勞動(dòng)法苑：勞動(dòng)合同的違約金和賠償金是如何界定責(zé)任的？
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在很多人簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該都會(huì)注意到勞動(dòng)合同上有違約金以及賠償金等相關(guān)信息的存在。針對(duì)于這一部分內(nèi)容，它的責(zé)任具體是如何去界定的呢？
1、 是否寫入合同。
由違約方造成違約并給另一方造成損失時(shí)，只要合同中寫明了違約條款，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照該條款支付違約金。賠償金的支付取決于實(shí)際造成的程度決定的，無論合同中是否有相應(yīng)的條款。
2、 是否造成實(shí)際損失。
由于支付違約賠償金的條件是違約方違約，無論另一方是否有損失，違約賠償金都是硬性要求的。支付賠償金的前提條件則不僅是出現(xiàn)違約，更依賴于實(shí)際造成的損失來經(jīng)典判決。
3、 數(shù)額與實(shí)際損失之間的關(guān)系是不同的。
由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定好了的，實(shí)際損失可能與約定的金額不一致，賠償金額完全是根據(jù)實(shí)際損失確定。
4、 是否適用等分原則。
違約金與實(shí)際的損失是無關(guān)的，只要協(xié)議符合一般社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和工人的負(fù)擔(dān)能力。補(bǔ)償金是與實(shí)際損失一致的。特別是在給予員工特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，雇主的實(shí)際損失隨著員工的服務(wù)年限下降，所以也需要逐年遞減。
上文就是針對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金以及賠償金的責(zé)任是如何界定的簡(jiǎn)單說明了，這些相關(guān)的條例是我們?cè)诤炗喓贤熬鸵辞宄?，防止我們后期因?yàn)楹贤脑蚨斐蓳p失。
