“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”：如何說(shuō)，才能得到面試官的認(rèn)可？
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昨天和一位做HR的朋友吃飯，她抱怨說(shuō)，公司年初開(kāi)工就在不斷招人，每天都很累。
我問(wèn)她：“每天見(jiàn)這么多人，還沒(méi)招夠人嗎？”
朋友搖搖頭說(shuō)：“不是人數(shù)的問(wèn)題，而是適配度和職業(yè)認(rèn)知的問(wèn)題。很多人來(lái)求職，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃都搞不明白，未來(lái)也很模糊，我才不敢招進(jìn)來(lái)呢?！?/span>
許多人來(lái)求職，就是想找份工作，對(duì)自己職業(yè)生涯的大方向卻沒(méi)有什么想法。自身的勞動(dòng)價(jià)值不清晰，導(dǎo)致給HR的印象減分，最后只能被淘汰出局。
其實(shí)，面試時(shí)，有時(shí)候去留的決定權(quán)掌握在自己手中，能夠明晰說(shuō)出自己的職業(yè)規(guī)劃，符合HR心中的匹配度，面試已經(jīng)成功了一大半。
曾聽(tīng)一位HR說(shuō)：“除非企業(yè)找不到人，否則都不太傾向于招用頻繁跳槽的人，就算招用了也不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)?！?/span>
其中的道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于企業(yè)而言，這類人沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，到頭來(lái)不知道自己想做什么，走一步算一步、不穩(wěn)定、不確定，只會(huì)增加企業(yè)的沉沒(méi)成本。
面試的時(shí)候，HR能了解求職者的時(shí)間只有短短的十幾分鐘，追求的是用人的性價(jià)比，除了考察求職者的工作能力，還要考察其工作的穩(wěn)定性和工作的潛力。求職者的職業(yè)規(guī)劃，就是HR了解其工作穩(wěn)定性和潛力的重要參考。
當(dāng)然，對(duì)于求職者而言，并不是說(shuō)頻繁跳槽就是原罪，若本來(lái)就有明確的職業(yè)規(guī)劃，有目的性地跳槽是為了去更好的平臺(tái)提升自己，這無(wú)可厚非。
但若是沒(méi)有清晰的規(guī)劃，像“無(wú)頭蒼蠅”亂跳槽，那也會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯更加飄忽不定。就算找到了工作，公司也不會(huì)把你當(dāng)作“種子選手”培養(yǎng)。
所以，面試說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，千萬(wàn)不要閃爍其詞，而是要向面試官表達(dá)出自己明確的定位，讓面試官知道你能做什么、你的能力范圍在哪里、你的發(fā)展方向是什么。
求職類節(jié)目《非你莫屬》有這樣的一幕：
一位32歲的求職者剛上來(lái)，就自稱是準(zhǔn)營(yíng)銷專家，還希望自己以后能夠同時(shí)成為6家企業(yè)的智囊，幫助企業(yè)功成名就。
聽(tīng)完這位求職者的介紹和職業(yè)愿景，其中一位合伙人發(fā)言說(shuō)：“說(shuō)這種話的，要么有真才實(shí)學(xué)，要么就是騙子?！?/span>
很可惜，這位求職者屬于后者，他被12家企業(yè)亮了紅燈。
面試中，有些面試者心氣大但實(shí)力不足，為凸顯自己的“優(yōu)勢(shì)”和“遠(yuǎn)見(jiàn)”，不管是否符合實(shí)際，一股腦地說(shuō)出自己的愿景和規(guī)劃。
這樣的職業(yè)規(guī)劃，聽(tīng)起來(lái)確實(shí)很有前途，也很有抱負(fù)和追求，但是可操作性十分渺茫，不務(wù)實(shí)、不周全。
《拆掉思維里的墻》中有這么一句話：“好的職業(yè)規(guī)劃就是千萬(wàn)別做太完美的規(guī)劃?！?/span>
現(xiàn)實(shí)生活中充滿著不確定性，看似完美的“假大空”的職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人迷茫，但“假大空”的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人過(guò)于偏執(zhí)，甚至忽略了現(xiàn)實(shí)中不確定的因素。
所以，事業(yè)上遠(yuǎn)大的追求可以有，但追尋的前提是如何規(guī)劃好當(dāng)下和未來(lái)的幾年。吹牛皮、說(shuō)大話誰(shuí)都會(huì)，但腳踏實(shí)地、能干實(shí)事的人卻不多。
1、名副其實(shí)，注重職業(yè)深耕
“木桶效應(yīng)”曾被廣泛推崇，意思就是一個(gè)木桶容量的大小，取決于短板，而非長(zhǎng)板。因而倡導(dǎo)彌補(bǔ)短板，全面發(fā)展。
這也導(dǎo)致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，“精”“?！薄凹狻钡娜送攀亲顡屖值摹?/span>
波士頓大學(xué)教授弗蘭克?帕森特在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書(shū)中提到：“人與職業(yè)相互匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)所在?！?/span>
所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，在職場(chǎng)上我們不需要刻意營(yíng)造“全能選手”的人設(shè)，我們需要做的，應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。
從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說(shuō)服力和可行性，給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。
2、強(qiáng)調(diào)價(jià)值供應(yīng)，對(duì)標(biāo)企業(yè)需求
面試中，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單說(shuō)給自己聽(tīng)的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。
若兩者的規(guī)劃能夠互相契合，既對(duì)標(biāo)了企業(yè)的需求，也對(duì)標(biāo)了自身發(fā)展的需求，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。
所以，面試前，首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營(yíng)的需求，尋找自身凸顯的長(zhǎng)處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價(jià)值最大化。
面試時(shí)，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對(duì)標(biāo)，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到HR更多的青睞。
3、以能力做突破，以經(jīng)驗(yàn)為輔助
上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者，他的職業(yè)規(guī)劃很宏偉，但只靠說(shuō)，卻沒(méi)有過(guò)往成果的事例作為支撐，致使面試官覺(jué)得他“假大空”。
所以，面試時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)自身的能力，說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”，可輔之以過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。
想要做好這一步，就要在面試前就提前做好準(zhǔn)備，把過(guò)去以來(lái)積累的事業(yè)成果進(jìn)行整理，將工作經(jīng)歷縷清，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依，避免面試時(shí)突然卡殼。
此時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任。
其實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發(fā)展。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。
愿你不僅能夠順利通過(guò)面試，更能在規(guī)劃的職場(chǎng)之路上越走越遠(yuǎn)！
