高薪技能：面試寶典，教你在面試中脫穎而出，縱橫求職圈必備秘籍?。?！
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12個面試高頻問答題
1、請做一個簡單的自我介紹（必問問題）?
2、請講述一下你做過最成功的一件事是什么？（考察題）?
3、請問你的優(yōu)點(diǎn)是什么？（挖坑題）?
4、說說你最大的缺點(diǎn)是什么？（挖坑題）?
5、請問你是為什么原因離開原來的公司？（必問問題）?
6、你對加班的看法什么？（壓力題）?
7、你對我們公司了解有多少？（考察題）?
8、你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？（考察題）?
9、當(dāng)你遇到職場壓力和困境時，你如何應(yīng)對？（考察題）?
10、你的期望薪資是多少？（挖坑題）?
11、你手頭是否有其他offer？（試探題）?
12、你有什么想要問我的嗎？（試探題）
1.請做一個簡單的自我介紹
【必問問題】
回答提點(diǎn)：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是①求職者能否勝任工作，是否與崗位匹配；②在這個崗位上相關(guān)的工作動機(jī)是什么。
包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做的最成功的事、主要的成就等。
回答公式：
我是誰 + 我做過什么 + 我為何能勝任此崗位
回答參考：
您好，我叫XXX，200X畢業(yè)于某學(xué)校某專業(yè)，貴公司一直是我的尊敬的公司，這次我應(yīng)聘的崗位是某某，我之間有過幾段從業(yè)經(jīng)歷，分別是某公司的XXX崗位，基本上都屬于XXX行業(yè)，在這幾家公司，我比較突出的能力是XXX，也做出了非常亮的業(yè)績，我從各種網(wǎng)絡(luò)渠道了解到貴公司屬于XXX樣的公司（突出公司優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)），希望能夠加入公司從事XX相關(guān)的工作，謝謝！
企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你做過最成功的事是什么？
【考察題】
回答提示：
HR比較關(guān)心你的個人水平和能力，包括專業(yè)技術(shù)能力和個人通用能力，而這些能力是否可以讓你在應(yīng)聘崗位上繼續(xù)成功。
如果你沒有成功的案例，可以說一下你在工作上遇到的挑戰(zhàn)或者困難，你是怎么解決和渡過的。
回答公式：
工作背景/困境 + 你擔(dān)任的角色和職責(zé) + 通過哪些行動和專業(yè)能力 + 達(dá)成怎樣的一個好的結(jié)果（產(chǎn)生怎樣好的影響）
回答參考：
我在上一家公司，當(dāng)時由于XX原因，急需在X天內(nèi)處理這個棘手的問題，而當(dāng)時人手短缺，設(shè)施設(shè)備又是是什么情況，最后我聯(lián)系到之前的導(dǎo)師或者同事（內(nèi)部組建技術(shù)攻關(guān)小組）通過深入研究某個技術(shù)，終于在X天內(nèi)解決了這個問題，挽回公司損失。
3、講述你的競爭優(yōu)勢？
【考察題】
回答提示：
這道面試題主要考察兩點(diǎn)：
(1)自我認(rèn)知與定位是否清晰
(2)你的個人優(yōu)勢和專業(yè)技能水平是不是他們想要的
在面試之前，最好仔細(xì)了解應(yīng)聘崗位的JD要求，講述至少3-4個優(yōu)勢，分別解答招聘崗位JD對應(yīng)的個人專業(yè)技術(shù)水平和綜合通用能力
回答公式：
個人優(yōu)勢 + 工作成效 + 目標(biāo)崗位
回答參考：
我擅長XXX（優(yōu)勢），在上一段工作中，運(yùn)營的賬目在X個月內(nèi)帶來多少流量，轉(zhuǎn)化多少粉絲，產(chǎn)生多少效益。我相信在貴公司，我也有同樣的學(xué)習(xí)能力和經(jīng)驗(yàn)，將貴公司的某個產(chǎn)品進(jìn)行包裝，能夠?yàn)楣編砀蟮膬r值
4、你最大的缺點(diǎn)是什么？
- 【挖坑題】
回答提示：
這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但實(shí)際上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答公式：
我的性格特征是（優(yōu)點(diǎn)）+小缺點(diǎn)+改進(jìn)措施+取得的結(jié)果
回答參考：
我這個人做事比較講究效率，做什么事情喜歡快速推進(jìn)，性格有點(diǎn)急，不喜歡磨磨蹭蹭，有時候可能也會因?yàn)檫@個性格，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)有些部門或者伙伴跟不上我的節(jié)奏，現(xiàn)在我做事情就比較穩(wěn)重了，會首先和各部門、團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致目標(biāo)和時間推進(jìn)進(jìn)度，相關(guān)方有哪些人，把這些問題梳理成一張表格，按照時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)展進(jìn)行推進(jìn)，就比較高效率了。
5、你什么原因離開原來公司？
【必問題】
回答提示：
不管你對前公司或領(lǐng)導(dǎo)有多少的不滿意或者委屈，千萬不要說前公司的壞話或者說不好，管理層尤其要注意不說什么與領(lǐng)導(dǎo)或者老板的價值觀念、思想不一致，最好也別給特別普通不調(diào)的答案，也不要貶低自己，可以是對更好工作和前景的向往。
回答公式：
感恩前公司帶來的成長和發(fā)展 + 客觀原因 + 明確的求職方向
回答參考：
在上一家公司，經(jīng)歷了公司從開業(yè)到成熟的發(fā)展階段，在期間我參加了XX工作項(xiàng)目，在XX方面有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了XX技能（感恩公司平臺帶來的成長與發(fā)展）由于這幾年疫情大環(huán)境不好，業(yè)務(wù)嚴(yán)重縮水，加薪一拖再拖，再加上公司組織結(jié)構(gòu)扁平化，職業(yè)上升空間真的很難，因此只有考慮外部機(jī)會（客觀的離職原因），在過去幾年中，在XX方面積累了比較扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備了XX能力，所以目前還是考慮XX方向的崗位，希望在新的平臺能夠發(fā)揮自己的價值，找到新的突破和挑戰(zhàn)。
6、你對加班的看法是什么？
【壓力題】
回答提示：
實(shí)際上好多公司問這個問題，并不一定證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你是否適應(yīng)公司的`工作強(qiáng)度，是否能主動配合公司發(fā)展需要。這里回答的要點(diǎn)，既不要表示抗拒加班，也不能表示都接受，避免后續(xù)給自己挖坑。
回答公式：
表示理解 + 表示態(tài)度 + 反向追問
回答參考：
如果是工作需要我義不容辭加班，我現(xiàn)在單身（我孩子已經(jīng)上初中，也不準(zhǔn)備要第二個孩子了），沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
7、你對我們公司的了解？
【考察題】
回答提示：
面試前一定要提前弄清楚公司的信息：什么行業(yè)、做什么業(yè)務(wù)、主要產(chǎn)品有哪些，盈利模式是什么？成立時間以及規(guī)模，在業(yè)內(nèi)做得怎么樣，口碑如何，競爭對手有哪些，優(yōu)劣勢有什么？最后還要明確自己為什么對公司感興趣。
回答公式：
通過哪些渠道了解信息 + 公司相關(guān)信息 + 我對此興趣
回答參考：
通過公司的官網(wǎng)、公眾號、視頻號、抖音等平臺，了解到公司成立于XX年，產(chǎn)品是，競爭對手有xx,主要優(yōu)勢是，盈利模式是，核心用戶是，市場空間占有率是有哪些。我發(fā)現(xiàn)貴公司非常注重什么文化，這也是我比較喜歡和關(guān)注的點(diǎn)，覺得這工作非常適合我。
8、你未來的規(guī)劃是怎樣的?
【考察題】
回答提示：
這個問題的考察點(diǎn)：
求職目標(biāo)和動機(jī)、穩(wěn)定性、自我驅(qū)動型、增值潛力等
回答公式：
明確目標(biāo)和職位方向 + 學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃 + 解決什么樣的問題 + 成為什么樣的人
回答參考：
我想在未來3-5年內(nèi)，在XX領(lǐng)域能夠取得突破和成長。我計劃利用空余時間，抓緊時間學(xué)習(xí)什么相關(guān)知識，并且取什么證書。我希望未來我能夠承擔(dān)更大的責(zé)任，有更大的平臺，可以解決關(guān)于站崗問題，團(tuán)隊(duì)管理問題等，真正成為一名XX專家。
9.你如何應(yīng)對職場壓力和困境？
【壓力題】
回答提示：
這是考察你的抗壓能力，以及面對壓力和困境時，你是用何種心態(tài)和方法解決問題，考察你的自我情緒控制能力和專業(yè)解決問題的能力。很多崗位非常注重個人的情緒管理和自控能力等軟實(shí)力，尤其是團(tuán)隊(duì)合作性較強(qiáng)的崗位。
回答公式：
承認(rèn)壓力存在 + 過往經(jīng)歷 + 如何解決 + 總結(jié)
回答參考：
在工作中壓力是不可避免的，每個人都會遇到困難，由于我之前工作中都會遇到各種突發(fā)情況，帶領(lǐng)過多少成員，參見過什么樣的項(xiàng)目，我發(fā)現(xiàn)走過哪條艱難的路之后，現(xiàn)在碰到大的困難，都能沉著應(yīng)對。有時找不到排解壓力的出口，我會通過看書、運(yùn)動等方式進(jìn)行排解。這樣我反而覺得壓力能很快轉(zhuǎn)化為動力。
10、你的期望薪資是多少？
【挖坑題】
回答提示：
回答這個問題的核心是要不要很快暴露自己的底牌，不要隨意說不在意，也不要獅子大開口。
當(dāng)對方問你期望薪資時，你可以問對方這個崗位的薪資范圍，薪資結(jié)構(gòu)和福利，是否有13-14薪，日常休假考勤、上班時間、節(jié)假日放假方式，平時是否有各種餐補(bǔ)福利、交通補(bǔ)貼、績效獎金、提成的計算方式以及社保公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，最終拿到手的大致有多少，了解清楚這些詳細(xì)的內(nèi)容之后，在對比之前的薪資福利，在此基礎(chǔ)上一般漲20%-50%都是屬于正常值，要大膽講薪資，不要有那種低的配得不得。
回答公式：
請問貴公司該崗位薪資范圍 + 薪資結(jié)構(gòu) + 根據(jù)自己過往水平報一個期望薪資
回答參考：
對于薪資待遇，我相信市場有一定的標(biāo)準(zhǔn)。基于我在過去的工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)和能力，我認(rèn)為自己能夠在貴公司做出積極貢獻(xiàn)。當(dāng)然，我也很尊重貴公司的薪酬體系和整體預(yù)算安排。如果您方便的話，能否先分享一下貴公司對該職位的薪資范圍和相關(guān)的福利制度呢？比如是否有13-14薪，日常休假、上下班時間、節(jié)日福利等方面的情況。這樣我可以更好地結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和市場需求來確定一個合理的期待值。在此基礎(chǔ)上，我期望的薪資是在XX元至XX元之間，具體數(shù)字我們可以進(jìn)一步協(xié)商
11、你手頭上還有其他offer嗎??
【試探題】
回答提示：
提問目的是了解你是否有目標(biāo)公司，是否有競爭力，你對目前公司的入職意愿度。對于這個問題切記不要撒謊，沒有拿到Offer,可以說有幾個公司在談，已經(jīng)拿到Offer,被問具體的哪家公司，競爭對手，也千萬不用明確。
回答公式：
模糊回答 + 強(qiáng)調(diào)當(dāng)前面試公司優(yōu)勢
回答參考：
我目前正有幾家公司在談，但是我現(xiàn)在還沒有做決定，因?yàn)槲腋匾曎F公司的這個機(jī)會，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)貴公司XX哪些特點(diǎn)非常吸引我，并且在職業(yè)前景方面都符合我的職業(yè)規(guī)劃。
12、你有什么想要問我的？
【試探題目】
回答提示：
為了表明自己對公司的重視，即使沒有問題也要準(zhǔn)備幾個問題，對方主要考察你的長遠(yuǎn)眼光和規(guī)劃，有些比較功利和私密的問題在這個階段最好不要問，像薪資福利和待遇的問題，或者細(xì)枝末節(jié)、非常深奧的問題也不要問。
回答公式：
提出問題+展示關(guān)心公司文化和未來發(fā)展
回答參考：
請問您這個部門有多少人，我的直屬上級，下級？
這個崗位短期想要達(dá)成什么目標(biāo)?
為了精進(jìn)這個崗位，績效考核及晉升通道是怎么樣的？
