用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同是否有效？
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Q：用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同是否有效？
A：在相關(guān)司法判例中，法院主要是從以下幾方面考量上述問(wèn)題。首先，需要明確在校實(shí)習(xí)生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。對(duì)于此一般有兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，在校學(xué)生一律不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同只能按照《合同法》處理。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)》第12條的規(guī)定僅適用于在校學(xué)生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生一律都不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。
在持有上述第二種觀點(diǎn)的省市或司法機(jī)構(gòu)，在認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效時(shí)還需要考慮以下因素：首先，考量在校生的上述行為是否屬于《勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)》第12條規(guī)定的情形。該條規(guī)定針對(duì)的實(shí)習(xí)生仍以在校學(xué)生為主，不以就業(yè)為目的，利用業(yè)余時(shí)間工作補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)的情形。勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)生與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不需要明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等。但是，在上述情形下，在校生明確向用人單位表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其后在校生亦按照勞動(dòng)合同內(nèi)容付出勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)其進(jìn)行管理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。其次，需要考量在校生是否存在欺詐、隱瞞事實(shí)等情形。在上述情形下，用人單位明知求職者系在校生，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情形，并沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在上述情形下，司法判例比較傾向于認(rèn)為用人單位與在校生之間簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效。
