被困住的職場(chǎng)人：路還長(zhǎng)，先別慌
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產(chǎn)業(yè)迭代、競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈、世界局勢(shì)變幻……經(jīng)濟(jì)神話和階層逆襲的故事變得越來(lái)越罕見(jiàn)，只有「不確定性」成為為數(shù)不多的常態(tài)。如今，全世界都在「大洗牌」中尋找答案，如何在不確定性之中生存發(fā)展，成了新的時(shí)代命題。
在這樣的氛圍之下，社會(huì)情緒也在發(fā)生變化。大家越來(lái)越多地感受到，隨著環(huán)境的變化，職場(chǎng)變得浮躁，職場(chǎng)人變得短視，有人「摸魚(yú)」，有人「擺爛」，有人擔(dān)心被裁，也有人選擇不停地變換賽道。
林惠是IT行業(yè)的從業(yè)者，35歲那年，她離開(kāi)了這家待了5年的公司?？催^(guò)了太多類似「某大廠裁掉了34歲以上的員工」「互聯(lián)網(wǎng)中層再就業(yè)路難選」的文章，她很清楚地知道，在IT行業(yè)里，35歲以上的職場(chǎng)危機(jī)比其他領(lǐng)域來(lái)得更兇猛。她迫切地想要轉(zhuǎn)行，做一份出差少、前景穩(wěn)、也不需要擔(dān)心因?yàn)槌^(guò)35歲就被辭退的工作——崗位最好是辦公室文職，公司最好是國(guó)企。
然而，林惠收到的面試通知，不是推銷(xiāo)銀行信用卡的，就是賣(mài)保險(xiǎn)的；她也去找了在國(guó)企的朋友內(nèi)推，HR看過(guò)簡(jiǎn)歷，卻始終沒(méi)聯(lián)絡(luò)。林惠回憶，那年的新年鐘聲敲響時(shí)，36歲、單身女性、無(wú)業(yè)，這三個(gè)關(guān)鍵詞深深刺痛了她。
35歲后的職業(yè)危機(jī)、女性生育后的職場(chǎng)危機(jī)、年輕人跳槽頻繁……在近期結(jié)束的兩會(huì)中，很多圍繞「職場(chǎng)中的個(gè)人困境」的話題出現(xiàn)在提案和建議中，受到公眾廣泛的關(guān)注和探討。
而另一端，還有千軍萬(wàn)馬正擠向獨(dú)木橋。據(jù)了解，今年應(yīng)屆生數(shù)量首次超過(guò)1000萬(wàn)，達(dá)到1076萬(wàn)；大批應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生涌入考研、考公的賽道，2022年全國(guó)碩士研究生報(bào)名人數(shù)為457萬(wàn)，比2021年增長(zhǎng)80萬(wàn)。「穩(wěn)定」，重新成為一代年輕人的首選項(xiàng)。
園園是河南人，考研時(shí)想要報(bào)考河南大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)。成績(jī)公布那天，她看到400出頭的成績(jī)懸掛在那里，和自己的預(yù)期不相上下。但在今年，這個(gè)數(shù)字并沒(méi)有換來(lái)一個(gè)好消息，園園遠(yuǎn)沒(méi)有想到，400多分的成績(jī)，排名的位置，赫然到了40多——這等于直接被淘汰了。
「去年的復(fù)試線是388分，怎么樣我都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出的，結(jié)果今年卡邊的第16名竟然都有420多分，等于分?jǐn)?shù)線直接上漲了45分。」園園很清楚，這只是一個(gè)開(kāi)始，以后考研一定會(huì)越來(lái)越難，最終，她決定調(diào)劑。
也有太多人和園園一樣，尚未步入職場(chǎng)，就已經(jīng)為拿到一張好的職場(chǎng)入場(chǎng)券而精疲力竭。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，壓力越來(lái)越大，對(duì)這一群體而言，他們的待解命題是：路，在何方？
迷茫、焦慮、缺乏動(dòng)力，何以成為職場(chǎng)「打工人」的普遍情緒？這些情緒來(lái)自哪里？在所謂的「內(nèi)卷」和「躺平」之間，看似非左即右的選擇中，是否又有第三條路？
放眼行業(yè)與企業(yè)，數(shù)字化發(fā)展和疫情影響，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了什么變化？同時(shí)，社會(huì)應(yīng)該形成怎樣的共識(shí)，以及提供怎樣的職場(chǎng)環(huán)境，讓人才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，從「螺絲釘」回到「人」？
基于這些，前不久，《人物》與《領(lǐng)英·影響力》欄目一起邀請(qǐng)了3位嘉賓，從當(dāng)下職場(chǎng)人的普遍困境出發(fā)，聊了聊在充滿不確定性的時(shí)代里，職場(chǎng)人如何更好地實(shí)現(xiàn)人與工作機(jī)會(huì)的雙向匹配。
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和與學(xué)生日常相處中的實(shí)際感受，提供了由表及里的探索；領(lǐng)英全球副總裁、領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān), 提供了更宏觀的視野，涵蓋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷，以此為原點(diǎn)，給予當(dāng)下職場(chǎng)人及企業(yè)管理者更深層的觀照；現(xiàn)任大型跨國(guó)公司卡瓦集團(tuán)全球高級(jí)副總裁及大中華區(qū)總裁的邢軍則提供了實(shí)際的建議，她的另一個(gè)身份是專欄作家、職場(chǎng)暢銷(xiāo)書(shū)《決戰(zhàn)職場(chǎng)》的作者，曾多次在媒體發(fā)表文章談及職場(chǎng)發(fā)展等相關(guān)話題。一定意義上，這也是來(lái)自學(xué)界和業(yè)界的對(duì)談，他們基于不同的視角，對(duì)這些話題給出了各自的思考和答案。
