用人單位招用實(shí)習(xí)生要注意哪些事項(xiàng)
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一、單位注意事項(xiàng)：
1、用人單位在招用實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)鑒別實(shí)習(xí)生的身份，必須年滿16周歲，要求實(shí)習(xí)者提供在校學(xué)生的身份證明。
2、用人單位必須與實(shí)習(xí)生簽訂書面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容要明確實(shí)習(xí)的目的。
3、在約定實(shí)習(xí)期限時(shí)需要注意，如果在校生是暑假工、寒假工，那雙方約定的實(shí)習(xí)期限不能超過其假期時(shí)間;如果是畢業(yè)前實(shí)習(xí)，不能超過其畢業(yè)時(shí)間;如果是在校學(xué)習(xí)階段勤工儉學(xué)，建議該期限不宜過長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
4、注 意約定實(shí)習(xí)報(bào)酬的時(shí)候不要使用“工資”、“勞動(dòng)報(bào)酬"等字眼，可以約定為“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”、 “津貼”。
5、在日常管理中，對(duì)在校生的管理需要注意與建立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工有所區(qū)別。
6、及時(shí)為實(shí)習(xí)生購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)，通常情況下，用人單位應(yīng)購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。
二、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、在企業(yè)實(shí)習(xí)要注意什么，給實(shí)習(xí)生的建議：
1、不懂就要問，要學(xué)會(huì)大膽的提問;
2、請(qǐng)教同事問題要合理，比如不要一遇到一個(gè)問題就問，而要把問題集中起來選擇同事手頭沒事的時(shí)候再問;
3、詢問過程中沒有聽懂的問題一定要再次詢問直到弄明白為止，避免同個(gè)問題反復(fù)問;
4、提問內(nèi)容要簡(jiǎn)單扼要;
5、同事耐心解答后要表示感謝;
6、不要一味地等待分配任務(wù)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓;
7、保持好跟同事及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，方便他們了解你的學(xué)習(xí)進(jìn)度。
