簡歷上什么內(nèi)容，是招聘官最為看重的？
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簡歷里都有哪些背書？
從人力資源角度來說，職場人的簡歷里需要哪些亮點背書，會吸引面試官呢？
大概是這幾種背書：
1．學校背書
對于大學生來說，你的第一個背書來源于你的畢業(yè)院校。如果你畢業(yè)于名校，985/211，甚至有海外名校的履歷，那么自然在面試官這里是加分的。
對于職場人來說，隨著經(jīng)驗占比越來越重要，學校背書的重要性也會下滑。但是在部分國企單位，在某次關鍵晉升的時候，沒準還會以學歷作為評判標準。
2．公司背書
走入職場的人，迎來了第二個背書。你服務過哪些知名企業(yè)。我之前寫過一個回答，建議大家去大公司，一個重要的理由就是，大公司的名氣會給你下一次求職帶來背書。
舉個例子，你在蘋果手機團隊干了3年，想要跳槽，基本上，市場上絕大部分手機廠商大概率會愿意給你個面試機會。但如果相反，你如果在錘子手機做了3年，估計就沒有這么幸運了。
即便是如今創(chuàng)業(yè)，很多創(chuàng)業(yè)公司的老板都會強調(diào)，核心團隊來自BAT，說到底，不僅是HR，風投對公司背書也是買單的。
這是我建議選擇行業(yè)內(nèi)大公司，頂尖公司的一個原因（還不是最重要的一個原因）：大公司的光環(huán)，能夠幫我們拿到面試機會。
3．項目背書
畢業(yè)于名校，服務于知名公司固然加分，但說到底公司雇傭你來是希望你做出點成績的，所以你過往的項目經(jīng)歷就很重要。
項目背書是我們職場人立足于職場的根本背書，你能拿多少薪水，取決于你做過什么項目，通過項目實現(xiàn)過什么目標，取得過什么成就。
而往往只有大公司才能給我們最好的項目背書。
4．人脈背書：
有什么資深前輩，或者大佬可以為你背書，內(nèi)推就是屬于最淺層的人脈背書。
5．其他背書（證書，成績……）
證書的重要性，因崗位不同而不同。有些證書其實沒有太多價值，而有些作為入行門檻的證書，比如說CPA、CFA，往往是簡歷上的亮點。
為什么項目背書最重要
在所有背書中，項目背書是被面試官看重的，也是最能展示職場人實戰(zhàn)能力和個人價值的背書，尤其職場中工作的時間越久，項目背書的重要性就越突出。
畢業(yè)于名校，服務于知名公司固然加分，但說到底公司雇傭你來，是希望你做出點成績的，你需要證明自己能做出成績，所以過往的項目經(jīng)歷就很重要。
不僅如此，很多企業(yè)在選人時還會給項目打余量。
如果企業(yè)需要一個做過千人大會的活動運營，那么大概率會找做過萬人大會的運營；需要招一個操盤過百萬日活的APP產(chǎn)品經(jīng)理，大概率會評估候選人之前有沒有千萬日活APP的操盤經(jīng)驗。
大家可以回憶一下，面試圈經(jīng)典的寶潔八大問，都是在試圖從你參與過經(jīng)歷過的項目中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢和技能。
項目背后的能力
熟悉我的小伙伴知道，2018年我做過一個創(chuàng)業(yè)項目。
然后黃了。團隊里的人就散了。
一個程序員小伙伴去另一家公司面試，分享了他在我們團隊參與創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。
對方HR問了這樣的問題：在這個團隊里，你覺得項目失敗的原因是什么？如果讓你做方向修正，你會怎么做？
他想：我不過是一個敲代碼的程序員。我哪里知道……
結(jié)果，面試沒過。
無論是成功的項目經(jīng)歷，還是失敗的項目經(jīng)歷，對于職場人來說都是收獲，但是最起碼你要展現(xiàn)出我從項目中學到了什么。
在面試中，想要順利拿到offer，需要我們把自己在項目中提升了哪些能力，是如何提升的故事講出來，讓面試官信服。
在我看來，可以用來在面試中展現(xiàn)的項目能力有這幾個：
1）業(yè)務硬實力
最好的項目，只會給到最優(yōu)秀的企業(yè)，只會給到最優(yōu)秀的人才。
所以，在面試中，我們第一需要向面試官展示的是：
這個項目有多厲害；
這個項目對人才的要求有多高；
我是如何努力、憑借實力拿到/加入這個項目的。
2）斜杠力（多元化）
在一個優(yōu)質(zhì)的項目中，人才的成長速度是完全不同的。
正常崗位上，一個職場人每日的工作是類似的。作為人才，會在1-2年后逐漸適應這份工作，鍛造出自己的核心技能，但這也就形成了自己的舒適區(qū)。
而一個重要緊急的項目擁有太多不確定性，幾乎不會給人才留下太多舒適區(qū)，相反這種環(huán)境會為人才提供迅速成長的機會，不僅是自己的業(yè)務技能，也能迅速提升自己的其他重要技能，比如溝通能力，談判能力，銷售能力，項目進度管理能力等。
可以這么說，經(jīng)過優(yōu)質(zhì)項目打磨過的人才，擁有多重技能，往往會成為多元能力人才。
前些年有一個熱門詞匯，叫做斜杠青年。
在面試中，我經(jīng)常會問求職者這樣一個問題：
參加到這個項目中，你有什么收獲？可以分享一個案例給我嗎？
很多時候，求職者往往會懵。
給我的答復，往往是和更多人打交道，提升了溝通能力。
但具體怎么提升的？有什么案例？往往都欠缺說服力。
這就很可惜，一個好的項目，如果你說不出來，最后的結(jié)果就是被質(zhì)疑：這個項目你是不是真的參加了？你真的是項目的負責人嗎？
