在2021年12月28日教育部召開的新聞發(fā)布會(huì)上，教育部高校學(xué)生司司長王輝表示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。而作為各大企業(yè)“兵家必爭(zhēng)之地”的校招，今年來得比往年早，亦比往年更加猛烈。這邊“騰訊2022校招大廠薪資首發(fā)，白菜總包接近40w”的消息喜提知乎熱榜，那邊“華為研究生年薪最高到45萬”便刷屏朋友圈，以“北喬峰南慕容”的態(tài)勢(shì)在校招武林...
2022屆畢業(yè)生期望薪資為6295元 今年應(yīng)屆生找工作有多難去年，第一批 00 后畢業(yè)生走上工作崗位，他們有著“畢業(yè)后月薪過萬”“ 10 年內(nèi)年入百萬”的自信。到今年，這屆畢業(yè)生不再夸下月薪多少的?？冢兊酶鼊?wù)實(shí)了許多。社交媒體上“年包幾十萬，什么水平？”的帖子也減少了，取而代之的是一些談薪攻略，彼此在交流如何提高薪資又不至于因此錯(cuò)失 Offer。畢業(yè)季來臨，相比起前輩，今年的應(yīng)屆生銜接校園與職場(chǎng)之路更為坎坷，他們不得...
每年十一月又到搶人的時(shí)間了，各大高校就開始舉行大大小小的校園招聘會(huì)。這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)會(huì)進(jìn)駐校園，招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。作為一個(gè)中小公司的HR，是否會(huì)經(jīng)常抱怨，說自己公司名氣不大，工資不給力，上升空間不明確，培訓(xùn)制度不完善……校園招聘一個(gè)字概況——難！對(duì)于HR來說，招人是自己的職責(zé)，公司不給力，但它一定有給力的地方，否則，你當(dāng)時(shí)為什么選擇這個(gè)公司？機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，你不去試試看，怎么能知道你不...
01#招聘類的HR要像銷售攻堅(jiān)一樣饑渴我們?cè)谶x擇招聘方向HR的時(shí)候，一定要注意他們身上是不是有銷售的特質(zhì)。所謂銷售特質(zhì)就是：想盡一切辦法，像做業(yè)績一樣，追進(jìn)度，追結(jié)果。他們會(huì)集中所有力量辦大事，設(shè)定目標(biāo)，制定策略，把控節(jié)奏，抽調(diào)人手，為了達(dá)成最終的招聘目標(biāo)，會(huì)絞盡腦汁，日夜兼程。擁有這樣的招聘類HR，是高效招聘的前提之一。02#周末給加班工資讓HR加班找人HR的工作，一周五天，安排得很滿，事情也非常多，...
讓很多hr非?？鄲赖囊患虑?，就是招聘太難，特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的hr說，在各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對(duì)做到極致精美，收到的簡歷也是認(rèn)真挑選。但是，收效甚微。確實(shí)，招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定的技巧的，不是只有努力而已。有時(shí)盲目的努力還會(huì)形成負(fù)效應(yīng)，就是越努力，越找不到合適的人才。為什么?因?yàn)槟惆汛罅康臅r(shí)間精力用到了圖片的制作、平臺(tái)信息的發(fā)布，還有...
圍繞醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，小編為大家整理了相關(guān)考試經(jīng)驗(yàn)，旨在幫助大家了解醫(yī)療衛(wèi)生招聘考情并掌握備考方向。請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注醫(yī)院招聘經(jīng)驗(yàn)分享欄目，預(yù)祝大家考試旗開得勝！擇業(yè)、就業(yè)沒方向，備考醫(yī)院考情不清楚，面對(duì)醫(yī)院考試總是很被動(dòng)，這些問題你被戳中了嗎?大家在報(bào)考事業(yè)單位的過程中，往往對(duì)于醫(yī)院的招聘形式、條件、考試內(nèi)容、面試形式、常見面試問題不是很明確，今天中公衛(wèi)生人才網(wǎng)的老師根據(jù)三甲醫(yī)院相關(guān)內(nèi)容跟大家聊一聊備...
1、事業(yè)編制我們常說的在編教師指的是擁有事業(yè)編制的教師，是由政府財(cái)政撥款，在教師聘用的形式中最穩(wěn)定。事業(yè)編制的教師收入一般由基本工資、五險(xiǎn)一金、住房等各類補(bǔ)貼、績效工資等構(gòu)成。 2. 合同制合同制聘用形式是事業(yè)編制外最常見的一種形式，是教師與教學(xué)單位簽訂工作勞動(dòng)合同，沒有固定編制。合同制待遇參照編制，實(shí)行同工同酬，但公積金是按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納，同時(shí)績效工資相比事業(yè)編制內(nèi)的教師來說有一定差距。&nb...
據(jù)央視新聞報(bào)道，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，同比增加了167萬人。這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次超千萬，也是近幾年增長人數(shù)最多的一年。隨著大學(xué)擴(kuò)招，按照大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高的趨勢(shì)來看，未來的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然不容樂觀！在對(duì)未來市場(chǎng)環(huán)境預(yù)測(cè)不利的前提下，很多企業(yè)為了生存，采用“斷尾”的方式求生，即采用裁員的方式來消減成本壓力，縮減校招名額！除此之外，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高。在應(yīng)屆生求職數(shù)量遠(yuǎn)大于...
每個(gè)人出國的初衷各異，但其中大多數(shù)人對(duì)出國讀研都有一個(gè)隱形的“期待”，那就是回國之后能找到一份薪水更高、更加體面的“好”工作。近兩年由于疫情因素，海外就業(yè)政策緊縮，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2021回國求職留學(xué)生數(shù)量突破80萬，并且數(shù)據(jù)還在持續(xù)增長，預(yù)計(jì)將會(huì)突破100萬大關(guān)。而智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，根據(jù)對(duì)企業(yè)招聘需求的觀察，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少...
疫情之下，今年的春招大多由線下面試調(diào)整到了線上進(jìn)行，職場(chǎng)人也常常居家辦公，在這種情況下，我們不得不學(xué)會(huì)去擁抱變化，今天小編給大家?guī)硪恍┣舐毢凸ぷ餍〖记伞?如何在疫情下找工作呢？（1）熟悉線上面試。目前許多用人單位已經(jīng)調(diào)整為線上面試的方式，以視頻和電話為主。線上面試與線下面試的區(qū)別在于它會(huì)放大面試中語言組織表達(dá)能力的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，面試前要有多做訓(xùn)練和準(zhǔn)備。（2）不要輕易地選擇躺平。每一次工作的選擇都是為...
