求職招聘走向“云端”，畢業(yè)生如何“屏對屏”斬獲offer
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從2020年起，各類招聘會因疫情影響紛紛改為線上，“云招聘”成了熱門的求職新模式，無需奔波，不用采買“行頭”，“宅”在家里就能找工作……今年超六成的企業(yè)在春招中采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會等可視化招聘方式，不少畢業(yè)生從投遞簡歷到面試、錄用，所有環(huán)節(jié)都在線上進行。面對企業(yè)云招聘，畢業(yè)生如何調整求職策略，從而實現云就業(yè)？“云應聘”需要做哪些準備？一起來看看吧！
云招聘的形式、流程是怎樣的？
大家對頻頻見諸報端的“云招聘”這一名詞應該都不陌生，但可能對它的具體形式和流程還不太了解。其實“云招聘”就是把以往的線下招聘搬到了網絡云端，它是疫情發(fā)生后的企業(yè)主流招聘形式之一，整個人才招聘所涉及的程序都通過大數據、云計算、5G等新技術來進行，宣講、面試、錄用甚至入職都在“云”上。具有網羅信息、精準定位和信息個性化推薦等優(yōu)勢，一定程度上緩解了疫情防控下在時空上的企業(yè)招聘及畢業(yè)生求職難題。
目前“云招聘”具體的形式有網絡招聘會、雙選會、宣講會和直播帶崗等。
網絡招聘會大多是由高校積極協同各地人才市場、公共就業(yè)服務機構及用人單位組織發(fā)起。首先高校會在官網、微信公眾號等平臺發(fā)布舉辦相關活動的信息，邀請有大量招聘需求的企業(yè)參與，經過高校審核，企業(yè)聯動高校平臺、行業(yè)平臺等搭建線上雙選以及網絡宣講招聘活動。在校生可于活動舉行期間通過高校官網或掃描網絡招聘會、雙選會、宣講會二維碼登錄系統進入企業(yè)需求信息匯總頁面，完善個人信息和簡歷需求，再選擇意向企業(yè)投遞簡歷，也可直接通過企業(yè)發(fā)布的聯系方式直接進行聯系。同時，高校還會提供就業(yè)指導線上課堂，幫助學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)素養(yǎng)、求職技能等的分類指導。
區(qū)別于網絡雙選、招聘會，直播帶崗是企業(yè)以直播形式進行的“云招聘”，具有更多的靈活度。企業(yè)在直播中會針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題現場作答，部分企業(yè)還會在直播中設置獎品和內推名額。有的企業(yè)相關工作人員還會走進公司，揭秘內部文化氛圍，讓求職者快速了解校招崗位、公司業(yè)務等。畢業(yè)生在可以在評論區(qū)與用人單位負責人實時互動交流，還可以在線選崗、投遞簡歷和在線簽約。
企業(yè)云招聘以及畢業(yè)生云就業(yè)都需要通過“云招聘”平臺，企業(yè)進行宣講、招聘崗位介紹、畢業(yè)生在線投遞簡歷、視頻面試、簽約錄用……等。以國家24365大學生就業(yè)平臺（https://www.ncss.cn/）為例，平臺面向用人單位、畢業(yè)生分別提供服務。針對用人單位，平臺提供職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等招聘服務，以及提供畢業(yè)生生源查詢、學歷查詢等查詢服務。面向畢業(yè)生提供就業(yè)意愿登記、簡歷填寫、職位檢索、職位推薦、專場招聘、網上簽約、去向登記等求職應聘服務。
畢業(yè)生“云應聘”需要做哪些準備？
云招聘打破了時空限制，讓畢業(yè)生有更多的就業(yè)選擇，也對畢業(yè)生求職準備提出新的要求。畢業(yè)生要積極主動實時關注“云招聘”帶來大量的招聘信息，主動適應“互聯網+就業(yè)”模式，提早進行職業(yè)規(guī)劃，充分利用各相關高校就業(yè)信息網、各地人事考試網等媒介，全方位、多途徑進行信息搜集，做好個人簡歷制作，直播求職等新形式的求職準備。線上求職減少了往返面試地點的時間，比如可以在同一天內觀看多場招聘直播，安排多個線上視頻面試，因此畢業(yè)生要提前規(guī)劃求職時間。
建議畢業(yè)生參加教育部“互聯網+就業(yè)指導”公益直播課（https://xz.chsi.com.cn/jyzdk/index.action），以及各地開展的職業(yè)指導“云課堂”等。跟著就業(yè)指導培訓專家，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)機會，學習求職面試技巧，進行職業(yè)生涯規(guī)劃等。另外建議畢業(yè)生多看一些應聘公司相關的校招空中宣講，很多企業(yè)會在其招聘平臺發(fā)布針對崗位的求職指導，包括崗位要求如何在簡歷中體現，一般會提問哪些針對具體崗位的問題等，有的企業(yè)還會讓負責具體崗位的工作人員分享經驗，可以直接幫你找到應聘公司的要點，并提前進行面試實戰(zhàn)預演。
據嗶哩嗶哩與智聯招聘聯合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報告》，87%的應屆生在今年春招使用過可視化求職方式，另外視頻簡歷興起，較多的求職者通過視頻展現自我。與普通的紙質簡歷不同，視頻簡歷傾注了求職者的創(chuàng)意，在簡短的視頻中展現自我出彩的作品，有辨識度的技能，興趣愛好，求職意向，個人優(yōu)點、性格特點以及在校期間獲得的榮譽等，最后通過各類剪輯軟件，使用視頻剪輯技巧進行個性化加工。準備參加云招聘的畢業(yè)生，也可以通過視頻簡歷給用人單位留下印象。當然，除了新型的視頻簡歷，畢業(yè)生還應關注其他方面的求職新形式，助力自己的求職之路。
“云面試”、“云簽約”需要注意什么？
“云面試”是“云招聘”的核心要素，將傳統現場面試變?yōu)樵贫?，通過電話、視頻實現求職者與招聘方“隔空對話”。在“視頻”的時候如何給招聘官一個好印象？需要注意以下幾點：
視頻時的背景、個人形象是你傳遞給招聘官的第一印象，對面試效果至關重要，要選擇合適的著裝，保證視頻背景整潔干凈。還要注意控制好視頻的環(huán)境，選擇安靜的地點，防止無關人等亂入，以保證收音效果清晰無干擾，避免太過吵雜影響到你的自我介紹，以及回答等。目前，受疫情影響，許多高校積極挖掘資源，打造“專屬網絡面試間”，解決畢業(yè)生“云面試”的后顧之憂。畢業(yè)生可以在高校指引下提前預約“網絡面試間”，利用好高校提供的有利空間。
注意招聘官的現場反饋。在介紹自己時多觀察招聘官的表情，細微動作、手勢等。比如，面試的自我介紹時間已到，而自己還在滔滔不絕，這時候招聘官肯定會有一些提示的表現，這時候要立即調整自己狀態(tài)，結束介紹。以免引起招聘官的反感。
保持冷靜，自信。當面試官提到一些自己不了解的專業(yè)知識時，不要著急。這時候要做的就是冷靜，盡量在自己的記憶里查找相關的知識點，不能不懂裝懂，答非所問。
通過“云面試”，你就到達了“云就業(yè)”的最后一關：“云簽約”。目前有部分企業(yè)已經實現了線上簽約，具體由HR在就業(yè)系統上發(fā)起邀約，畢業(yè)生點擊“同意”，便完成了初步的就業(yè)協議簽訂。
但“云簽約”前，還要看清要簽訂的就業(yè)協議有哪些具體條款，如果沒有細節(jié)條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益存在沒有保障的風險。要慎簽口頭協議，以談話，電話等口頭形式對協議內容達成一致，無任何書面或其他有形載體來表現合同內容，一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。
“云招聘”在實踐中也存在短板，有可能成為“云陷阱”。招聘方輕則提供不實招聘信息，開“空頭支票”，讓應聘者空歡喜；重則假借招聘之名，誘騙應聘者交錢培訓，隨后不了了之，讓應聘者人才兩空。更有甚者，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，將滿心期待的求職者套入傳銷陷阱，步步維艱。
畢業(yè)生需要擦亮眼睛，加以辨別，構建自身防火墻。通過網絡查詢相關公司經營范圍、經營狀態(tài)，對于“低門檻”、“高收益”的工作加以警惕，要學會看出所謂“高收益”工作“背后的價格”。應該在平時多加搜集信息，主動了解求職流程，特別是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數。一旦上當，應該學會運用法律武器，主動維護自身權益。警惕與招聘方發(fā)生金錢交易，以防上當受騙。
未來，企業(yè)云招聘成為大勢所趨，畢業(yè)生求職也要緊跟變化，不斷更新求職策略，實現高質量就業(yè)。最后祝畢業(yè)生們早日找到適合自己的工作，一切順利！
