面試前的準(zhǔn)備工作對(duì)整個(gè)面試的順利開展起著至關(guān)重要的作用。面試準(zhǔn)備工作的好壞，不僅直接影響求職者在面試官心中的印象，甚至?xí)绊懻麄€(gè)面試的效率和質(zhì)量。那么，面試前具體該做哪些準(zhǔn)備呢？資料準(zhǔn)備。提前準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，以備不時(shí)之需；也可在面試前重溫簡歷，讓自己在應(yīng)答中更胸有成竹。其他要準(zhǔn)備的資料包括筆、照片、證書等。如果應(yīng)聘的是與設(shè)計(jì)、編輯、文案、產(chǎn)品相關(guān)的工作，那還要準(zhǔn)備一些可展示個(gè)人專業(yè)能力的作品作為...
簡歷是求職的“敲門磚”，直接影響著求職成敗。然而，不少求職者對(duì)簡歷不太重視，認(rèn)為簡歷就是寫自己的經(jīng)歷，“記流水賬，沒什么花頭”。因此，在招聘現(xiàn)場，常會(huì)看到這樣的簡歷：有的是從某招聘網(wǎng)站直接下載而來，網(wǎng)站的水印還留在上面；有的太“簡”了，只寫了時(shí)間、工作單位、崗位；有的則太長，基礎(chǔ)崗位就描述了三頁紙；還有的簡歷上用的照片是大頭照，甚至有錯(cuò)別字……這些問題都直接影響后續(xù)的面試邀約幾率，因?yàn)橛萌藛挝蝗耸?..
校招最迷的一環(huán)是什么？不是千奇百怪的筆試題，不是狀況百出的群/單面，而是看似無害實(shí)則完全不可控的——性格測(cè)試！性格測(cè)試不像筆試題目，可以靠刷題提升熟練度。它甚至沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，做題之前你覺得崗位非自己莫屬，做題之后往往發(fā)出靈魂三問：我是誰？我在哪？我為什么要投簡歷？而一個(gè)問題，往往根植在很多同學(xué)的心中：名企秋招都要性格測(cè)試，但真的有人會(huì)因?yàn)樾愿駵y(cè)試被刷掉嗎？很多人以為這種測(cè)試就是隨便填填，但其實(shí)不然，...
當(dāng)緊張忙碌的招聘現(xiàn)場工作結(jié)束之后，HR需要面對(duì)的是整整一桌子的簡歷和試卷。面對(duì)如此龐雜的資料，HR必須要懂得如何進(jìn)行初次甄選，保證進(jìn)入面試的人員真正符合企業(yè)所需要的標(biāo)準(zhǔn)。 員工甄選，是對(duì)應(yīng)聘者在資格、能力和品德等各方面進(jìn)行綜合審查工作的統(tǒng)稱，一般程序包括對(duì)工作申請(qǐng)表的甄選、對(duì)簡歷的甄選、筆試和面試等等，并據(jù)此做出是否錄用員工的初步?jīng)Q策。 根據(jù)現(xiàn)代人力資源專家的調(diào)查研究，在同一類型崗位上，最...
求職期間我從“應(yīng)屆生”網(wǎng)站獲得了很多干貨，是時(shí)候來回饋一下論壇了。下面這篇經(jīng)驗(yàn)分享寫在我剛剛拿到offer的第二天，本來是當(dāng)個(gè)人總結(jié)寫的，現(xiàn)在決定發(fā)出來當(dāng)做一篇經(jīng)驗(yàn)貼。雖然我已經(jīng)盡量將所能想到的都寫下來了，但也難免有說不到的，如果有需要補(bǔ)充的，直接問我就好，有時(shí)間我一定會(huì)回復(fù)大家。校招季大家最希望見到的詞匯就是“Congratulations”了，誰都盼著能早點(diǎn)見它。而我，就在心情最絕望的那天遇到了它。10月30日，幾次...
求職路上，我得到了很多的幫助，現(xiàn)在也非常愿意將自己的一點(diǎn)點(diǎn)心得記錄下來，與各位分享。個(gè)人經(jīng)歷有限，不當(dāng)之處，請(qǐng)多包涵。本人背景介紹：某 211 財(cái)經(jīng)類院校管理類專業(yè)本科畢業(yè)，已經(jīng)拿到了四大某家的 Offer。如何獲取招聘信息1）在找工作的時(shí)候，信息來源挺重要的，尤其是剛回國的時(shí)候。很多招聘網(wǎng)站上都會(huì)有相應(yīng)的招聘信息，直通四大公眾號(hào)也經(jīng)常發(fā)布一些信息。有些平臺(tái)會(huì)舉辦一些專門針對(duì)留學(xué)生的招聘會(huì)，都...
筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。 參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應(yīng)聘的成功。筆試可分為以下幾種。 （1）專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)...
一、小事件不知不覺就要到秋招即將結(jié)束。數(shù)以千萬的大學(xué)生即將開始自己的尋找工作之旅。同學(xué)們需要提前做的、必不可免的一件事就是準(zhǔn)備一份優(yōu)質(zhì)簡歷，讓HR了解你的實(shí)力，從而為你的面試加分。在招聘會(huì)或校園招聘這種簡歷量特別集中的時(shí)候，面試官看簡歷的時(shí)間最多不會(huì)超過15秒，如何在這么短的時(shí)間內(nèi)迅速抓住面試官的眼球呢？今天的內(nèi)容來給大家分享如何撰寫優(yōu)質(zhì)簡歷。二、簡歷就是給自己打廣告大部分人寫簡歷都會(huì)要填模板，但是...
來自學(xué)長以自身舉例，本科專業(yè)是大氣科學(xué)+心理學(xué)，向我們證明即使跨專業(yè)也并不耽誤我們UX的同學(xué)找工作。學(xué)長一開始講解了一些HR的關(guān)注點(diǎn)：學(xué)長提醒我們，很多人認(rèn)為過了一面、二面、三面，HR面試就是走個(gè)過場，實(shí)際情況是沒拿到offer永遠(yuǎn)不穩(wěn)。關(guān)于薪資學(xué)長也有話要說：以實(shí)際情況舉例：HR向你提出的月薪15k其實(shí)是包括上述內(nèi)容（基本工資、績效工資、各種福利補(bǔ)貼）的稅前工資。學(xué)長說到其實(shí)HR是有指標(biāo)的，所以他們要是能...
