關于試用期的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，才可以商定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”當屬無效合同，因為有關法律根本不承認“試用合同”。

01

法律對試用期的長短和次數(shù)也有規(guī)定

（1）勞動合同期限在兩年以上，試用期在6個月內。

（2）勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

（3）勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；

（4） 勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；

（5）以一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的，不能約定的試用期。

02

合同期內轉崗不再約重新計算試用期

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

03

試用期內單位不能隨意解除勞動合同

用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。勞動者在此期間要解約只需要提前3天通知單位。但是如果畢業(yè)生未履行完合同就辭職，甚至沒干幾天就離職，那么在你今后求職時，單位可能會對你的職業(yè)適應能力、職業(yè)操守產生疑慮，這對你今后職業(yè)的發(fā)展產生不利影響。