訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些分類(lèi)？：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定...
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬被判刑的案例“沒(méi)拿到工程尾款前，工資是沒(méi)辦法付的。”收到人社部門(mén)要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的《勞動(dòng)保障監(jiān)察期限改正指令書(shū)》后，面對(duì)前來(lái)討薪的工人，黃某依然是堅(jiān)決不付工資的態(tài)度。他甚至揚(yáng)言：“我自己去坐牢算了”。最終，黃某因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被臺(tái)州市黃巖區(qū)法院判處刑罰。黃某是一家建筑公司老板，2019年2月承包了某超市的裝修工程項(xiàng)目。2019年3月至9月期間，王某等十名建筑工人先后參與了這個(gè)工程建設(shè)裝...
休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。什么是法定休假日？哪...
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時(shí)簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？@職場(chǎng)新人這份科普快收好！
2020年8月16日，張某因在某公司承包的某地塊安裝空調(diào)時(shí)受傷，向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因張某提供了他與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，人社局于同日受理，并向該公司郵寄了工傷舉證通知書(shū)。2020年8月27日，該公司提交了承包合同和情況說(shuō)明。承包合同表明該公司承包的該地塊業(yè)務(wù)只包括室內(nèi)裝修及保養(yǎng)工程，不包含空調(diào)的安裝與調(diào)試；在情況說(shuō)明中，該公司表示沒(méi)有錄用過(guò)張某。人社局根據(jù)該公司的證據(jù)以及對(duì)該公司的調(diào)查，以勞動(dòng)關(guān)系存在...
勞動(dòng)法一、哪些用人單位受勞動(dòng)合同法調(diào)整??1) 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2) 依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。3) 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。二、訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?用人單位...
勞動(dòng)合同的“必備要素”有哪些？哪些人能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？12333為您解答12333電話咨詢服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們來(lái)看各地如何答疑解惑——Part.1咨詢：勞動(dòng)合同的“必備要素”有哪些？上海12333解答：據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和...
01【案例】 2021年5月28日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了《直播簽約協(xié)議》，合同期限為三年，約定被申請(qǐng)人在全國(guó)范圍內(nèi)擔(dān)任其獨(dú)家演藝經(jīng)紀(jì)公司，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平臺(tái)進(jìn)行直播。此外，該協(xié)議還就雙方的權(quán)利義務(wù)、爭(zhēng)議解決等進(jìn)行了約定。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等。后申請(qǐng)人向XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資及加班工資。仲裁委認(rèn)為雙方簽訂的《直播簽約協(xié)議》約定了...
2020年8月16日，張某因在某公司承包的某地塊安裝空調(diào)時(shí)受傷，向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因張某提供了他與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，人社局于同日受理，并向該公司郵寄了工傷舉證通知書(shū)。2020年8月27日，該公司提交了承包合同和情況說(shuō)明。承包合同表明該公司承包的該地塊業(yè)務(wù)只包括室內(nèi)裝修及保養(yǎng)工程，不包含空調(diào)的安裝與調(diào)試；在情況說(shuō)明中，該公司表示沒(méi)有錄用過(guò)張某。人社局根據(jù)該公司的證據(jù)以及對(duì)該公司的調(diào)查，以勞動(dòng)關(guān)系存在...
