不找工作，你的簡歷也要更新！
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前幾天聽表妹說起她們公司總監(jiān)的遭遇，特別感慨。
這位總監(jiān)是位42歲的清華女碩士，平時工作很不錯，可年底合同到期，公司竟然不續(xù)聘她了，因為她“太貴了”。
換一個學(xué)歷、能力差一點的總監(jiān)，可能工作不如她，但性價比高啊。
這位總監(jiān)找工作找了一個月，自愿降薪一半竟然也找不到合適的工作。
誰的職場不委屈，看來不僅是底層的“社畜”，職場精英們也一樣有自己的委屈。
總監(jiān)的遭遇給我們提了個醒：不管你換不換工作，都應(yīng)該經(jīng)常更新你的簡歷，花點時間參加面試。
有人說，我在公司干得挺好，不想跳槽，何必多此一舉呢？
無數(shù)慘痛的教訓(xùn)告訴我們，非常有必要，新的一年，我勸你一定要做這件事。
世上沒有穩(wěn)定的工作
樹立危機意識是應(yīng)有的自覺
這是個十倍速的時代，每天有無數(shù)公司崛起，同時也有無數(shù)公司消亡。
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，美國中小企業(yè)的平均壽命為8年，日本中小企業(yè)的平均壽命為12年，而我國中小企業(yè)的平均壽命為3年左右。樹立危機意識，是每位職場人應(yīng)有的自覺。
我在一家世界500強的汽車公司工作，我們集團下有一家中法合資公司，2013年成立，2020年倒閉，開業(yè)有多輝煌，倒閉就有多凄涼，看到在這家公司工作的前同事朋友圈里發(fā)的公司LOGO被摘掉的照片，心有戚戚然。
在這個日新月異的時代，沒有一家公司是安全的。昔日銀行工作是“金飯碗”、“父母眼中的好工作”，可如今，機器代替人工，銀行不斷裁員。
從諾基亞、索尼這樣的行業(yè)巨頭轟然倒塌，到大潤發(fā)易主，再到未來AI時代，在時代車輪的碾壓下，沒有誰能逃離。
在你現(xiàn)在還有一份不錯的工作的時候，你必須居安思危，萬一公司有一天突然倒閉，萬一有一天你突然被裁員了呢？你難道要等到被掃地出門那一天，才開始準備簡歷找工作嗎？
定期更新簡歷，保持危機意識，時刻準備著，機會總是留給有準備的人的。
更新簡歷
就是記錄你的成長
大家都有這種感覺，很多工作，你在做的時候感覺收獲特別大，又學(xué)會了新知識，又掌握了新技能，可惜當時你沒有及時記錄，過一段時間后，只剩下一個收獲很大的印象，卻說不出具體有什么收獲了。這些新知識具體是什么，新技能怎么用都忘了。
艾賓浩斯記憶遺忘曲線告訴我們，輸入的知識或信息如果置之不理，一個月后記憶只剩原來的21%。半年、一年后，細節(jié)更是忘得所剩無幾了。
如果你不及時更新簡歷，工作上的收獲、成績、心得體會……細節(jié)的東西都會因時間太久而遺忘，等你突然有一天換工作要寫簡歷的時候，想再回憶起，就會非常困難。
朋友小文想拿完年終獎，春節(jié)后跳槽找工作，最近改簡歷改得頭都大了，她工作4年了，真想不起來這4年來自己究竟學(xué)到了什么知識，增長了什么技能，取得了什么成績。
小文很后悔，如果定期每年更新一次簡歷，及時把工作細節(jié)記錄下來，記錄下自己獲得了什么的成長和進步，在工作中又取得了什么突破性的成就，那就不會像現(xiàn)在這么被動了。
更新簡歷，就是強化你的記憶，記錄你的成長，這些都能變成你簡歷里的實力。
更新簡歷
就是復(fù)盤你的工作
定期更新簡歷，就是定期復(fù)盤反思。復(fù)，是回顧；盤，是反省。復(fù)盤，就是反思自己過去一段時間做了什么工作，哪里做得好，哪里還有不足，不足之處思考如何改善，并在下一步工作中進行改善。
更新簡歷，就是復(fù)盤工作的最好時機。
表弟就是每年年底做工作總結(jié)的時候，同步更新自己簡歷的。每年他都會反思自己這一年收獲了什么，有哪些進步，寫到簡歷里。如果今年的簡歷對比去年簡歷，你沒有什么好更新的，那說明你在原地踏步，沒有什么進步，更要好好反思，然后倒逼自己突破舒適區(qū)。
只有定期復(fù)盤，總結(jié)得失，你才會一天比一天有進步。日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海。
簡歷能記錄我們的成長，更能倒逼我們進步。
投遞簡歷
判斷自己的市場競爭力
投遞簡歷，你就能發(fā)現(xiàn)自己在人才市場的行情，看出你個人的市場競爭力。
如果有很多獵頭或HR向你拋出橄欖枝，說明你現(xiàn)在的行情還不錯，市場上很需要你這樣的人才，你的選擇權(quán)很大，你還能好好了解一下自己所在崗位的市場價格，和你現(xiàn)在這份工作的薪酬比一比，如果現(xiàn)在薪酬實在太低，你完全可以不慌不忙找一家更好的公司。
相反，如果你的簡歷無人問津，也沒人找你面試，說明你現(xiàn)在的市場行情并不好，這時的你要格外警惕，看看自己到底是哪里出了問題，早日改善。
千萬別像那個36歲的唐山路橋收費員，等收費站被取消，她才后悔，自己的青春都交給收費了，現(xiàn)在除了收費啥也不會。
更新簡歷不是讓你做好跳槽的準備，而是讓你面對市場，從市場需求的角度去重新審視自己的工作。
只有在人才市場上去投遞簡歷，你才能看出自己真正的競爭力。
面試
是職場精進的起點
當你更新的簡歷被獵頭看中，或者有公司邀你去面試，我勸你還是去試試。面試，是檢驗?zāi)愎ぷ髂芰Φ淖詈脴藴?。盡管這個面試與跳槽無關(guān)。
春江水暖鴨先知，通過面試你就能感知行業(yè)、企業(yè)、崗位的真實狀況。才真正知道意向崗位的要求是什么，你的能力還有哪些方面的欠缺。和面試官好好聊聊，他甚至能給你一些改善建議。
面試，不僅是考核，更是你一次職場精進的學(xué)習(xí)交流機會。
如果你通過了心儀公司的面試，那就直接去開啟一個新的職業(yè)生涯。如果面試沒通過，那就好好總結(jié)自己還有哪些問題或缺陷，回到原公司繼續(xù)韜光養(yǎng)晦，努力精進。
更新簡歷，就是更新自我的歷程，我勸你一定要定期做這件事，找到自己的優(yōu)勢和不足，提前準備，這樣才能抓住機會，贏在職場。
