面試時遇到不會回答的問題怎么辦？
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很多面試官在面試的時候都會向求職者提出看似比較“刁鉆”問題，有的人會覺得是面試官不想錄用他，在故意為難。
其實在面試的時候，面試官都不可能100%招聘到適合這個崗位的人，發(fā)現你有什么不懂的本來就是他的任務，這是非常正常的事。只要在滿足該崗位必要的條件下，其他的盡量適合就可以。
比如，面試官問你：你最大的缺點是什么？
面試官問這個問題通常不是想知道你的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
那么，在面對這些問題的時候該怎么做呢？
一.心態(tài)上
如上文所說，你知道這是非常正常的事，就能幫你坦然從容面對。不要因為一個不懂的問題沒有回答好就亂了陣腳，影響了整個面試的發(fā)揮。
就算你這個問題回答上來了，面試官還會問其他的問題，因此不用特別在意。
二.戰(zhàn)略上
心態(tài)上放松并不代表你就可以無所謂，提前準備還是要有的。
具體的方法就是:
1. 羅列通常面試時面試官可能遇到的問題，并做熟練準備。
2. 學會分析問題背后的意義，如果你和這些問題有相關的案例和工作經驗，可以舉例說明，提前練習，做好充分準備。
如果不同，就把問題引導到你已經準備好的案例上。
總結起來就是，用自己熟悉的，去回答所有問題。（當然，這很考驗你是否做好了充足的準備。如果你真的很重視這次面試，我相信你會做好。）
三、方法上
下面詳細提供可行的建議。
面試時，面試官會問你很多問題。如果這些問題，你早有準備，就不會覺得慌亂，不知道說什么好了。
如何回答面試官的問題？——萬變不離其宗：運用準備好的案例進行講解。
面試官可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。
只是某一類問題，有多種不同的問法而已。
以“學習能力”舉例，比如，HR問：
A、你的學習能力如何？
B、能否舉一個例子，證明你在短時間內，完成了一件你以前并不會的事情？
C、在以往的工作過程中，你是否有遇到過很有挑戰(zhàn)的事情。你是如何應對的？
如果用方式A問你，你一下子就明白了。但是用B、C來問你，你就不知道說什么好了？
其實都是同一類問題（C可以有很多種回答方向，除了學習能力，你也可以回答抗壓能力、團隊合作能力等。）
所以，有時候面試官問你的問題，你并不是不知道如何回答，而是沒有發(fā)現這個問題的真實意義。如果知道了這點，以后遇到這樣的情況，可以不要馬上回答，稍做停頓，想一想對方想知道的是什么。
1）已經有準備好的相關案例
如果發(fā)現了真實用意與你準備的案例有相關性，那么就用準備好的來回答。一定要知道，你準備好的案例，一定比你臨時想到的要好，并且講的也能更好。避免一時興起，用新想到的案例來回答，然后說到一半卡住了，或者和其他的回答起了沖突。
當然，再次重申，需要提前準備好充足的案例，具體準備方法下文會講到。
2）如果很遺憾，真的沒有準備
那么就如實告知“我之前確實沒有遇到過/想過這個問題，我是否可以講講XX方面的內容？”
回答的重點是：
a）如實承認
前面說了很多了，不懂很正常，最忌諱不懂裝懂。
b）主動轉移話題，轉到你準備好的方面
特別是遇到專業(yè)問題不懂，如面試官“請談談你對A算法的理解”。如果你不太了解，就回答“這個算法之前我還沒有用過，我會盡快學習。我可以談談B算法嗎？”
需要注意，這個B算法，應該也是一個很不錯的算法，而且你很熟悉。當你主動轉移話題，面試官會認為你對新的話題很了解，萬一你自己轉移了話題，結果又沒有回答好，就比較慘了。
下面來說具體的案例準備方法及面試回答技巧。
【在面試前，收集好可能用到的案例，并熟練準備?！?/span>
關于如何回答面試官的問題，千萬不要干巴巴的說，“我是一個學習能力很強的人”。這也太沒有說服力了，誰都可以說自己有學習能力。一定要舉出實際例子。
你都用同一個準備好的，證明你“學習能力”的案例，都能夠回答。
這樣聽起來，是不是就簡單了很多？
下面說說，如何準備面試所需的案例。
1、案例搜集：
面試前，建議大家認真梳理自己以往的經歷，把各種自己覺得很棒的事例，都一一列舉，寫下來。
不然等到面試時，再來想，很容易腦子卡殼，一下子想不到特別好的。
一開始只需要把所有想到的，都寫下來。
思考方式：想不出來的時候，可以根據崗位需求，通過4個問題來尋找素材，準備案例
——我有沒有這樣的經歷？
——當時是怎么做到的？（或者為什么沒有成功？）
——我為什么要這么做？
——是如何確保實現的？（或者給我?guī)砹耸裁词斋@？）
2、案例歸納：
對案例進行分類，看看這個案例，可以用于證明自己哪類方面的特質。
注意，最后你整理出來的案例，數量不一定多，3-5個足夠了。
（比如1個證明你學習能力強，1個證明團隊協(xié)作強，1個證明邏輯思維縝密等。根據不同的求職方向，準備的案例方向會有所不同）。
回答此類問題時，你舉的案例一定具有以下特質：
1）真實（可以適當美化）
你需要通過講故事的方式，在面試時來闡述這個案例。所以真實是首要基礎。并且真實的經歷，才能避免HR追問細節(jié)時，你回答不上來。
2）恰當
你需要識別時，HR為什么問你這個問題（我前面已經回答了）。
然后，從你準備好的案例中，選擇一個恰當的。
同樣是“學習能力”案例舉例：
例如有的候選人面試技術崗位，說到學習能力，雖然也可以舉“很快學會滑冰”這樣的例子，但是滑冰的學習能力，主要體現在肢體協(xié)調性。和技術崗位的腦力學習能力，還是有比較大的差別的。
這種情況，最好是舉技術方面的例子。
比如多少時間內，從0開始，你是如何學習了一種新的語言/算法（看書、查詢網絡、收集經典案例、咨詢前輩、從簡單程序開始嘗試、不斷試錯并總結……），然后是如何完成了一個什么樣的程序開發(fā)。（一般情況下，別的人需要多少時間才能完成，但是你只用了多少時間就完成了。）
3）回答時，注意邏輯和總結
雖然案例是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。
聽到HR提問后，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考。然后用講故事的方法，娓娓道來。
結尾時，可以加一些總結。比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能通過學習，并且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。
相信你在有了積極的面試心態(tài)，加上良好的面試技巧，一定能夠斬獲心儀的Offer！
