面試寶典 | 也許你離“上岸”只差這本秘籍！
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一面 模式化面試
考查內(nèi)容及基本問題
由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好詢問的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，并逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
常見問題如下：請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)介紹一下自己；你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么；你對我們部門有什么看法，為什么想?yún)⒓釉摬块T；如果你的上課時(shí)間或者其他活動時(shí)間和部門工作時(shí)間沖突，你會怎么處理？（記得協(xié)商為主取舍為輔）
面試準(zhǔn)備及心態(tài)
一面（即第一次面試）之前需要對基本問題做一些準(zhǔn)備，具體內(nèi)容可通過各部門發(fā)布的面試公告進(jìn)行著手。自我介紹時(shí)間要把握好，避免花言巧語不突出重點(diǎn)?；卮饐栴}時(shí)要清晰、流利表明自己的觀點(diǎn)。在這一輪面試中，一個(gè)人的能力往往不會一目了然，但自信、謙和、從容這些品質(zhì)很容易被人發(fā)現(xiàn)。所以不緊張、從容自信地面對面試官是最好的法寶，同時(shí)禮貌也很重要的，比如按時(shí)進(jìn)入騰訊會議進(jìn)行面試，和面試官打招呼，經(jīng)過面試官同意再開始發(fā)言，離開時(shí)說謝謝，短信及時(shí)回復(fù)等都會給面試官留下好印象。
二面?壓力面試
考查內(nèi)容及基本問題
由主考官有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根究底，直至無法回答。甚至有意識地刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。
面試技巧及心態(tài)
第二輪面試中面試官會有意給予你較大的壓力，面試官會以較為嚴(yán)肅的態(tài)度對你進(jìn)行面試，應(yīng)對的辦法還是四個(gè)字：鎮(zhèn)定從容，盡量保持良好的精神風(fēng)貌。
二輪面試中沒有固定問題，相比一面會更多地涉及到社團(tuán)及部門問題。在二面中，面試官會更深入地觀察你的性格、能力適不適合你所填報(bào)的部門，所以會問到預(yù)見性、假設(shè)性的問題，舉個(gè)例子：（對外交流中心）如果要與周邊的兄弟學(xué)校合作，你該如何找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人？（素質(zhì)拓展中心）如果你和另外兩人一同策劃一臺晚會，你會擔(dān)任什么樣的角色？（媒體融創(chuàng)中心）如果中心在跨年前想要出一篇相關(guān)的街訪推送，你會如何準(zhǔn)備？……回答這些問題需要有比較好的邏輯思維和一定的部門認(rèn)識，所以前期要針對所報(bào)部門多搜集些資料。（微信公眾號是一個(gè)不可多得的資料情報(bào)所?。?/p>
注：壓力面試只是針對面試內(nèi)容而取的名字，具體問題還是會綜合考慮到萌新們的身份來出，千萬不要給自己過分加壓哦！
三面?集體面試
考查內(nèi)容及基本問題
這一輪面試中，你將不會單獨(dú)被面試，而是和其他候選者一起被面試，或許是群面，或許是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
群面時(shí)常見的就是針對同一問題傾聽幾人不同的看法。面試官會在幾個(gè)候選人中比較誰更優(yōu)秀更適合部門工作。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是給出一個(gè)話題，先分別陳述自己的意見，然后小組討論得出最后結(jié)論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一項(xiàng)充分展示候選人各方面品質(zhì)同時(shí)也放大候選人各項(xiàng)缺點(diǎn)的環(huán)節(jié)，所以要尤其注意。
面試技巧及心態(tài)
群面時(shí)可能會比較緊張，因?yàn)椴煌愿竦娜顺醮我娒婢奂谝黄穑總€(gè)人心中都會有一桿秤，會不自覺地比較。但切記，并非最能說的人一定是最優(yōu)秀的，有時(shí)候敏銳的思維，邏輯化的亮點(diǎn)，適時(shí)的機(jī)會選擇都是可以給自己加分的。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則有很多注意事項(xiàng)，比如：時(shí)間觀念，對別人想法和意見的傾聽，自己觀點(diǎn)的勇敢提出。切忌打斷別人發(fā)言或者啰嗦，最好在面試前百度一下注意事項(xiàng)。
