在一個(gè)山谷的禪房里有一位老禪師，他發(fā)現(xiàn)自己有一個(gè)徒弟非常勤奮，不管是去化緣，還是去廚房洗菜，這個(gè)徒弟從早到晚，忙碌不停。這小徒弟內(nèi)心很掙扎，他的眼圈越來(lái)越黑，終于，他忍不住來(lái)找?guī)煾?。他?duì)老禪師說：“師傅，我太累，可也沒見什么成就，是什么原因呀？”老禪師沉思了片刻，說：“你把平常化緣的缽拿過來(lái)?！毙⊥降芫桶涯莻€(gè)缽取來(lái)了，老禪師說：“好，把它放在這里吧，你再去給我拿幾個(gè)核桃過來(lái)裝滿?！毙⊥降懿恢缼煾?..
黨員組織關(guān)系是指黨員對(duì)黨的基層組織的隸屬關(guān)系。每個(gè)黨員都必須編入黨的一個(gè)支部、小組或者其他特定組織。每逢畢業(yè)季，對(duì)于黨的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)屆畢業(yè)生在組織關(guān)系轉(zhuǎn)接中常會(huì)面臨一些問題。 現(xiàn)將常見的畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接問題，梳理整理如下，供參考交流，也希望能引起廣大畢業(yè)生黨員對(duì)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的重視。畢業(yè)奔東西 組織關(guān)系轉(zhuǎn)哪里問題一我找到工作了，應(yīng)該把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪兒呢？答：《中共中央組織部關(guān)于做好...
應(yīng)屆生第一份工作選銷售可以嗎？可以，但沒必要。如何看待應(yīng)屆生第一份工作選低端銷售崗？這虧大了！銷售這份工作什么時(shí)候都可以做，而應(yīng)屆生的身份，一生中可能只有這一次，它是你初入社會(huì)時(shí)最好的鎧甲與沖鋒槍。武器給你配好了，都在等你馳騁社會(huì)這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。但是你偏要頭腦一熱，嘿嘿一笑，把鎧甲脫掉，槍桿扔掉，赤手空拳來(lái)作戰(zhàn)。問問自己，為了一份近乎零門檻的工作，輕易放棄自己應(yīng)屆生就業(yè)優(yōu)勢(shì)，值得嗎？如果草率選擇了低端電...
最近越來(lái)越覺得，很多職場(chǎng)上很關(guān)鍵的品質(zhì)，都是一些基礎(chǔ)的，老生常談的東西。比如擔(dān)當(dāng)、誠(chéng)信、好學(xué)，等等。當(dāng)然，就這么跟年輕人說，你要做個(gè)五講四美的人，你就會(huì)升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。他肯定會(huì)說，老東西，瞎扯什么玩意兒，一邊涼快去。但是，如果經(jīng)歷過些風(fēng)風(fēng)雨雨，一路磕磕絆絆走來(lái)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)真正的道理，就是樸素的。不過，那時(shí)候，你可能會(huì)有一些不一樣的解讀和見解。一、如果你要問我，職場(chǎng)中最重要的...
培養(yǎng)自我察覺能力，承認(rèn)負(fù)面情緒要做好自己的情緒管理，我們要培養(yǎng)自我察覺的能力，不要沉浸在負(fù)面的情緒過程當(dāng)中，而是主動(dòng)地走出情緒怪圈。而走出怪圈最難的步驟，就是要承認(rèn)自己的負(fù)面情緒。對(duì)于自我情緒管理的特點(diǎn)就是：能用更多的耐心來(lái)疏導(dǎo)自己，使它趨向一個(gè)平緩的狀態(tài)，它才有可能成為一個(gè)長(zhǎng)期良性的情緒狀態(tài)來(lái)輔助我們，幫助我們。嘗試與自己獨(dú)處在探索自我情緒的溝通過程當(dāng)中，可以嘗試與自己獨(dú)處?？赡芪覀兤綍r(shí)沒有刻意...
大學(xué)生們離開了校園走出了象牙塔開始了職場(chǎng)生涯對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)一時(shí)間手足失措于是我們總結(jié)出以下七點(diǎn)超級(jí)實(shí)用的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)助力“Z世代”00后青年走向職場(chǎng)邁向成功之路第一：認(rèn)真了解企業(yè)文化：想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄。第二：快速熟悉每位同事：從同事圈找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。第三：做事分...
一：忠誠(chéng)單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題；2、與上級(jí)分享你的想法；3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。二：敬業(yè)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是...
調(diào)崗”，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，聽到這個(gè)詞是不是感覺危險(xiǎn)在靠近？畢竟，它大部分作為勸離的手段出現(xiàn)。可實(shí)際上，調(diào)崗也有很多種類型，有的結(jié)果是對(duì)我們有利的。因此，聽到“調(diào)崗”不要慌，先來(lái)確認(rèn)是什么情況。1.正常的轉(zhuǎn)崗沒有勸離套路的轉(zhuǎn)崗，也就是主動(dòng)轉(zhuǎn)崗，一般都遵循“協(xié)商一致”的宗旨?！秳趧?dòng)合同法》第 35 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，用人單...
跳槽，是每個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)一課。跳槽，本無(wú)對(duì)錯(cuò)，可一個(gè)選擇就決定和影響今后幾年甚至更久的職場(chǎng)生涯，難免會(huì)舉棋不定。如何在跳槽時(shí)，作出更適合自己的選擇？跳槽的3大原則關(guān)于辭職跳槽，每個(gè)人都有自己衡量的尺度，但起碼要想明白這幾點(diǎn)：跳槽的原因，一定是因?yàn)橄录抑档?，而不是逃離現(xiàn)在。有些人把跳槽當(dāng)做職場(chǎng)的解藥，遇到問題時(shí)就想跳槽來(lái)解決。跳槽只是換一個(gè)平臺(tái)和環(huán)境，如果是自身有問題不解決，就算跳100次，問題也一直存...
周報(bào)是會(huì)呼吸的痛，它會(huì)在每個(gè)周五來(lái)回滾動(dòng)。幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)為周報(bào)所折腰，因?yàn)橹軋?bào)看起來(lái)是小事，但又不僅僅是小事。周報(bào)，是職場(chǎng)人士對(duì)一周工作的總結(jié)和記錄，是展示自己工作狀態(tài)和成果的重要載體，是領(lǐng)導(dǎo)掌握部門員工工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和匯報(bào)考核的重要方式。周報(bào)機(jī)制作用在于提高工作效率，方便跨層級(jí)、跨崗位了解各個(gè)項(xiàng)目和崗位的工作和項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)以結(jié)果為導(dǎo)向，配置相應(yīng)的內(nèi)部資源和外部資源。周報(bào)寫得好，能讓...
