職場(chǎng)充電，突破職業(yè)瓶頸
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對(duì)于大多數(shù)人而言，只要腳踏實(shí)地的工作，通過(guò)時(shí)間的沉淀，都能較快的達(dá)到月薪過(guò)萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)升職加薪的愿望。
不過(guò)，有些小伙伴可能工作了幾年后，依然很難升職，又或者獲得了職位的晉升和收入的增加，但繼續(xù)上升卻遭遇了瓶頸。
一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)瓶頸有兩種情況，一是你的成長(zhǎng)出現(xiàn)了瓶頸，跟不上公司的成長(zhǎng)，只能在目前的崗位止步不前。另一種是企業(yè)的空間有限，無(wú)法為你提供上升空間。
有些小伙伴一遇到職業(yè)瓶頸，第一反應(yīng)就是跳槽，認(rèn)為跳槽以后應(yīng)該就好了。殊不知，跳槽不一定能解決所有的問(wèn)題。
小丹大學(xué)畢業(yè)后，因?yàn)橐恢睕](méi)有獲得加薪和升職，就換了幾份有關(guān)銷售的工作，眼看著大學(xué)同學(xué)們都在快速地發(fā)展，小丹有點(diǎn)著急了，百思不得其解。
這個(gè)困惑也會(huì)出現(xiàn)在很多職場(chǎng)人身上，明明很勤奮地工作，卻總是得不到晉升機(jī)會(huì)，反而那些后來(lái)的新人被提拔了。
其實(shí)，從個(gè)人出發(fā)，了解自己的成長(zhǎng)瓶頸，找到新的成長(zhǎng)點(diǎn)，才是突破職業(yè)瓶頸的第一步。
如何通過(guò)了解自身找到新的成長(zhǎng)點(diǎn)呢?
一個(gè)人獲得工作上的成就需要兩類資源，一類是內(nèi)在資源，比如專業(yè)知識(shí)、知識(shí)面、思維方法、性格、優(yōu)勢(shì)等等。一類是外在資源，比如時(shí)間、努力程度，再投入的資本等。
內(nèi)在資源就像是一個(gè)設(shè)備的出廠設(shè)置，它取決于我們從小到大的學(xué)習(xí)積累。每個(gè)人都不同，在進(jìn)入職場(chǎng)后的幾年內(nèi)，內(nèi)在資源曲線上升很陡，之后的投入就越來(lái)越緩慢，直到停滯，曲線走平。
而外在資源主要是靠時(shí)間和努力程度，這些都是可以持續(xù)不斷投入的，對(duì)于每個(gè)人而言都是差不多的，它的曲線基本上可以看成是一條向右上傾斜的直線。
從這兩條曲線我們明顯可以看出，當(dāng)內(nèi)在資源和外在資源相交之后，即使繼續(xù)投入外在資源，帶來(lái)的成長(zhǎng)速度卻開(kāi)始下降，可見(jiàn)內(nèi)在資源決定了我們成長(zhǎng)的速度，更決定著我們職業(yè)瓶頸的高低。
有兩個(gè)大學(xué)校友，相同專業(yè)的，一個(gè)本科畢業(yè)后就出來(lái)工作了，另一個(gè)畢業(yè)后繼續(xù)讀研，剛開(kāi)始時(shí)的前幾年，本科畢業(yè)的因?yàn)槌鰜?lái)工作時(shí)間長(zhǎng)，積累的經(jīng)驗(yàn)多，月薪漲的比較快，直接從3000元漲到6000元。
讀研出來(lái)的，在后面的五六年里，月薪漲的更快，現(xiàn)在，本科的月薪只有7000元，但讀研的月薪已經(jīng)12000元。
為啥會(huì)有這樣的差距? 那是因?yàn)樽x研的內(nèi)在資源起點(diǎn)更高。
理解內(nèi)在資源和外在資源并不是要強(qiáng)調(diào)大家起點(diǎn)的不同，而是要幫助我們認(rèn)清，當(dāng)我們遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，應(yīng)該努力提升與內(nèi)在資源相關(guān)的能力。
此時(shí)我們一味提高工作效率，做更多的工作，已經(jīng)很難幫助我們獲得職場(chǎng)的提升，而是要留出來(lái)一些時(shí)間思考自己的職業(yè)目標(biāo)，去圍繞現(xiàn)有的內(nèi)在能力打造更多維的能力。
比如，我們是做銷售的，就要思考自己是要成為一名銷售策劃，還是銷售管理者，或者是高級(jí)的銷售人員?
不同的職業(yè)目標(biāo)，要求的內(nèi)在能力自然不同。在思考方向時(shí)，需要同時(shí)考慮自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)人喜好。
找到能力優(yōu)勢(shì)且自己相對(duì)更喜歡的領(lǐng)域，在列出這個(gè)領(lǐng)域所需要的專業(yè)能力，看看自己欠缺的是哪些，再針對(duì)性的進(jìn)行提升，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
如何知道自己的目標(biāo)職業(yè)需要哪些專業(yè)能力呢?
這里有個(gè)小技巧，就是我們?nèi)ジ鞔笳衅妇W(wǎng)站上查找自己想要應(yīng)聘的公司和崗位，看看對(duì)應(yīng)的崗位要求，然后自查下自己的能力情況，缺什么就補(bǔ)什么，進(jìn)行職場(chǎng)充電，填補(bǔ)自身短處。
活到老，學(xué)到老。在職場(chǎng)中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，可能會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生，有意識(shí)地進(jìn)行充電提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是突破職場(chǎng)瓶頸的一種有效手段。
當(dāng)然，我們說(shuō)的充電并不是盲目的充電，如果沒(méi)有確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向，不清楚自身真正缺的是什么，盲目充電培訓(xùn)，浪費(fèi)的只是自己的時(shí)間精力和學(xué)費(fèi)，所以想要進(jìn)行有效的職業(yè)充電，必須先要清楚自己下一步職業(yè)晉升的方向。
