一般來(lái)說(shuō)，工廠的面試不會(huì)太難，但有一些工廠在面試的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的，面試不通過(guò)的人也不少。那么如何提高自己面試的成功率，你需要把握這幾點(diǎn)。01管好自己的嘴面試時(shí)一定要注意管好自己的嘴，當(dāng)自己認(rèn)為已經(jīng)回答完面試官的問(wèn)題后，就不要再多說(shuō)什么，最好不要采取主動(dòng)出擊的方式，以免畫蛇添足。02說(shuō)話留有余地有時(shí)候面試官的問(wèn)題是一環(huán)套一環(huán)的，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，自己要注意運(yùn)用靈活的...
認(rèn)清面試“本質(zhì)”，大幅提升求職成功率一般來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)招聘雙方平等溝通的過(guò)程，有不平等則多半源于其中一方實(shí)力不濟(jì)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，有實(shí)力才是職業(yè)穩(wěn)固的基礎(chǔ)，其它都是陪襯。a、求職者與招聘方都有自己的問(wèn)題要解決求職者想找適合自己的工作，公司則需要優(yōu)秀的人才填補(bǔ)空缺、解決問(wèn)題。絕大多數(shù)公司招聘，目的是為了填補(bǔ)已經(jīng)有的、將要有的職位空缺。從這個(gè)角度看，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果你足夠優(yōu)秀，求職過(guò)程中完全可以掌...
網(wǎng)絡(luò)招聘信息方便快捷、觸手可得，但也難免存在陷阱，一不小心就會(huì)掉進(jìn)“坑”里，高校畢業(yè)生如何避免踩“坑”？和小育一起看——沒(méi)有資質(zhì)證明，不可信！“要想安心找工作，靠譜網(wǎng)站是關(guān)鍵，要先看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件！”《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營(yíng)電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服...
一、產(chǎn)品的門檻和要求1、很多小朋友關(guān)心的學(xué)歷問(wèn)題，這個(gè)篩選是HR側(cè)統(tǒng)一要求安排；對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，只要是給到手里的簡(jiǎn)歷，就會(huì)自動(dòng)忽略學(xué)校背景，重點(diǎn)在于簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的信息是否能吸引自己進(jìn)一步面試聊聊。2、產(chǎn)品是綜合性很強(qiáng)的崗位，所以一般在專業(yè)上沒(méi)有限制（理工科背景在技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理類崗位有些優(yōu)勢(shì)），屬于硬核技能門檻低但職業(yè)上限要求很高的崗位，會(huì)綜合考察候選人的產(chǎn)品能力、思維、認(rèn)知和熱情。3、對(duì)于實(shí)習(xí)/校招崗位...
秋招大戰(zhàn)火熱進(jìn)行中，今年的校招之戰(zhàn)想必競(jìng)爭(zhēng)更加激烈殘酷，要想在校招大軍披荊斬棘，一路通關(guān)也是非常不易的為助大家一臂之力，分享一下經(jīng)驗(yàn)感想。 1阿里巴巴內(nèi)推面試要點(diǎn)一：面試前一定好好準(zhǔn)備！做個(gè)有心人 在最開(kāi)始的時(shí)候?qū)ψ约旱男判倪€比較足，覺(jué)得面產(chǎn)品沒(méi)啥好準(zhǔn)備的，直接隨機(jī)應(yīng)變就好，也就沒(méi)怎么好好準(zhǔn)備。后來(lái)證明這個(gè)想法純粹就是扯淡，也讓我在阿里內(nèi)推面試中失利，受打擊很大。面試官首先讓我做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹...
構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)磁場(chǎng)，傳遞人社正能量，“人社政能量”今日上線！帶您擊破謠言、直達(dá)真相、答疑解惑，更好了解人社惠民政策，輕松獲取人社便民服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘信息方便快捷、觸手可得但也難免存在陷阱一不小心就會(huì)掉進(jìn)“坑”里高校畢業(yè)生如何避免踩“坑”？別擔(dān)心！為你拆穿“陷阱”真面目一定要擦亮眼睛，謹(jǐn)防中招！沒(méi)有資質(zhì)證明，不可信！要想安心找工作靠譜網(wǎng)站是關(guān)鍵要先看它是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件！《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確規(guī)...
面試技巧-哲理故事的三大方法哲理故事在事業(yè)單位面試考試中核心測(cè)查考生的聯(lián)想分析和思維發(fā)散能力，但在實(shí)際的作答中，很多同學(xué)在短時(shí)間內(nèi)得不出寓意，甚至得出的寓意比較牽強(qiáng)，針對(duì)性準(zhǔn)確性不強(qiáng)，今天學(xué)習(xí)三大方法：一、因果分析法因果分析法是指通過(guò)分析材料中的因果關(guān)系，由材料中呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果，推導(dǎo)產(chǎn)生結(jié)果的原因，而原因就是材料反映的寓意。接下來(lái)我們通過(guò)一道例題來(lái)進(jìn)行講解分析。例題：有則寓言：野狼和獅子同時(shí)發(fā)現(xiàn)了羚...
行百里者半九十，很多同學(xué)都會(huì)在面試學(xué)習(xí)的后期感到焦慮：考官到底看中什么樣的考生，如何才能在考場(chǎng)中打敗對(duì)手，取得理想成績(jī)呢？今天和大家分享幾個(gè)作答技巧。第一重點(diǎn)突出。在面試中，很多考生是答非所問(wèn)的，根本抓不住問(wèn)題的重點(diǎn)是什么。因此，我們必須要秉持著問(wèn)什么答什么的原則，針對(duì)性地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，解決問(wèn)題要?jiǎng)?wù)實(shí)具體。如何做到呢？首先要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，盡量使用短句，概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)多可以使用動(dòng)賓短語(yǔ)...
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專家指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。 1、邊說(shuō)話邊拽衣角 求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象?！ ?、翹二郎腿或兩手交叉于胸前 不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二...
說(shuō)到面試，大家最關(guān)心的，想必是怎樣才能從容應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)了。雖然，我們?cè)诿嬖嚱?jīng)驗(yàn)分享的文章中常能看到“求職者要學(xué)會(huì)包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就來(lái)從經(jīng)典面試題的回答開(kāi)始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開(kāi)始之前，大家要先記住三條法則哦。第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說(shuō)20%。第二條——白金法則。...
