勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的認(rèn)定
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
解析：
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成的勞動(dòng)者，適用本法。
該條規(guī)定：與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才適用勞動(dòng)法。
一般來說，十六周歲以上的個(gè)人都屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
但是，由于我國暫時(shí)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以，一些個(gè)人是不能成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的。比如：企業(yè)返聘人員，在校實(shí)習(xí)生，借調(diào)人員，下崗再就業(yè)人員，從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人等。這些都不能與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，也不是勞動(dòng)法上可以建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
所以，本案仲裁委的決定是正確的，劉小姐與單位的糾紛可以直接采取一般民事訴訟的方式解決！
勞動(dòng)部通知憑工作證可證明勞動(dòng)關(guān)系 今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是勞動(dòng)保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。通知規(guī)定,用人單位未與
勞動(dòng)部通知憑工作證可證明
今后,未與勞動(dòng)者簽訂,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。
通知規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
通知要求,用人單位招用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
