷阱：先就業(yè)再擇業(yè)。
要想職業(yè)生涯發(fā)展更加順利，必須樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作就是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步！
第一份工作提供工作機(jī)會(huì)，可以積累你的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富你的工作經(jīng)歷。但當(dāng)你想轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)面試官都會(huì)非?？粗啬愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，會(huì)圍繞你的工作經(jīng)歷詢問很多問題，從而判斷你是否能勝任新崗位。
當(dāng)我們?cè)趰徫簧献龅脑骄?，限制就越多，突破難度就會(huì)越大，你就越難跳出現(xiàn)有的平臺(tái)。這是因?yàn)榈谝环莨ぷ鳛閭€(gè)體在無形之間打上烙印，影響到了后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。
第一份工作非常重要，一定要慎重選擇。
陷阱二
先專業(yè)再行業(yè)
“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”里面的“行”指的就是行業(yè)。第一份工作會(huì)讓你接觸一個(gè)行業(yè)。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，非常重視專業(yè)，想找專業(yè)對(duì)口的，但卻忽略了行業(yè)之間的差距。
這就是第二個(gè)陷阱：先專業(yè)再行業(yè)。
同一專業(yè)，不同行業(yè)之間的的差距特別大。假如王同學(xué)是某高校計(jì)算機(jī)與科學(xué)技術(shù)行業(yè)畢業(yè)，他現(xiàn)在面臨一下4個(gè)選擇：
A.互聯(lián)網(wǎng)公司 ?程序員
B.高校 ?信息中心職員
C.醫(yī)院 ?信息管理科職員
D.職高 ?計(jì)算機(jī)專業(yè)教師
如果你是他，你會(huì)如何選擇？
這勢(shì)必是一個(gè)艱難的選擇題。我們拋開地域、興趣、價(jià)值觀、個(gè)人素質(zhì)等因素，我們就單純分析這4個(gè)選項(xiàng)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：入職的時(shí)候，可能差別不大，但是在時(shí)間復(fù)利、經(jīng)驗(yàn)積累的作用下，工作3-5年后，他們的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、知識(shí)技能、薪酬待遇、發(fā)展空間將完全不一樣。
所以，同一專業(yè)的同班同學(xué)，最終職業(yè)路徑發(fā)展完全不一樣，這是因?yàn)樗麄冞x擇了不同的行業(yè)。
陷阱三
先組織再崗位
組織和崗位其實(shí)對(duì)于個(gè)體就業(yè)來說，都非常重要。但是很多人在選擇的時(shí)候，往往過度重視組織的光鮮，而忽略了崗位的重要性，從而導(dǎo)致職業(yè)生涯受阻。
這就是第三個(gè)陷阱：先組織再崗位。
在任何組織當(dāng)中，我們可以將部門分為核心部門和非核心部門，確定的方法就是看組織的主營(yíng)業(yè)務(wù)。在部門內(nèi)，我們可以將崗位分為核心崗位和非核心崗位。
以高校為例，招生處、教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)處明顯就是核心部門；財(cái)務(wù)處、人事處、后勤處、圖書館、保衛(wèi)處等，就是非核心部門，主要起輔助作用。在學(xué)生處中，教育管理科、資助中心就是核心崗位；辦公室文員就是非核心崗位。具體可參考下圖。
在組織中，最優(yōu)的選擇，就是進(jìn)入核心部門中的核心崗位。在這樣的崗位上，工作前景、鍛煉成長(zhǎng)，薪酬待遇都要好于其他三類。所以，不要但看組織，一定要分析組織的核心業(yè)務(wù)，明確哪些是核心部門，哪些是核心崗位。
在電視劇《小歡喜》中，主人公方圓原本擔(dān)任一名公司的法務(wù)，但因公司裁員被迫在45歲失業(yè)。他兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)地去找了很多工作，但都沒下文，最后只能去開滴滴。方圓的故事給我們敲響了警鐘：不要將希望完全寄托在一家公司上，尤其是現(xiàn)在疫情影響較大，公司發(fā)展也具有極大的不確定性。自身能力是自己安身立命的法寶。方圓之前擔(dān)任公司法務(wù)，就是典型的非核心部門，導(dǎo)致他雖然為中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，但職業(yè)發(fā)展依然受阻。
所以，我們?cè)谶x擇第一份工作的時(shí)候，要明確崗位的重要性，在職場(chǎng)前期注重經(jīng)驗(yàn)積累，能力提升，眼界開闊，努力甄別陷阱，不要被組織的光環(huán)迷花了眼。
結(jié) 語
說到底，擇業(yè)就是解決“喜歡不喜歡？”“合適不合適？”“能做不能做？”的問題。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，卻因?yàn)榄h(huán)境的多變性和未知性變得困難重重。
擇業(yè)的過程，也是一個(gè)不斷自我認(rèn)識(shí)、自我分析、自我擴(kuò)展的過程。我們不能把眼光局限在1-2年內(nèi)，而應(yīng)該看得更多，看得更遠(yuǎn)。
