大學(xué)生求職指導(dǎo)指南——職業(yè)規(guī)劃
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根據(jù)調(diào)查：“大學(xué)生未獲得offer的原因”中，排名第一的就是：“太迷茫，不知道選擇什么樣的工作”。
應(yīng)屆生如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？面對(duì)各種選擇，每個(gè)人都有自己的想法和規(guī)劃。我們?cè)撊绾巫龀鰞?yōu)質(zhì)判斷，可以從這幾個(gè)方面考慮：
認(rèn)清自我
應(yīng)屆生做好職業(yè)規(guī)劃最基礎(chǔ)、也最重要的就是“認(rèn)清自我”，這一步可以運(yùn)用SWOT來進(jìn)行自我總結(jié)，以便快速且精準(zhǔn)地找到適合自己的職業(yè)。SWOT分析模型可以分為四個(gè)部分，包含優(yōu)勢(shì)因素（strengths）、弱勢(shì)因素（weaknesses）、機(jī)會(huì)因素（opportunities）、威脅因素（threats）。
首先，需要評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)因素與弱勢(shì)因素，這兩者屬于內(nèi)部環(huán)境因素，是可控的。優(yōu)勢(shì)因素包括性格優(yōu)勢(shì)、個(gè)人的能力、你大學(xué)時(shí)學(xué)到的專業(yè)知識(shí)、獲得過的技能證書等等；弱勢(shì)因素包括你在某個(gè)領(lǐng)域遇到的困難、你需要改進(jìn)的地方等。
其次，再分析外部不可控因素，即機(jī)會(huì)因素與威脅因素。機(jī)會(huì)因素是指對(duì)你有幫助的人或事；威脅因素則是你在職業(yè)發(fā)展過程中，可能會(huì)遇到的阻礙與困難（如就業(yè)大環(huán)境、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）。
最后，將以上分析內(nèi)容羅列出來，同時(shí)采取相應(yīng)的行動(dòng)，并利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)、減少威脅。
了解行業(yè)，確定職業(yè)方向
應(yīng)屆生們也要對(duì)想進(jìn)入的相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀有個(gè)基本的了解，包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r（如平均薪資水平、未來發(fā)展趨勢(shì)等）；行業(yè)所側(cè)重的人才類型（如快銷品牌更傾向于銷售類，國(guó)企更傾向于技術(shù)類、管理類等）；行業(yè)對(duì)個(gè)人的能力要求（如學(xué)歷水平、基本技能、實(shí)踐經(jīng)歷等）。
了解之后，再確定未來的職業(yè)發(fā)展方向，主要包括工作城市、公司平臺(tái)、工作內(nèi)容、薪資待遇等。
工作城市：可能會(huì)影響到你個(gè)人的眼界、你所能接觸到的社會(huì)資源、工作機(jī)會(huì)等。
公司平臺(tái)：在很大程度上影響到了你未來的職業(yè)發(fā)展空間，所以一定要從公司規(guī)模、公司所處的行業(yè)地位、公司制度來綜合判斷。
工作內(nèi)容：主要受你的性格、大學(xué)所學(xué)專業(yè)的匹配度、個(gè)人興趣愛好影響。
薪資待遇：也是需要考慮的，畢竟在走出校園以后，也需要考慮一下現(xiàn)實(shí)因素。
規(guī)劃階段目標(biāo)
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的核心，可分為短期目標(biāo)（日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年度目標(biāo)）、中期目標(biāo)（一般為三到五年）、長(zhǎng)期目標(biāo)（一般為五到十年）。
這里需要提醒一下大家的是，切忌將目標(biāo)設(shè)置得過高、過于理想化。在確定了階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之后，自然就要制定相應(yīng)的方案來付諸行動(dòng)。
