12條女性職場“潛規(guī)則”你知道幾條？
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M小姐被客戶賞識，私下提及以后可以給她提供相應職位。M一激動立刻跳槽，但對方卻矢口否認，M小姐又沒憑證又沒合同，只好認栽。
職場涉及利益關系，有些人會試圖拉攏你、許諾你，輕信于人就容易站錯隊、犯了傻。沒有人會擔保你的收益或職場發(fā)展，你只能相信自己把工作做好，這是唯一的捷徑
2、可以不說謊，但不要直說實話
領導忘了要事卻推說交給了小A。小A當場說沒有，領導很生氣，吵了起來并調(diào)離了小A
誰都想要保全自己的工作，提高表現(xiàn)和待遇。你可以不跟著說謊，但實話直說也許讓人更難接受。不妨私下跟對方談談，共同解決問題
3、評價≠能力
女性在職場，往往很糾結(jié)別人對自己的評價。給予表揚就干勁十足，一旦感覺領導、同事對自己冷淡一點，就失望沮喪，甚至影響自己的工作態(tài)度。不要把精力放在揣測別人態(tài)度上面，也不要過分相信別人當面對你的贊揚或批評，可能有客套、恭維的成分，或只是就事論事
4、職場遭遇“心機女”
其實說實話，女性的職場關系通常比男性要微妙、要復雜。女生之間的小心機在職場也很常見。比如八卦嚼舌女、嬌氣恭維女、脾氣古怪女上司等等，你能做的不是硬碰硬，而是專心完成自己的工作，所有的一切其實大家都看在眼里
5、同事掌握你的情緒
同事讓你不滿的情況常見，但如果為此生氣、把情緒帶到工作中，大家其實都能感覺得到，不友善、不和諧的工作氛圍恰恰是領導最忌諱的。如果想做好工作、處好團隊關系，最好就事論事，不要把情緒帶到工作中影響他人
6、別指望領導理解你
許多女性都會抱怨上司不理解自己。不要向領導大吐苦水，那只會顯示你的智商和情商有問題，同時工作表現(xiàn)和工作能力也讓人懷疑。你可以跟領導說明工作進度、工作計劃、遇到的問題和解決辦法，但別指望他減輕你的工作負擔還給你加薪晉升
7、別看低自己
大部分的女孩子無非想要過過小日子，混一份工資找個男人依靠。但其實你會發(fā)現(xiàn)自己過得特別累，日子是熬出來的：晉升無望、工作枯燥、交際圈小、找不到高質(zhì)量對象……這些都是惡性循環(huán)。女生不一定非要和男生一拼高下，但也別看低自己，努力工作對你只有好處，可以改善你生活的方方面面
8、沒人是傻13
你也許會覺得：明明我的方案更好、公司這破制度、這么糟糕的項目為什么要做？別把別人當傻B，也許他們跟你的立場、角度、空間、層級都不同，自然會做出不同的決定。不要輕易看低別人，多學習是關鍵
9、別心軟
有些女生面對性騷擾、邀功或其他貪圖占便宜的人就膽小怕事，殊不知這樣只會讓別人變本加厲。面對不正當侵害，保留好證據(jù)（錄音、短信記錄、監(jiān)控錄像等），及時告知領導及人事部門。大不了失去一份好工作，但千萬別為了工作承受本不該承受的
10、不怕最笨，只怕最懶
你可以完全沒做過此類工作，完全沒接觸過這個行業(yè)，但千萬別以此為借口：我不會、我不行、我害怕……職場不是談戀愛，撒嬌示弱得同情。你以為你放棄的只是一個項目一個工作，但可能是一個潛力巨大的機遇
11、公司不是慈善家
很多人會說：為什么不給漲薪？公司為什么不事事為員工著想？要知道，公司不是做慈善，給你機會、薪資、培訓和所有你想要的東西，除非，你有這家公司需要的才華和資源。自身價值不夠高，公司憑什么給你加薪升職？
12、別和同事、領導談戀愛
日久生情這種事最好別在職場發(fā)生。本是工作關系卻摻插了私人情感，容易給人不專業(yè)、不敬業(yè)的感覺，而且肯定影響其他員工
如果想和同事在一起，你要想清楚：二人能否正常工作？是否違反公司規(guī)定？如果必須有人離職，那該如何解決？如果不需離職，分手后怎樣面對對方？你能接受同事對你的調(diào)侃和議論嗎？如果這些都OK，還需要考慮：24小時都和他在一起，自己會不會厭煩？
不要輕易幻想和領導、老板談戀愛，也最好不要到男友、老公的公司工作。做老板娘也許很爽，但實際情況卻不如想象般理想。
好姑娘還是建議大家：趁自己年輕有朝氣有活力，多為自己的未來和事業(yè)加把勁，職場帶給你的自信、獨立是感情無法給予你的喲！加油各位！
