在面試過(guò)程中，用人單位與面試官在考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力之前，首先就求職者所表現(xiàn)出的個(gè)人禮儀素養(yǎng)進(jìn)行遴選。因此，在求職面試中，一個(gè)掌握了相應(yīng)禮儀知識(shí)并遵守禮儀規(guī)范的人，儀表與舉止得體的人， 更能獲得企業(yè)青睞。作為初涉職場(chǎng)面試的大學(xué)生，應(yīng)事先了解、掌握相關(guān)的面試禮儀知識(shí)，將其融入日常的言談舉止，并在面試前進(jìn)行精心準(zhǔn)備，從而開(kāi)啟面試成功的第一步。? ? 就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精...
年輕人追求高工資，是正常現(xiàn)象。但很多人都存在一個(gè)思維上的誤區(qū)：錯(cuò)把工資當(dāng)成能力。之前看過(guò)一期招聘欄目，一個(gè)年輕人，錯(cuò)把自己的薪資當(dāng)能力，最后和心儀的工作失之交臂，甚至還在現(xiàn)場(chǎng)鬧笑話(huà)的故事。這個(gè)年輕人29歲，之前一畢業(yè)之后就去了某體制單位，做行政崗位，工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)向上傳達(dá)和向下溝通。但是隨著年紀(jì)大了，他感覺(jué)這份工作太過(guò)乏味，于是想出來(lái)找一份工作。但他的職業(yè)技能水準(zhǔn)，可能也就是普通文員水平。他不斷...
一、情緒自我管理在與自己觀(guān)點(diǎn)意見(jiàn)不同，或聽(tīng)不進(jìn)別人的批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，會(huì)用犀利言辭反駁對(duì)方，表現(xiàn)出不善于管理自己的情緒，即使工作能力再?gòu)?qiáng)，只會(huì)讓人產(chǎn)生懼怕接觸的心理。? ? ?二、人際關(guān)系的處理在工作中不可避免與人打交道，不單單只是把自己的工作做好就可以，實(shí)際上要想工作做好，確實(shí)需要處理好人際關(guān)系，很好地融入到工作環(huán)境中。三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)前輩在工作中總會(huì)遇到與領(lǐng)導(dǎo)同事意見(jiàn)不一致的時(shí)候，前輩們?nèi)松啔v...
1稱(chēng)呼快速記住別人的稱(chēng)呼方式是職場(chǎng)上的第一禮貌。2介紹自己切記要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)別人，而不是等著別人來(lái)認(rèn)識(shí)你。有效方式：a、微笑。老話(huà)說(shuō)“伸手不打笑臉人”，真誠(chéng)一點(diǎn)總不是壞事。b、“小恩小惠”的相處之道?？偨Y(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，男同事適宜遞口香糖（如果你是男的最好遞煙），女同事適宜遞話(huà)梅等零食，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會(huì)有人拒絕。需要注意的是時(shí)間和度，食物越小越好，別人忙的時(shí)候輕輕放一邊就好了。（如果分發(fā)東西一...
不管你是打算進(jìn)公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，還是剛跳槽的職場(chǎng)人士，進(jìn)入新公司的第一周，面對(duì)完全不熟悉的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，陌生感是必然的。我們有一些建議，讓你看起來(lái)不會(huì)像個(gè)“局外人”。一應(yīng)該做的事 1、熟悉環(huán)境雖然你之前因?yàn)槊嬖噥?lái)過(guò)幾次公司，但真正在這里上班是另一碼事。到公司的第一天，盡快熟悉環(huán)境，除了自己的部門(mén)，還要了解HR部門(mén)、合作部門(mén)、廁所、茶水間、打印機(jī)，甚至是公司告示貼的位置——起碼別讓自己看起來(lái)像個(gè)參觀(guān)...
員工做職業(yè)生涯規(guī)劃是有目的性的。第一是支持公司的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，第二是實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)。公司首先將組織的戰(zhàn)略分解到員工身上，這就對(duì)員工的能力提出了要求，這個(gè)能力要求是員工職業(yè)生涯規(guī)劃在組織層面的規(guī)范所在。其次，員工個(gè)人需求和組織發(fā)展要形成一致性，只有個(gè)人的期望和組織的發(fā)展方向是一致的，組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)才是有意義的。正是這兩個(gè)基礎(chǔ)性工作決定了企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃是否應(yīng)該去做。即第一，確定特定...
2022年2月22日，中央一號(hào)文件 《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》發(fā)布。意見(jiàn)指出，要加大政策保障和體制機(jī)制創(chuàng)新力度，加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，接續(xù)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。高校作為人才培養(yǎng)高地，承擔(dān)著培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才、發(fā)展科學(xué)知識(shí)、為社會(huì)服務(wù)的核心職能，高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，基層是高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才的重要平臺(tái)，如何引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，投身國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃，運(yùn)用自...
有位讀者在后臺(tái)留言：“如何度過(guò)20多歲這段又窮又迷茫的歲月？”如何看待這個(gè)問(wèn)題呢？我有幾點(diǎn)思考和有同樣困惑的讀者一起分享。01 青春狼狽是常態(tài)剛畢業(yè)，從熟悉的校園環(huán)境進(jìn)入社會(huì)系統(tǒng)，有諸多的不適應(yīng)是常態(tài)。面對(duì)獨(dú)立工作和生活的壓力，有退縮，有懷疑，有抱怨，喘不過(guò)氣也正常。年輕的時(shí)候，我們努力卻找不到方向，懷揣眾多疑問(wèn)卻找不到可以咨詢(xún)的師長(zhǎng)，面臨決策不知道如何選擇，拼盡全力也換不來(lái)想要的結(jié)果……蒂姆·費(fèi)...
想找到一份心儀的工作除了有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷優(yōu)秀的面試表現(xiàn)也必不可少面試十分講究技巧和方法你知道怎樣更好地展現(xiàn)自己?jiǎn)?？還在找工作的小伙伴這期一定不要錯(cuò)過(guò)！面試前應(yīng)試者應(yīng)該提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試室，不要四處張望；不要擅自走進(jìn)房間；等到自己的名字被喊到，有力的回答一聲，然后敲門(mén)進(jìn)入。這是面試前最基本的禮儀。面試中開(kāi)始面試時(shí)，一定讓考官先開(kāi)口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。切忌打斷考官的問(wèn)話(huà)，...
畢業(yè)生剛踏入社會(huì)，初涉職場(chǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)，為了加強(qiáng)安全防范，在此提醒廣大畢業(yè)生在外求職期間，一定要提高警惕，謹(jǐn)防落入各種求職陷阱。1畢業(yè)生應(yīng)盡量把就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院提供的招聘需求信息和校內(nèi)召開(kāi)的招聘會(huì)作為求職主渠道。?2畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)洽談時(shí)，用人單位或個(gè)人提出收取押金、保證金等其它費(fèi)用時(shí)，不要答應(yīng)交款。?3畢業(yè)生自己獲取的就業(yè)、實(shí)習(xí)信息請(qǐng)不要隨意在網(wǎng)上公布，最好直接提供給學(xué)院或?qū)W校相關(guān)部門(mén)，經(jīng)核實(shí)后再公布。...
