職場上的應(yīng)對之道，你知道幾條？
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千萬不要把簡單的事復(fù)雜化
俗話說“大事化小、小事化了”，在職場上，千萬要在自己留個心眼前提下，把復(fù)雜的事情盡量簡單處理，不要把簡單的事復(fù)雜化。
作為領(lǐng)導(dǎo)
需要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
在領(lǐng)導(dǎo)力和尊重之間取得平衡；在管理和信任之間取得平衡；在要求和指導(dǎo)之間取得平衡；在決策和咨詢之間取得平衡；在績效和獎勵之間取得平衡；在制度和關(guān)系之間取得平衡。
發(fā)現(xiàn)他人能力的能力才是真正的本事
能力是好東西，但發(fā)現(xiàn)別人能力的能力才是真正的技能本事。有一點(diǎn)甚至比能力還要難得，那就是識別能力的能力。
招人是一門藝術(shù)，簡歷不能告訴你一個人是否適合公司的文化。一個組織能夠擁有的唯一不可替代的資本，就是組織中人的知識和能力。
作為同事
懂得合作之道
小合作要放下態(tài)度，互相尊重；大合作要放下利益，互相平衡；長期合作要放下性格，互相成就。一味索取，不知道付出；或是一味任性，不知讓步，到頭來必然會失去一切。一起成長才是生存之道。
“凡事不要貪圖虛名，只要你謙虛，每一個人都能比都能看的比看你好。換位思考，推己及人?！?/p>
不奉承上級，不傷害同事，對下屬尊重。
提前做出計劃
沒有計劃的人總是容易失敗
比爾蓋茨說過：“沒有人會計劃失敗，但是失敗總是跟隨那些沒有計劃的人。
保持頭腦清醒
努力工作，不炫耀；實(shí)事求是，不爭彩頭；努力，不要失去動力；頭腦清醒，不要栽跟頭。
不斷學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的能力
其實(shí)并不是一定要有能力才能去承擔(dān)責(zé)任，但是一旦承擔(dān)了責(zé)任，就要好好學(xué)習(xí)能力。
如何使同事成為你的朋友
1、傾聽。
一個真正的朋友，當(dāng)你困惑、犯錯、失敗時，他會做的是幫助、糾正和鼓勵你：當(dāng)然當(dāng)你成功時，他也會為你感到開心，這樣一個過程就是傾聽的過程，了解互相需求的過程。
2、與同事找出工作以外的共同興趣愛好，至少在工作休息之余還能聊聊個人話題。
3、培養(yǎng)幽默感，工作已經(jīng)很辛苦，不如找點(diǎn)樂子開心一點(diǎn)。
4、在別人都不說實(shí)話時，你需要說一些實(shí)話。
