新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余，不少企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)、經(jīng)營困難的壓力，勞動(dòng)者面臨著封村隔離、居家辦公等情況，涉疫情勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯，可以說，新冠肺炎疫情這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，也是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一次巨大挑戰(zhàn)。
目前疫情還沒有全面消失的跡象，“現(xiàn)疫情時(shí)代”也逐漸取代“后疫情時(shí)代”，再一次成為熱點(diǎn)話題，那么，在疫情防控常態(tài)化背景下，人力資源從業(yè)者如何在勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)的前提下，將疫情對(duì)公司經(jīng)營管理的影響降到最低？
基于此，新人事勞動(dòng)法律專家團(tuán)隊(duì)按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章以及國務(wù)院辦公廳、人社部等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)疫情專門發(fā)布的相關(guān)政策，結(jié)合廣東省人社廳發(fā)布的涉疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例等相關(guān)文件精神，以及疫情期間用人單位人力資源與勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)操作實(shí)務(wù)，將疫情期間企業(yè)勞動(dòng)用工管理熱門疑問及解決方案，按照『招聘甄選與用工管理』、『勞動(dòng)合同解除與終止』、『穩(wěn)定就業(yè)與工資支付』、『考勤管理與休息休假』、『醫(yī)療期與工傷管理』及『勞務(wù)派遣與共享用工』共計(jì)六個(gè)專題的匯編成多篇指引文章，供廣大企業(yè)人力資源從業(yè)者在疫情應(yīng)對(duì)實(shí)踐中參考。
用人單位可以拒絕招用新冠肺炎傳染病病人、病攜帶者和疑似傳染病病人嗎？新冠肺炎屬于乙類傳染病，按甲類傳染病管理。結(jié)合《中華人民共和國傳染病防治法》及（傳染病防治法》第三十九條的立法目的，對(duì)于患有甲類傳染病或需采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施的乙類傳染病的，可以拒絕招用；屬于《傳染病防治法實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定的人員，也可以拒絕招用。若上述人員已經(jīng)治愈，用人單位以其曾經(jīng)患有該類疾病而拒絕招用，則構(gòu)成就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者約定入職時(shí)間，但因疫情影響，受聘勞動(dòng)者無法按約定時(shí)間入職的，如何處理？按照《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)按照其與勞動(dòng)者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日為用人單位開始用工之日。受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？
根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。疫情防控期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以釆用電子形式訂立勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。處于試用期的勞動(dòng)者，因疫情原因無法正常上班的，用人單位是否可以“延長”試用期？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動(dòng)者因上述原因?qū)е聼o法正常提供勞動(dòng)的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長了原約定的試用期。如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過原約定試用期的，勞動(dòng)者要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新冠肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)報(bào)告相關(guān)信息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位可以依法向勞動(dòng)者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控及勞動(dòng)合同履行無關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。
新人事系首家入駐南山國家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園的管理咨詢機(jī)構(gòu)，是多家上市公司、高成長性企業(yè)的常年咨詢顧問單位，由國內(nèi)知名的薪酬績效和勞動(dòng)法專家馬勇先生領(lǐng)銜創(chuàng)辦。作為國內(nèi)領(lǐng)先的薪酬績效和人力合規(guī)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，新人事聚焦于：
「薪酬績效」領(lǐng)域，為客戶提供“問題診斷＋方案設(shè)計(jì)＋實(shí)施到位”的一體化人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“干部能上能下 · 人員能進(jìn)能出 · 薪酬能升能降” 的目標(biāo)，在大灣區(qū)已積累服務(wù)100多家客戶，積累200個(gè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，涵蓋IT、金融、零售、制造等多個(gè)行業(yè)，深受客戶好評(píng)。「人力合規(guī)」領(lǐng)域，憑借國內(nèi)首創(chuàng)的“新人事-全面勞動(dòng)用工風(fēng)控模型”，創(chuàng)造性推出「勞法通」年度會(huì)員服務(wù)，為企業(yè)提供人力資源合規(guī)化風(fēng)險(xiǎn)控制解決方案，全面構(gòu)建企業(yè)零風(fēng)險(xiǎn)用工管理體系，大幅度降低了企業(yè)勞動(dòng)用工高頻風(fēng)險(xiǎn)與成本，提升企業(yè)人力資源管理的效率與有效性。
