如何應(yīng)對(duì)面試中的“新人”問(wèn)題
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角色定位問(wèn)題
初入職場(chǎng)要調(diào)整心態(tài)、準(zhǔn)確定位，不能身在曹營(yíng)心不在焉。定位的基礎(chǔ)是融入環(huán)境、立足本職，主動(dòng)熟悉工作、人事環(huán)境，積極學(xué)習(xí)、提升本領(lǐng)，以盡快勝任工作。本職工作是關(guān)鍵，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。
我們看一道題：“新錄用公務(wù)員小李希望盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在一次業(yè)務(wù)工作會(huì)議上他依據(jù)報(bào)刊上理論文章和經(jīng)驗(yàn)介紹，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出了本單位工作中存在的問(wèn)題和發(fā)展建議。有些觀點(diǎn)不切實(shí)際，事后面對(duì)同事的異議，小李背上了思想包袱。作為同事你想找小李談一談，你會(huì)談些什么?”
小李身上有不少可取之處，但問(wèn)題也比較明顯，從角色轉(zhuǎn)換的角度來(lái)看，作為新人沒(méi)有準(zhǔn)確定位自己，在對(duì)單位情況和工作狀況都不熟悉的情況下，急功近利，冒然提出不切實(shí)際的意見(jiàn)，它山之石沒(méi)能攻玉，新來(lái)的和尚念歪了經(jīng)。所以理論要聯(lián)系實(shí)際，建議要有針對(duì)性，新人要先把本職工作做好，不能跑偏。
