工作沒了，繼續(xù)面試
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最近，不少公司給自己員工發(fā)了「畢業(yè)證」。我星球里也有一些同學(xué)享受到了這個待遇，尤其是大廠的。
工作沒了，但面試還得繼續(xù)。
雖然現(xiàn)在行情不好，但這個時間點出去面試的人依然不少。你想啊，被裁的那些人不都得繼續(xù)為自己找飯碗么。
很多人關(guān)心面試中的一些常見問題該如何回答，今天就跟你們簡單聊聊。
1、你為什么離職？
面試中有這么一個套路，面試官會先讓你介紹自己的過往經(jīng)歷，尤其是你過去那些出成果的項目。
當你吭哧吭哧說了很多成績和亮點以及你的方法，結(jié)果面試官突然來一句，既然做得這么好，為啥要離職呢？
此時的你，內(nèi)心是不是陷入突然的尷尬？
其實離職原因有很多種，但在我看來，歸根結(jié)底也就兩類。一類是錢少了，另一類是人不行。
先說錢少。
在公司干了幾年，工資上不去，即便自己貢獻挺大，也被公司的薪資體系限制住。有的，甚至出現(xiàn)薪資倒掛的情況。
另外，公司對于人才的評估和薪酬的設(shè)計跟不上行業(yè)的發(fā)展，當別的公司能給出更高的薪資時，很多人自然會動心。
所以，錢給少了是離職的一個主要原因，雖然大家都不明說。
再說人不行。
領(lǐng)導(dǎo) SB、同事 SB、全公司都 SB，當一個環(huán)境無法再讓你全身心投入工作，甚至產(chǎn)生逆反心理時，就會動了跳槽的心思。
內(nèi)耗、ZZ 斗爭、狂卷，這些現(xiàn)象的核心問題都出在人身上。人不行，不值得留。
所以，人不行是離職的另一個主要原因，雖然大家都不明說。
那么，什么原因是能夠作為離職原因說出來的呢？
比如，公司調(diào)整了業(yè)務(wù)方向，你原本所在的業(yè)務(wù)不再作為重點，但你又想繼續(xù)在這個領(lǐng)域方向上深耕。這種情況下，你準備看新的機會。
再比如，公司出現(xiàn)危機，發(fā)生裁員、倒閉、組織結(jié)構(gòu)和人員調(diào)整，你準備看新的機會。
可能有人會問了，被裁了能直說嗎？
我的建議是直接說，如果不是因為你個人能力的問題導(dǎo)致被裁，就可以直接說。
當然，你可以換一種說法。例如「公司因為自身發(fā)展問題對業(yè)務(wù)進行了重組，原有團隊被解散」。
如果你離職的真實原因都不是以上這些能說的，那應(yīng)該怎么說呢？如果就是因為錢少和人不行而離職，應(yīng)該如何回答面試官提出的問題？
這里我給一個不作為參考答案的建議，你可以說「在原公司工作這段時間學(xué)到了很多，但公司的發(fā)展方向和個人職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了一些偏差，所以考慮新機會」。
當面試官反問你具體是什么偏差時，你就可以往正在面試的這家公司業(yè)務(wù)和崗位上去靠。
面試官也是懂人情世故的，很多情況他們都懂。
情商高的人，在這種問題上一般不會踩坑。怕就是怕那些情商堪憂的直憨憨，一嘴吐真言。
2、你有什么擅長（優(yōu)點）或不足（缺點）嗎？
其實這是一道送分題，絕大多數(shù)的面試中幾乎都會被問到。
所以，這種題是可以提前押的，事先做好準備即可。
我先說缺點或不足應(yīng)該怎么答，把握一個原則：向上答，不要向下答。
所謂向上答，就是用你當前所處階段的下一個階段要求的能力來作為你的不足，并且說出你的解決方案。
比如，你現(xiàn)在是一個工作 2 年左右的產(chǎn)品經(jīng)理，對于日常的原型設(shè)計、文檔寫作、項目推進已經(jīng)比較熟悉了。那么，你可以說自己在數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)需求洞察方面在繼續(xù)學(xué)習(xí)。
對于當前階段的能力，不要作為自身不足或缺點去說。比如你說自己文檔寫作能力一般，這就是一個減分項。
接下來再說擅長和優(yōu)點應(yīng)該怎么答，同樣把握一個原則：以能力為中心答。
所謂以能力為中心，就是圍繞你的崗位所必備的能力去說，而不是你的性格或特長。
很多人把自律、喜歡看書、愛好學(xué)習(xí)當成優(yōu)點去說，說實話，我要是聽到這些優(yōu)點，我會覺得很虛。
如果你想體現(xiàn)自己的優(yōu)點，最好是你的能力體系中那些對本職工作有幫助的點。
比如，我是做技術(shù)出身的。那我的技術(shù)知識能幫助我提高和程序員溝通的效率，能讓我對產(chǎn)品方案有更落地的評估。
同樣，如果你是做設(shè)計、運營、銷售出身并轉(zhuǎn)型產(chǎn)品的，過往的知識和經(jīng)驗都可以成為你的優(yōu)勢。
如果你不是其他行業(yè)轉(zhuǎn)型，而是一開始就做了產(chǎn)品。那么，你可以提取自己最擅長的一項能力作為優(yōu)勢，并且補充一個案例說明為什么這是你的優(yōu)勢。
有的人 PRD 寫得很棒，自己創(chuàng)建的一套規(guī)范被作為團隊模板，進而推廣到全公司。
這是你的能力體現(xiàn)，當然可以作為優(yōu)勢。
這里要多說一點，面試過程中有一個底線原則需要把握，就是誠信。
沒了誠信，一切都是空的。
當你以為自己很聰明能繞過一切時，最終你會被自己的聰明害慘。
這個世界從來沒有不透風(fēng)的墻，因為不誠信而導(dǎo)致職業(yè)危機的案例我見過很多，之前我也寫文章分享過。
所以，誠信是底線、能力是基礎(chǔ)、認知是上限。
