好評如潮的勞動用工合規(guī)化管理服務(wù)，增效降本控風(fēng)險(xiǎn)！
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新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余，在大家早已習(xí)慣平穩(wěn)大環(huán)境、局部小疫情，以為已經(jīng)一只腳跨進(jìn)“后疫情時代”時，深圳全市居家辦公、吉林日增確診上千病例、杭州順豐速運(yùn)中轉(zhuǎn)場疫情外溢三地，還有山東、北京、陜西等多地的疫情通報(bào)等，瞬間讓大家“夢回2020”。
無人知新增何時能清零，更無人敢斷言疫情何時能全面消失，但這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，確實(shí)已經(jīng)給經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展均帶來了沉重的影響。而對企業(yè)與人力資源從業(yè)者來說，在可預(yù)見的與疫情共存的將來，短期內(nèi)如何做好員工居家辦公管理，以保障經(jīng)營生產(chǎn)正常運(yùn)作，中長期如何在疫情防控常態(tài)化背景下，平衡好勞動員工合規(guī)化管理與企業(yè)人力成本壓力的問題，是重中之重。
基于此，新人事經(jīng)過細(xì)致籌劃，重磅推出“勞法通”年度會員產(chǎn)品，為深圳廣大企業(yè)提供一站式企業(yè)勞動用工合規(guī)化管理服務(wù)，幫助企業(yè)建立全面、科學(xué)、有效的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范體系，降低不必要的人力成本支出，提升人力資源管理的效率與有效性。
根據(jù)國內(nèi)首創(chuàng)“新人事全面勞動用工風(fēng)控模型”，通過集中訪談和文件診斷，對人力資源高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一排查和診斷，由專家團(tuán)隊(duì)“對癥下藥”，給出解決方案。
合同是用人單位與勞動者建立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件，全面、細(xì)致、準(zhǔn)確的合同條款設(shè)計(jì)與管理，可以有效幫助用人單位從源頭上降低勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)損失。
規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范員工行為，加強(qiáng)勞動用工管理的依據(jù)，包括人事管理辦法、考勤管理辦法、休假管理辦法、勞動合同管理辦法、員工違規(guī)行為管理辦法，讓企業(yè)用工管理有章可循、有據(jù)可依。
提供涵蓋國家及北上廣深一線城市的企業(yè)常用勞動法律法規(guī)、司法、仲裁指導(dǎo)意見、疫情期間勞動爭議處理指導(dǎo)意見等100多部政策文件匯編，系統(tǒng)全面，實(shí)用時新，便捷查詢。
為企業(yè)提供為期1年的勞動用工合規(guī)管理的提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)務(wù)，夯實(shí)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、健康成長。
