簡歷＆筆試
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一. 簡歷
關(guān)于簡歷這個問題，我相信大家即便不關(guān)心，也已經(jīng)從老師、學(xué)長和學(xué)姐等各種渠道了解到很多，這里我也不再從模板至框架一條條的贅述了，重點(diǎn)說三點(diǎn)，當(dāng)然說的三點(diǎn)不出意外的話應(yīng)該都是重點(diǎn)！
1.還記得四部曲之第一部 前期準(zhǔn)備 中提到的好好看看你要應(yīng)聘崗位的職責(zé)嗎？還記得要你之后通過各種途徑去搜集你所要投遞企業(yè)以及崗位相關(guān)的信息嗎？這里就再次用上了。面試為了啥？為了讓面試官覺得你是合適的目標(biāo)人選。簡歷為了啥？讓面試官看到你的簡歷后形成“你是合適的人選”的第一印象。何謂合適？這就需要看簡歷中的你與所應(yīng)聘崗位的匹配程度了。
這里就舉個栗子吧：我要應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，而這個崗位非常核心的一個素質(zhì)就是：“站在用戶的角度去尋找痛點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)需求，再回到公司戰(zhàn)略及資源的角度去設(shè)計(jì)產(chǎn)品?！笨蓱z沒有實(shí)際的產(chǎn)品實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過回憶啊回憶，我發(fā)現(xiàn)自己有一段經(jīng)歷是可以扯上這種素質(zhì)要求的。于是我像發(fā)現(xiàn)了新大陸一樣在簡歷上寫上：“曾任XX學(xué)校第X屆學(xué)生校長助理，站在學(xué)生的角度去尋找痛點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，再以學(xué)校的高度去思考并解決問題?！?/p>
就這樣，明明沒有實(shí)際做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，卻也十分契合的匹配上了應(yīng)聘崗位的一項(xiàng)技能了~相信聰明的大家一定也若有所思，知道該怎么去熟悉了解應(yīng)聘的崗位既而懂得如何去組織簡歷的語言了。
2.可以數(shù)據(jù)化、明確化的東西盡量明確吧，但如果明確了反而弊大于利則可以免去。
簡歷是為了體現(xiàn)你牛X的，可是如何更好地體現(xiàn)呢，數(shù)據(jù)是很具有說服力的，你獲獎了，而且這個獲獎?wù)呷兄挥?名，你是不是可以在這后面打個括號補(bǔ)充說明下？你做一年某機(jī)構(gòu)代理，一句“工作業(yè)績突出”比起“業(yè)績同比增長400%”你認(rèn)為誰更具有說服力？
而說有些可以模糊，是因?yàn)樯贁?shù)時(shí)候明確了不一定有利。例如仁兄你辛辛苦苦終于低分飛過了四六級（其實(shí)說的貌似就是我。。。），難道真的要把這么拿不出手的四六級成績放在那么明顯的地方讓面試官鄙視嗎。輕輕松松一筆“CET4，CET6”是不是還留給了面試官遐想的余地哈哈哈。
☆3.重要事情說三遍。
熟悉你的簡歷，務(wù)必每一條你都可以完整講出來一個故事。
熟悉你的簡歷，務(wù)必每一條你都可以完整講出來一個故事。
熟悉你的簡歷，務(wù)必每一條你都可以完整講出來一個故事。
為了說明這一條的重要性，我引用一下正好今天看到網(wǎng)易云音樂的產(chǎn)品經(jīng)理王詩沐一篇文章中提到有關(guān)招聘的看法吧
看到了這里，小伙伴是不是對于提到的這一點(diǎn)的重要性若有所思了？至于這個故事要怎么來說？怎么說得讓面試官服？就是四部曲之第四部里面要說的內(nèi)容了。
二.筆試。
筆試對于技術(shù)崗和非技術(shù)崗區(qū)別還是挺大的，畢竟不是程序員，也不是很熟悉技術(shù)崗?fù)南嚓P(guān)問題，所以這里還是只說一下非技術(shù)崗的吧。
就拿產(chǎn)品和運(yùn)營這兩個崗位來說吧，各個公司考察的有一定區(qū)別，一般情況下都是由大量的行測題和崗位相關(guān)題來組成的。譬如：看圖找規(guī)律、看數(shù)組找規(guī)律、圖表數(shù)據(jù)分析題、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)題等，當(dāng)然有的時(shí)候也會有點(diǎn)其他的，比如微軟會讓你做一份全英文的測試，騰訊、唯品會會讓你再來一次心理測試，京東會給你來幾道水水的英文題還自帶聽力==。
對于筆試，我根據(jù)自身的切身經(jīng)歷以及認(rèn)識的大牛們的經(jīng)歷得出的結(jié)論是：看命。
之所以這么說，舉個例子吧，認(rèn)識一個某名校研究生學(xué)姐，真牛人，獎勵榮譽(yù)里特等獎學(xué)金這種只能給放在簡歷最后幾個字一帶而過了，還是某校園知名應(yīng)用創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心人員兼首席COO。學(xué)姐報(bào)名了將近十個一線企業(yè)的實(shí)習(xí)生，最后也成功收到了阿里、騰訊等多家企業(yè)的offer，而沒有收到offer的，無一例外，全部是掛在了筆試上。。
再對比下筆者自己的情況吧，其實(shí)在這點(diǎn)上和學(xué)姐還真的蠻像的（不是說在成就上。。）
報(bào)名的幾家實(shí)習(xí)，要么通關(guān)，要么都是掛在了筆試。（筆試簡直就是哈牛逼路上最大的絆腳石哈哈！）
有時(shí)候自己感覺寫的不行，但是卻過了，有時(shí)候覺得差不多，但是卻掛了。說實(shí)話，寫筆試最強(qiáng)烈的感覺就是，時(shí)間不夠，手法不熟。其實(shí)我自己對于目前普遍的這種拼時(shí)間類筆試的選拔的方式還存在一定的質(zhì)疑（為此我特意查了查，看到有的HR這么說，對于大公司，根本不缺人，哪怕不是那么科學(xué)，可是通過筆試的人數(shù)已經(jīng)保證了他們可以挑到合適的人），既然無法改變，那么就去鉆現(xiàn)實(shí)的空子吧：通過提前訓(xùn)練行測題，脫離"看命"狀態(tài)從而掌握自己的命運(yùn)是非?？尚械?。
至于行測題在哪里找，這可以問度娘（親測最近廣告少多了），總之相信我：訓(xùn)練前后寫行測的水平真的是天壤之別！
OK.面經(jīng)四部曲 之 簡歷&筆試就到此結(jié)束了，下一節(jié)我們講重頭戲，群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）！
插個花絮：前段時(shí)間據(jù)上交一個哥們說他面試鵝廠時(shí)命運(yùn)不濟(jì)，群面時(shí)同組的一個海歸和一個港大的撕逼撕的“難分難解”，最后整個小組10余人全軍覆沒 。
