簡(jiǎn)歷總是被淘汰！如何優(yōu)化才能提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量？
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每位求職人都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)傳說(shuō)：HR淘汰一份簡(jiǎn)歷，只需要6秒！
不得不說(shuō)，聽(tīng)起來(lái)非常嚇人，自己撓禿腦闊寫(xiě)了7天的簡(jiǎn)歷，HR 6秒就給扔了，誰(shuí)能不怕呢？
但瑟瑟發(fā)抖的師哥實(shí)在想不明白：6秒到底能看點(diǎn)啥？也就是瞄一眼的時(shí)間唄，咋就能把我的簡(jiǎn)歷淘汰了呢？！
懷揣著這樣的疑惑，師哥去請(qǐng)教了資深HR們，原來(lái)，這6秒，看的是簡(jiǎn)歷形式6大坑，只要踩中3-4個(gè)，這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被無(wú)情地淘汰，HR甚至不會(huì)細(xì)看簡(jiǎn)歷內(nèi)容！
不幸的是，幾乎有85%的同學(xué)都踩中了1-2個(gè)坑！
為了防止大家踩坑而不自知，師哥把這6大注意事項(xiàng)總結(jié)羅列了一下，大家趕緊拿著自己的簡(jiǎn)歷，來(lái)對(duì)照一下吧~
1
簡(jiǎn)歷用PDF格式
提到簡(jiǎn)歷格式，HR們紛紛露出了滄桑的笑容：
“我們是招人來(lái)工作的，應(yīng)聘者們是來(lái)找工作的，按理來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該有著共同的目標(biāo)。
然而，當(dāng)我們滿(mǎn)懷期待地點(diǎn)開(kāi) [簡(jiǎn)歷.docx] 的那一刻，出現(xiàn)在我們眼前的，是一堆亂碼……”
朋友們，word文檔是很容易由于版本不同而出現(xiàn)亂碼、排版錯(cuò)位的，哪個(gè)HR會(huì)去費(fèi)勁看亂七八糟的簡(jiǎn)歷內(nèi)容呢？
一旦出現(xiàn)這種情況，簡(jiǎn)直就是自己為自己送上了一首涼涼??！
所以大家記住：簡(jiǎn)歷！最好！儲(chǔ)存成！PDF格式！
2
簡(jiǎn)歷只需要1頁(yè)
對(duì)于簡(jiǎn)歷本身，最最最基礎(chǔ)的事情就是：簡(jiǎn)歷只需要1頁(yè)！1頁(yè)！1頁(yè)！
不論是互聯(lián)網(wǎng)大廠、四大會(huì)所，還是各類(lèi)快消品牌，總之，基本上所有需要你發(fā)電子簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的崗位，簡(jiǎn)歷都只需要寫(xiě)1頁(yè)！
1頁(yè)的簡(jiǎn)歷顯得短小精悍，專(zhuān)業(yè)度高；如果你實(shí)在覺(jué)得1頁(yè)寫(xiě)不完，那就問(wèn)問(wèn)自己：
工作經(jīng)歷都和崗位相關(guān)嗎？
能夠凸顯自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？
自我評(píng)價(jià)等主觀描述是否太多？
技能證書(shū)中與JD無(wú)關(guān)的技能是否太多？
……
還要注意的是，簡(jiǎn)歷不需要封面，也不需要自薦信，雖然網(wǎng)上給出的這類(lèi)簡(jiǎn)歷模板看著非常漂亮，但對(duì)業(yè)內(nèi)HR來(lái)說(shuō)，認(rèn)可度是真的不高↓↓↓
△圖片來(lái)源：站長(zhǎng)素材 ChinaZ.com
原因也非常好理解：這類(lèi)簡(jiǎn)歷雖然彰顯了求職者的個(gè)性，但HR篩選簡(jiǎn)歷，首先看重的是能力，而不是個(gè)性。
封面+自薦信增加了HR獲取信息的時(shí)間成本，卻又不能凸顯求職者的能力，自然難以博得HR的認(rèn)同。
3
簡(jiǎn)歷不要太花哨
“花哨”具體是個(gè)什么意思呢？我們把這2個(gè)簡(jiǎn)歷模板對(duì)比一下，就能明白了↓
左邊的簡(jiǎn)歷模板有許多裝飾，也許更有個(gè)性，但比起文字，我們會(huì)更容易被裝飾的圖片吸引注意力。
而右邊就非常簡(jiǎn)單明了，各個(gè)模塊一目了然，我們能很輕松地定位這位求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等等。
想象一下，當(dāng)HR打開(kāi)左邊的簡(jiǎn)歷，找個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷都要找半天的時(shí)候，這位HR的心情如何呢？
所以，簡(jiǎn)歷模板越簡(jiǎn)單越好，不要搞花哨的裝飾。
畢竟，你要讓HR看見(jiàn)的是自己的經(jīng)歷和能力，而不是你的簡(jiǎn)歷上裝飾了一朵小花兒。
4
簡(jiǎn)歷照片要專(zhuān)業(yè)
講到這里，小編采訪的其中某位HR憤怒地拍了拍大腿，那些年困擾過(guò)他的簡(jiǎn)歷照片包括但不限于：
剪刀手嘟嘟嘴的自拍照
與兵馬俑合影的游客照
穿著熒光綠運(yùn)動(dòng)服跑步的生活照
紅底白色老頭背心的“證件照”
……
在成千上萬(wàn)張簡(jiǎn)歷照片之中，HR感受到了求職者們的生活百態(tài)，與簡(jiǎn)歷之間的參差。
朋友們，簡(jiǎn)歷是用來(lái)求職的，不是用來(lái)做個(gè)人風(fēng)采展示的，請(qǐng)嚴(yán)肅地放上自己藍(lán)底/白底的證件照?。℉R語(yǔ)：最好不要用紅底！看起來(lái)像斗牛的?。?/p>
除此之外，拍攝證件照時(shí)，記得避免過(guò)重的妝感，以及避免過(guò)于休閑的著裝（如工裝背心、吊帶、背帶褲等）。
5
模塊分布要合理
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷會(huì)包含以下7大模塊：
個(gè)人信息
教育背景
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
校園經(jīng)歷
技能證書(shū)
榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)
自我評(píng)價(jià)
當(dāng)我們進(jìn)行模塊排布時(shí)，主要需要考慮2個(gè)因素：①模塊順序；②模塊詳略。
模塊順序一般就是按上述排列順序進(jìn)行，先寫(xiě)個(gè)人信息，然后教育背景，之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷……
模塊詳略則是指不同模塊要詳略得當(dāng)，一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中占篇幅最大的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣的客觀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能夠證明你有勝任工作的能力。
而模塊分布不合理，則是指模塊殘缺、在自我評(píng)價(jià)中大篇幅吹捧自己、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與校園經(jīng)歷少得可憐、對(duì)具體工作內(nèi)容一筆帶過(guò)等等。
6
工作內(nèi)容需分點(diǎn)
上文已經(jīng)提到了，在簡(jiǎn)歷中所占篇幅最大的，應(yīng)該是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷。
而對(duì)于這部分重頭戲的撰寫(xiě)，有一個(gè)要點(diǎn)不容忽視：要分點(diǎn)，不要把工作內(nèi)容全都堆在一起。
我們來(lái)看一組對(duì)比↓
分點(diǎn)以后的簡(jiǎn)歷看起來(lái)是不是觀感更好？
分點(diǎn)不僅僅能讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更美觀，而且能夠體現(xiàn)出求職者清晰的思路：自己做了哪些工作，怎么做的，取得了什么工作成果，清清楚楚，一目了然。
至此，對(duì)于簡(jiǎn)歷6大坑的介紹就結(jié)束了！你踩中了幾個(gè)坑呢？
0個(gè)：恭喜你！這是一份格式完美的簡(jiǎn)歷！
1-2個(gè)：?jiǎn)栴}不大，及時(shí)改正就行
3-4個(gè)：趕緊引起重視，多多補(bǔ)課！
5-6個(gè)：這個(gè)……不要灰心，迷途知返最重要！
