史上最難就業(yè)季，這些應(yīng)屆生年薪40萬！
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而作為各大企業(yè)“兵家必爭之地”的校招，今年來得比往年早，亦比往年更加猛烈。
這邊“騰訊2022校招大廠薪資首發(fā)，白菜總包接近40w”的消息喜提知乎熱榜，那邊“華為研究生年薪最高到45萬”便刷屏朋友圈，以“北喬峰南慕容”的態(tài)勢在校招武林上風(fēng)云爭霸，
阿里巴巴、網(wǎng)易、小米等緊隨其后，薪資福利“一山更比一山高”，把2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生寵上了天。
更有甚者，“秋招”演變成“夏招”，校招競爭從暑假實(shí)習(xí)就已開始展開，不少企業(yè)6、7月份便開放校招“提前批”，早早攬得大部分優(yōu)秀人才。
然而并非所有畢業(yè)生都能在校招中找到落腳之處。1076萬畢業(yè)生，有人畢業(yè)“無下家”，有人年薪40萬。
這40萬的白菜價，最容易花落誰家呢？
40萬的白菜，花落誰家？
天價應(yīng)屆生，都能來自哪里？
不同類型的高校對應(yīng)不同行業(yè)的校招，畢業(yè)生就業(yè)流向也大不相同。
小編整理了部分“雙一流”高校就業(yè)質(zhì)量報告中，2020年華為、騰訊接收的畢業(yè)生人數(shù)。
雖然華為堪稱“C9收割機(jī)”，幾乎所有C9高校的第一就業(yè)單位都是華為，但入職華為人數(shù)最多的高校并非出自C9。
西安電子科技大學(xué)作為通信領(lǐng)域的佼佼者，2020年為華為輸送了557名應(yīng)屆畢業(yè)生，
而同為“兩電一郵”的電子科技大學(xué)與北京郵電大學(xué)雖然并未給出具體的入職華為人數(shù)，但華為仍常年位居其主要就業(yè)單位之列。
此外，上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、華南理工大學(xué)均輸送了300名以上的畢業(yè)生進(jìn)入華為。
其中，華南理工大學(xué)地處廣東，又是以工科見長的高校，與華為、騰訊的總部距離較近，具有其他高校不可比擬的區(qū)位優(yōu)勢，2020年除324名畢業(yè)生入職華為以外，還有多達(dá)144名畢業(yè)生入職騰訊。
華南理工大學(xué)電子與信息學(xué)院還與華為、阿里云開展聯(lián)合培養(yǎng)研究生項(xiàng)目，幫助學(xué)生深入企業(yè)一線。
理科生神仙打架，文科生徒留陪跑
校招對優(yōu)秀的技術(shù)類人才格外青睞。這一點(diǎn)，從企業(yè)校招提前批的招聘對象上可見一斑。
如某互聯(lián)網(wǎng)大廠2022校園招聘，為研發(fā)類崗位特別設(shè)置研發(fā)提前批，最早于7月上旬便開始面試，提前攬得優(yōu)秀技術(shù)人才，而非研發(fā)類崗位則在秋招正式批開放。
無獨(dú)有偶，不止互聯(lián)網(wǎng)，招商銀行2022屆提前批校園招聘同樣以STEM類（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）畢業(yè)生優(yōu)先考慮，崗位多為數(shù)據(jù)研發(fā)、軟件開發(fā)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等。
早在2019年12月，某平臺公布的《2019年中國校園招聘大學(xué)生洞察白皮書》中便可尋得這一趨勢。
雖然不同性質(zhì)的企業(yè)對各崗位人才的需求程度不同，但整體看來，企業(yè)雇主對研發(fā)技術(shù)崗位人才的需求整體較高。
尤其近兩年來，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)的發(fā)展推動企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改革，企業(yè)對技術(shù)崗位人才的需求量最大，而文科生大多只能從事行政人事、綜合管理、財(cái)務(wù)咨詢等崗位，從需求數(shù)量上實(shí)在難以與之匹敵。
校招，幾乎已經(jīng)成為理工科學(xué)生的主場。
應(yīng)屆生，處處都是“親兒子”
能夠發(fā)現(xiàn)，近年來不論是體制內(nèi)還是體制外，對應(yīng)屆生的需求與關(guān)照格外多。
搶人，只是第一步
在體制內(nèi)，國考面向應(yīng)屆生的崗位占比大幅提高一度成為熱門話題。
據(jù)華圖教育發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019-2022年度，國考僅面向應(yīng)屆生的崗位占比，從39.71%提升至58.15%；
國考僅面向應(yīng)屆生的人數(shù)占比，從42.02%提升至67.3%，留給往屆生“上岸”的機(jī)會肉眼可見的減少了。
在體制外，應(yīng)屆生也變得越來越搶手。據(jù)報道，華為海思、百度今年對芯片人才的需求增大，招聘方式也逐漸從“挖人”轉(zhuǎn)向培養(yǎng)大量校招人才。
根據(jù)某平臺發(fā)布的《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》，2021年春招時，不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生管招聘同比增幅均超過40%。
其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。
培養(yǎng)，與企業(yè)共成長
不僅“搶人大戰(zhàn)”摩拳擦掌，招人規(guī)模創(chuàng)新高，各大公司十分重視應(yīng)屆生的后續(xù)培養(yǎng)。
如京東五星電器打造了公司青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目“碩士班”，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷“碩士班”實(shí)戰(zhàn)打磨之后，將經(jīng)過2年培訓(xùn)考核期，晉升為店長、部長、工程師等核心中層骨干。
而格力鈦新能源則為大學(xué)生群體量身定制為期三年的專屬培養(yǎng)機(jī)制，建立新生導(dǎo)師制，從理論學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)踐、研發(fā)專項(xiàng)等方面全面助力大學(xué)生成長發(fā)展。
這些應(yīng)屆生培養(yǎng)體系的目的，都是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生清晰個人發(fā)展路徑，明確職業(yè)發(fā)展方向，為社會“萌新”撥云見霧，使他們對未來的職業(yè)規(guī)劃能夠更加篤定，
“手把手”帶著每一位大學(xué)生從職場新人成長為公司的核心骨干和中堅(jiān)力量，與企業(yè)共同成長。
補(bǔ)貼，沒有最高只有更高
不少企業(yè)為人才提供大力補(bǔ)貼，緩解住房、生活壓力，而在今年的搶人大戰(zhàn)中補(bǔ)貼力度正逐步加大。
在某校招薪資查詢平臺上，多位網(wǎng)友爆料，某廠今年房補(bǔ)飆升至每個月4000元，某知名企業(yè)則提供6000元搬家費(fèi)。
某互聯(lián)網(wǎng)公司一日免費(fèi)四餐早已聲名遠(yuǎn)播，而從2021年10月18日起，某大廠晚餐也開始免費(fèi)。
甚至有網(wǎng)友表示：“有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝”。
此外，城市為應(yīng)屆生提供的補(bǔ)貼策略也層出不窮。
如杭州市政府對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才）發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
另外本科及本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆生除生活補(bǔ)貼外，還能領(lǐng)到應(yīng)屆畢業(yè)生租房補(bǔ)貼，每人1萬元，為初來乍到的應(yīng)屆生提供極大便利。
而在珠海，應(yīng)屆生薪酬福利中可享有珠海政府人才補(bǔ)貼，包括本科2.6萬元、碩士4.3萬元、博士35萬元。
應(yīng)屆生的種種利好，讓往屆生不得不“望岸興嘆”：應(yīng)屆生，實(shí)在是太香了！
顯然，無論體制內(nèi)還是體制外，都越來越重視應(yīng)屆畢業(yè)生，以豐厚的待遇進(jìn)行“校招搶人”也已成為不少就業(yè)單位招人的最優(yōu)路徑。
這于國家而言，固然是緩解應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)艱難的重要舉措.
但于企業(yè)而言，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)、忠誠度高，作為一張白紙更容易接受團(tuán)隊(duì)的價值觀，同時也對未知的專業(yè)領(lǐng)域充滿拼勁和潛力。
另一方面，對于學(xué)生而言，開通校招渠道的公司通常水平較高，能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供更高的起點(diǎn)，以及更加完善和系統(tǒng)的工作體系，利于學(xué)生的成長以及未來人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
同時，相對于社會招聘來說，校招通常以學(xué)校作為橋梁，對于大學(xué)生更具有安全保障性。
但無論學(xué)校能夠給予自己什么樣的起點(diǎn)，都不要忘記向自己的理想全力奔跑。
2022屆畢業(yè)生春招“提前批”之戰(zhàn)即將打響，愿畢業(yè)生能夠成功駛向人生的下一階段，從就業(yè)市場上凱旋！
