一起來了解勞動(dòng)法
請用微信掃一掃
分享
勞動(dòng)法
一、哪些用人單位受勞動(dòng)合同法調(diào)整??
1) 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
2) 依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，受勞動(dòng)合同法的調(diào)整。
3) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
二、訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些信息?
用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
三、勞動(dòng)合同最晚簽訂時(shí)間?
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者在用工前已簽訂勞動(dòng)合同的(包括用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的)，勞動(dòng)關(guān)系自正式用工之日起建立。
四、勞動(dòng)合同的種類?
1) 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2) 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同對于試用期的規(guī)定?
1) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月。
2) 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。
3) 三年以上的固定期限以及無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
4) 以完成一定工作任務(wù)為期限以及不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
5) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法
一、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，實(shí)踐中，一些用人單位管理松散、法律意識(shí)淡薄或者為了逃避勞動(dòng)法下的義務(wù)，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！笨梢姡匆婪ê炗唲趧?dòng)合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
因此，勞動(dòng)者在用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可及時(shí)要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù)，比如社保繳費(fèi)清單、銀行流水、上班記錄等及時(shí)主張權(quán)利。
二、勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（3）勞動(dòng)合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（5）工作時(shí)間和休息休假。
（6）勞動(dòng)報(bào)酬。
（7）社會(huì)保險(xiǎn)。
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除了以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；
4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
7．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
8．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9．用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
10．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六、在什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
11.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
12.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
13.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
14.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
END
