應(yīng)屆生找工作沒(méi)底氣？別怕，教你求職的正確姿勢(shì)！
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今天，將給大家分享下看法和經(jīng)驗(yàn)，一般而言，走“內(nèi)推”渠道，是一個(gè)對(duì)求職者和招聘方都靠譜的選擇。
找工作無(wú)外乎就這幾個(gè)選擇：內(nèi)推，獵頭，官網(wǎng)投遞，招聘平臺(tái)（某聘、某Boss 之類(lèi)）。如果能找到內(nèi)推渠道，當(dāng)然內(nèi)推更好，后面詳細(xì)說(shuō)。下面從這幾個(gè)渠道來(lái)談?wù)剛€(gè)人的看法。
獵頭
獵頭專(zhuān)門(mén)靠這個(gè)吃飯的，所以還是有一定優(yōu)勢(shì)的，關(guān)鍵問(wèn)題是現(xiàn)在滿世界的獵頭，說(shuō)真的，質(zhì)量真的是參差不齊，曾經(jīng)也接觸過(guò)好多，當(dāng)然還是有不少高水平的獵頭，能不能碰到就得看你的運(yùn)氣了。
缺點(diǎn)是你可能沒(méi)法了解到對(duì)應(yīng)部門(mén)的真正的具體職責(zé)，里面團(tuán)隊(duì)到底是怎樣的等等細(xì)節(jié)，這肯定沒(méi)有公司內(nèi)部（內(nèi)推渠道）的人更了解；從進(jìn)度把控等方面，獵頭跟進(jìn)等肯定也不如內(nèi)推人及時(shí)，畢竟中間有個(gè) “中間商” 繞一圈，傳話什么的也不能及時(shí)反饋。一般公司可能會(huì)對(duì)接多個(gè)獵頭公司，HR 和獵頭公司之間的關(guān)系當(dāng)然就是“甲方-乙方”的關(guān)系，獵頭去催問(wèn)進(jìn)度和內(nèi)部員工問(wèn)同事（或者一般內(nèi)推有系統(tǒng)可直接跟進(jìn)），你說(shuō)哪個(gè)效率更高？
招聘平臺(tái)
招聘平臺(tái)聚合了很多職位信息，方便候選人篩選不同的公司。當(dāng)然招聘平臺(tái)上也有不少獵頭，這里就略過(guò)不講這部分了。
另外一方就是公司招聘方。一般是比如在公司負(fù)責(zé)招聘的 HR 會(huì)在上面篩選簡(jiǎn)歷，當(dāng)然你可以選擇主動(dòng)聯(lián)系投遞。還有一部分是公司具體人才的需求方（非 HR），比如阿里很大程度上講，是團(tuán)隊(duì) Leader 要自己去招人的，這也是為什么，好多人收到阿里的電話，問(wèn)你看不看機(jī)會(huì)的原因。不要誤會(huì)，他不是 HR，就是對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)的人，從內(nèi)網(wǎng)的簡(jiǎn)歷庫(kù)里面撈到了你的簡(jiǎn)歷，就電話問(wèn)問(wèn)你，萬(wàn)一你要看機(jī)會(huì)呢，說(shuō)不定最后就能成了。
另外，我覺(jué)得你既然要看機(jī)會(huì)，還是自己主動(dòng)點(diǎn)比較好，比如對(duì)哪個(gè)公司感興趣，對(duì)哪個(gè)崗位感興趣，積極主動(dòng)效果會(huì)更好，這樣把簡(jiǎn)歷放到公共池子里面被撈，雖然還是有一定概率被合適的崗位撈到，但效率較低。當(dāng)然，如果不是特別著急換工作，也就想看看了解下情況，這樣也行，只是可能會(huì)被不斷“騷擾”。個(gè)人建議，既然要看機(jī)會(huì)，還是自己主動(dòng)、要有目標(biāo)，找人內(nèi)推更好。
官網(wǎng)投遞
官網(wǎng)投遞也是一種方式，但最有可能會(huì)“石沉大?！?/span>，很有可能就投完了，就沒(méi)有下一步了。也不知道去哪里找誰(shuí)問(wèn)進(jìn)展。因?yàn)檫@個(gè)渠道收到的簡(jiǎn)歷確實(shí)很多，HR 在后臺(tái)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，說(shuō)不定某個(gè)關(guān)鍵字沒(méi)匹配上，你的簡(jiǎn)歷就沒(méi)機(jī)會(huì)被“過(guò)目”了。
對(duì)比上面幾個(gè)渠道的優(yōu)缺點(diǎn)后，也就知道了內(nèi)推的好處。
對(duì)于候選人，可以跟內(nèi)推人了解到：
· 了解崗位職責(zé)，具體業(yè)務(wù)情況
· 崗位對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)的具體情況和氛圍，比如加班情況等等
· 面試進(jìn)度實(shí)時(shí)反饋，提高效率
對(duì)于招聘方：
· 內(nèi)推人有內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，也很樂(lè)意幫忙內(nèi)推
· 幫公司招攬人才，還能完成部分 KPI
· 公司成本也是最低的，如果內(nèi)推人和推薦人相對(duì)比較了解，也清楚具體候選人的技術(shù)水平等
