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勞動(dòng)法
一、哪些用人單位受勞動(dòng)合同法調(diào)整??
1) 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
2) 依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織,屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位,受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。
3) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
二、訂立勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
三、勞動(dòng)合同最晚簽訂時(shí)間?
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者在用工前已簽訂勞動(dòng)合同的(包括用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的),勞動(dòng)關(guān)系自正式用工之日起建立。
四、勞動(dòng)合同的種類?
1) 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2) 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同對于試用期的規(guī)定?
1) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月。
2) 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個(gè)月。
3) 三年以上的固定期限以及無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。
4) 以完成一定工作任務(wù)為期限以及不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
5) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法
一、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證,實(shí)踐中,一些用人單位管理松散、法律意識(shí)淡薄或者為了逃避勞動(dòng)法下的義務(wù),沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!笨梢姡匆婪ê炗唲趧?dòng)合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
因此,勞動(dòng)者在用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可及時(shí)要求用人單位與其簽訂,用人單位拒不簽訂的,可搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù),比如社保繳費(fèi)清單、銀行流水、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利。
二、勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(3)勞動(dòng)合同期限
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(5)工作時(shí)間和休息休假。
(6)勞動(dòng)報(bào)酬。
(7)社會(huì)保險(xiǎn)。
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除了以上必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?
有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、在什么情形下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?
有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
13.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
14.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
END